Проблемы оценки кадров управления
Курсовая работа, 11 Февраля 2013
Цель исследования заключается в анализе проблем оценки кадров управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать сущность и этапы оценки персонала;
выделить основные требования к управленческим кадрам;
выявить основные стратегии работы с кадрами управления;
рассмотреть методы оценки кадров управления;
обозначить зарубежный опыт работы с кадрами управления.
Психологические проблемы подбора кадров
Курсовая работа, 09 Ноября 2011
Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала.
Проблема текучести кадров на предприятии
Отчет по практике, 05 Апреля 2011
Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения.
Проблема текучести кадров и пути ее снижения
Контрольная работа, 19 Марта 2012
Актуальность темы исследования контрольной работы «Проблема текучести кадров и пути ее снижения» определила цель исследования:
Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения.
Задачи исследования:
1. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.
2. Выявить причины и проанализировать текучесть кадров на примере детского сада
3. Разработать мероприятия по снижению текучести кадров.
Тенденции и проблемы бюрократизации управленческих кадров
Реферат, 23 Ноября 2012
БЮРОКРАТИЗАЦИЯ — процесс внутри организаций государственного или частного сектора, характеризующийся ростом численности служащих и уровней иерархии, узкой специализацией функций, усложнением формальной регламентации деятельности. Б. может играть как положительную роль (контролируемость, предсказуемость), так и отрицательную (затруднение коммуникации, утрата гибкости и производительности). Согласно М. Веберу, Б. является глобальным процессом и тождественна рационализации поведения в организациях. Позднее было признано, что Б. может довести эффективность до предела, за которым поведение становится иррациональным, что не все организации подвержены Б., а воздействие Б. на производительность и рациональность зависит от многих внутриорганизационных и внешних факторов, в т.ч. от национальной деловой культуры.
Методы отбора кадров на государственную гражданскую службу: проблемы обеспечения эффективности
Курсовая работа, 12 Декабря 2010
Объектом исследования данной курсовой работы является методы отбора кадров на Государственную Гражданскую службу.
Предмет исследования – проблема обеспечения эффективности отбора кадров на Государственную Гражданскую службу.
Цель курсовой работы - выявить основные методы подбора и отбора персонала и рассмотреть проблемы обеспечения эффективности отбора и подбора персонала на государственную гражданскую службу
Задачи курсовой работы:
- проанализировать систему, процесс и методы подбора и отбора персонала на государственную службу;
- рассмотреть технологии отбора персонала на Государственную Гражданскую службу (Конкурсный отбор);
- выявить проблемы обеспечения эффективности отбора и подбора персонала на государственную гражданскую службу.