Потенциал предприятия
Курсовая работа, 12 Апреля 2012
Термін «потенціал» у своєму етимологічному значенні походить від латинського слова «potentia» й означає «приховані можливості», які в господарській практиці завдяки праці можуть стати реальністю.
Трудовой потенциал предприятия
Дипломная работа, 18 Апреля 2012
Целью данной дипломной работы является оценка эффективности системы управления и оценка трудового потенциала.
Для достижения данной цели, были поставлены следующие задачи:
- определение сущности категории «система управления»;
- анализ и характеристика системы управления ООО «Когалымское НПО-Сервис»;
- исследование вариантов повышения эффективности системы управления в ООО «Когалымское НПО-Сервис».
Экспортный потенциал предприятия
Курсовая работа, 05 Мая 2012
Експортний потенціал підприємства як економічна категорія та об’єкт аналізу набув підвищеної уваги вчених і практиків у галузі міжнародного бізнесу. Його домінантна роль у формуванні міжнародних конкурентних переваг доведена у багатьох працях вітчизняних і зарубіжних вчених. Однак питання сутності та закономірностей формування експортного потенціалу підприємства дотепер залишаються дискусійними, що спричинює появу «проблемних зон» і «вузьких місць» в управлінні міжнародною конкурентоспроможністю вітчизняних підприємств.
Потенциал маркетинга предприятия
Доклад, 15 Декабря 2010
Характеристика маркетингового потенциала туристкой фирмы. Сущность и содержание маркетинга в туризме.
Планирование потенциала предприятия
Курсовая работа, 23 Апреля 2012
Каждое предприятие, осуществляющее свою деятельность на рынке, имеет цель. Она может быть как осознанной, так и неосознанной, в зависимости от существующей системы ценностей на предприятии. В свою очередь организационная цель выражена в достижении показателей в определенный период жизненного цикла организации. Для достижения поставленной цели организация имеет ресурсы: человеческие, производственные, информационные, финансовые, систему ценностей, процессов, инструменты. Совокупность данных элементов образуют организационный потенциал предприятия. В зависимости от рыночной ситуации меняется стратегия предприятия, следовательно, меняется и требования к организационному потенциалу.
Анализ кадрового потенциала предприятия
Доклад, 28 Марта 2012
Экономические реформы, проводимые в России, повлияли на организацию работы кадровой политики и управление персоналом предприятия. Основным структурным подразделением по управлению человеческими ресурсами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению персонала, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Оценка кадрового потенциала предприятия
Курсовая работа, 18 Декабря 2011
Анализ кадрового потенциала особенно актуален в условиях рыночной экономики. Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяется главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития кадрового и человеческого потенциала.
Цель данного курсового проекта является рассмотрение диагностики кадрового потенциала предприятия, на примере ООО «Перспектива».
Понятие и сущность потенциала предприятия
Курсовая работа, 10 Января 2012
Целью работы является определение потенциала предприятия и факторов его развития.
В соответствии с поставленной целью были определены основные задачи:
определить сущность и понятие потенциала предприятий, его цели, задачи, функции;
проанализировать основные методы оценки потенциала предприятия;
выявить основные факторы, влияющие на потенциал и развитие потенциала предприятия;
найти пути повышения потенциала предприятия.
Оценка финансового потенциала предприятия
Дипломная работа, 06 Декабря 2011
Актуальность исследование обусловлена тем, что в условиях проводимых в стране экономических преобразований особую важность приобретают вопросы организации финансов и оптимального движения финансовых ресурсов как на макроуровне, так и на уровне субъектов хозяйствования. Важность данного положения обусловлена тем, что финансы, являясь стоимостной категорией, оказывают существенное влияние на стадии воспроизводственного процесса в стране и это влияние тем более заметно и существенно на низовом уровне хозяйствования - предприятиях. Именно на уровне предприятий создается национальных доход, который в последующем перераспределяется в другие звенья экономики. Тем самым становится очевидна значимость изучения финансовых аспектов деятельности предприятий национальной экономики.
Развитие кадрового потенциала предприятий
Курсовая работа, 17 Мая 2013
Цель работы – разработка программы по развитию кадрового потенциала предприятия на примере ООО «М.Видео».
Методы исследования: методы системного анализа, статистические и экономически методы.
В результате исследования раскрыты теоретические аспекты оценки и развития кадрового потенциала организации; дана оценка кадрового потенциала ООО «М.Видео»; предложены перспективы развития кадрового потенциала ООО «М.Видео»
Область применения – в практике ООО «М.Видео»
Оценка технического потенциала предприятия
Курсовая работа, 28 Марта 2013
Целью работы является разработка механизма оценки технического потенциала Томаровского сельпо,эффективности его использования, а также мероприятий по повышению эффективности технического потенциала предприятия.
Для решения постановленной цели рассматривались следующие задачи:
-рассматривались вопросы связанные с экономическим состояние! предприятия;
- исследование современных научных разработок в области теори потенциала предприятий в целом и технического потенциала в частности;
концептуальное определение современной экономической категории
«технический потенциал предприятия» на основе предлагаемого научного
подхода;
вопросы взаимосвязи экономического состояния предприятия с его
техническим потенциалом;
-разработка методики комплексного подхода к оценке технического потенциала предприятий и эффективности его использования;
-определение системы показателей для оценки технического потенциала предприятий и эффективности его использования;
Оценка инновационного потенциала предприятия
Реферат, 13 Марта 2012
В современном мире инновационная составляющая развития предприятий является основным источником роста. Мировая практика показывает, что устойчивое развитие производства и поддержание его конкурентоспособности в долгосрочной перспективе зависит от инноваций. Инновационность становится неотъемлемой чертой современного предприятия. В связи с этим возрастает важность и роль управления инновационной деятельностью, инновационным развитием российских предприятий.
Оценка инновационного потенциала предприятия
Курсовая работа, 01 Апреля 2013
Инновация (нововведение) – это конечный результат творческой деятельности, получивший воплощение в виде новой или усовершенствованной продукции, реализуемой на рынке, либо нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности.
Другими словами, инновация – это результат реализации новых идей и знаний с целью их практического использования для удовлетворения определенных запросов потребителей.
Понятие экономического потенциала предприятия
Контрольная работа, 12 Января 2011
Целью данной работы является: на основе изучения экономической литературы и переработке теоретического материала, проанализировать и оценить экономические результаты деятельности торгового предприятия ООО «Камелия».
Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие
Курсовая работа, 06 Января 2012
Категория "кадровый потенциал" не идентична категории "кадры". В это понятие включаются не только собственно кадры, но и определенный уровень совместных возможностей кадров для достижения заданных целей. Кадровый потенциал организации зависит от потенциалов кадров этой организации, но не является их суммой. Он обладает свойством целостности, принципиально отличным от свойств, присущих потенциалу каждого работника в отдельности.
Ресурсный потенциал перерабатывающих предприятий
Реферат, 08 Декабря 2011
Ресурсный потенциал - представляет собой одну из объективных характеристик общественного производства, а именно совокупность не только потенциальных возможностей ресурсов, но и способность предприятия осуществлять процессы производства, распределения, воспроизводства товаров и услуг и приносить доходы.
Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике
Реферат, 16 Апреля 2012
Целью курсовой работы является изучение и анализ деятельности конкретной организации, рассмотрение теоретических основ и расчет показателей использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей повышения производительности труда работников исследуемого предприятия.
В связи с поставленной целью, в работе решаются следующие задачи:
- изучение теоретических и методических аспектов анализа и оценки трудовых ресурсов в организации;
- исследование видов деятельности лесхозтехникума, его организационно-производственной структуры;
- изучение численности, состава, распределения, использования трудовых ресурсов и их динамики;
- анализ обеспеченности организации рабочей силой в количественном и качественном отношении;
- исследование производительности и оплаты труда (уровня, динамики и факторов, ее определяющих);
- выявление неиспользованных резервов повышения производительности труда работников лесхоза-техникума.
Анализ и оценка экономического потенциала предприятия
Курсовая работа, 08 Марта 2011
Без всестороннего комплексного анализа невозможно управлять сложными экономическими процессами в современных условиях деятельности организаций. Цель данной работы – оценить и проанализировать экономический потенциал предприятия на примере ООО «Росток».
Для достижения этой цели были решены следующие задачи: на основе изучения научной, учебной литературы, финансовой и статистической отчетности конкретной организации был поэтапно оценен производственный и трудовой потенциал ООО «Росток», а затем проведен анализ использования данных потенциалов на основе факторного анализа.
Анализ и оценка инвестиционного потенциала предприятия
Курсовая работа, 03 Февраля 2013
Цель курсовой работы - исследование инновационной деятельности на предприятии.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
провести общую характеристику предприятия;
проанализировать организационную структуру предприятия;
анализ продукции;
анализ системы контроля и качества;
проанализировать состояние инновационной деятельности на ОАО «Первый хлебокомбинат». Выявить проблемы и наметить возможные пути их решения.
Динамика кадрового и технического потенциала предприятия
Реферат, 13 Декабря 2011
Управление людьми - одна из самых сложных и одновременно существенных подсистем каждого производственного процесса. Система мер, способствующая эффективному использованию персонала предприятия, фирмы, учреждения не может быть однонаправленной, сводящейся к каким-либо отдельным мероприятиям. Работа с кадрами тогда принесет успех, когда она будет системной и неразрывной во времени. Управление кадрами будет наиболее эффективным, если процесс разделить на отдельные задачи, являющиеся составной частью кадровой политики организации.
Количественная оценка потенциала предприятия АПКП «Модерам»
Курсовая работа, 29 Ноября 2012
Целью курсового проекта является прогнозирование потенциала и основных экономических показателей на ближайшие 5 лет. Плановые расчеты будут вестись на основе вычисления КЭШ-ФЛО от операционной, финансовой и инвестиционной деятельностей.
В данном курсовом проекте будут рассмотрены следующие задачи:
1) общий анализ составляющих потенциала компании;
2) проведение оценки приращения потенциала в результате реализации инвестиционного проекта.
Анализ инновационного и инвестиционного потенциала предприятия.
Курсовая работа, 14 Ноября 2011
Анализ инновационного потенциала важен не менее чем инвестиционный, но существуют трудности в его оценке и использовании. Данные трудности связаны с тем, что данное понятие достаточно ново и реализация инноваций является при этом затратной и рисковой по отношению к другим видам показателей.
Кадровый потенциал предприятия и основные пути его совершенствования
Дипломная работа, 17 Марта 2013
Целью исследования является изучение и анализ проблем управления кадровым потенциалом, а также разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ресторанном бизнесе.
Для достижения поставленной цели был сформулирован следующий круг задач:
1) рассмотреть теоретические основы и прикладные аспекты формирования и реализации кадровой политики на предприятии в условиях кризисной экономики;
2) проанализировать процесс разработки и реализации кадровой политики на предприятии ООО «Даниель»;
3) разработать и предложить мероприятия и рекомендации по совершенствованию кадровой политики на анализируемом предприятии.
Объектом исследования является система управления кадровым потенциалом ООО «Даниель».
Предметом исследования является являются мероприятия по совершенствованию системы управления кадровым потенциалом организации.
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал предприятий общественного питания
Курсовая работа, 24 Февраля 2012
Цель работы можно сформулировать следующим образом: охарактеризовать трудовые ресурсы и трудовой потенциал предприятий общественного питания.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- проанализировать теоретическую и практическую литературу по данной теме;
- раскрыть сущность трудовых ресурсов на предприятиях общественного питания;
- проанализировать эффективность труда в общественном питании;
- раскрыть понятие «заработная плата»;
Методологические основы формирования инновационного потенциала предприятия
Лекция, 23 Ноября 2011
1. Методологическая сущность понятия «потенциал».
2. Анализ теоретических аспектов понятия «инновационный потенциал».
3. Методология управления процессами формирования и развития инновационного потенциала пред-приятий
Исследование трудового потенциала и разработка рекомендаций по повышению эффективности его использования на предприятии ОАО "СНПЗ"
Дипломная работа, 09 Апреля 2012
Цель исследования состоит в разработке мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала на ОАО «СНПЗ».
Для реализации названной цели следует решить следующие задачи:
выявить теоретические аспекты формирования рабочей силы на предприятиях;
определить основные показатели движения и использования трудовых ресурсов на предприятии;
Статистическое изучение численности состава и производственного потенциала сельскохозяйственных предприятий и объединений Кемеровской
Курсовая работа, 16 Апреля 2013
Целью данной работы является статистическое изучение численности состава и производственного потенциала сельскохозяйственных предприятий и объединений на примере Кемеровской области.
В соответствии с этой целью были определены конкретные задачи исследования:
Изучить ситуацию в аграрной сфере Кемеровской области.
Провести анализ подходов к определению производственного потенциала, установить его составляющие, исследовать порядок и особенности их воспроизводства, проанализировать условия простого и расширенного воспроизводства потенциала сельскохозяйственных предприятий;