Основные принципы правового регулирования труда
Контрольная работа, 07 Января 2013
Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на:
а) общеправовые, т. е. свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности, демократизма, равноправия, гуманности и др.)
б) отраслевые, т. е. отражающие суть и специфику норм данной отрасли права; в) внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института данной отрасли права (принципы разрешения трудовых споров, принципы обеспечения занятости и др.).
Принципы конституционно-правового регулирования
Контрольная работа, 09 Марта 2011
Институт рассматривается как некий сложившийся в ходе политических, социальных, экономических отношений «статус-кво» между определенными субъектами. Каждый общественный институт имеет зафиксированную (в том числе юридически) структуру, связанную с его функциями. Но сторонники институционализма отмечают, что система общественных отношений строится не только на основе формальной институциональной структуры, но и широкой совокупности традиций, стереотипов, поведенческих установок и пр. Эти неформализованные институты получили производное название – институции.
Правовое регулирование социальной защиты: понятие, методы, принципы
Доклад, 15 Декабря 2011
В последние годы на смену терминам “социалистическое государство”, “советское государство” пришел термин “социальное государство”, а понятия “благосостояние советского народа”, “рост жизненного уровня советских людpей”, “все во имя человека — все для блага человека” заменены понятием “социальная защита населения”. И это не формальная замена терминов: за ней стоит смена общественного и государственного строя и как следствие — коренное изменение социального положения людей.
Понятие заработной платы. Принципы и методы правового регулирования заработной платы
Контрольная работа, 18 Января 2012
Заработная плата определяется как вознаграждение, исчисляемое в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный орган платит работнику за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Понятие заработной платы. Принципы и методы правового регулирования заработной платы
Контрольная работа, 09 Апреля 2011
Заработная плата - это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, т.е. затрачиваемого живого труда