Психологические приемы погашения конфликтов
Реферат, 20 Апреля 2012
Конфликты часто содержат небольшое ядро подлинно несовместимых целей, окруженное толстой мантией искаженного восприятия мотивов и целей против¬ника. Зачастую у конфликтующих сторон возникает зеркальное восприятие. Когда обе стороны уверены, что «мы миролюбивы — они агрессивны», каждая может обращаться с другой таким способом, который провоцирует подтвержде¬ние этих ожиданий. Международные конфликты характеризуются также ил¬люзией «плохой лидер — хороший народ»
Природа и психологическая сущность конфликта
Контрольная работа, 17 Января 2012
Конфликты — одно из важнейших явлений современной социальной и политической жизни. Всем хорошо известно, что жизнь человека в обществе сложна и полна противоречий, которые часто приводят к столкновению интересов как отдельных людей, так больших и малых социальных групп.
Конфликт как критическая психологическая ситуация
Реферат, 26 Ноября 2012
Конфликт как критическая психологическая ситуация предполагает наличие у человека довольно сложного внутреннего мира и актуализацию этой сложности требованиями жизни. И если при фрустрации преградой являются внешние причины или же внутренние, не подлежащие обсуждению, то причины, порождающие конфликт, не являются самоочевидными, не представляют безусловное табу и всегда связаны с условиями проблемной задачи.
Конфликт как социально-психологический феномен общественной жизни
Курсовая работа, 07 Ноября 2012
У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями приложения. Каждый стремится достичь чего-то своего или по-своему. Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт, который - один из самых главных врагов менеджера, т.к. он дезорганизует людей, переводит их в эмоции, а не разум. Поэтому одна из функций менеджера, как человека, работающего с людьми, - предотвращение возникновения, сглаживание последствий конфликта, разрешение споров, умение подвести людей из вражды интересов к сотрудничеству и взаимопониманию. Но часто управленцы, которые не могут сосредоточиться в конфликтной ситуации, встать на объективную позицию, сами инстинктивно пытаются или предотвратить конфликт или отложить, что не дает полного решения проблем в деловом коллективе.
Психологические технологии регулирования конфликтов в организации
Дипломная работа, 20 Февраля 2012
Целью выпускной квалификационной работы является изучение технологий регулирования конфликтов в государственной и муниципальной деятельности.
Объектом исследования являются процессы взаимодействия между сотрудниками в муниципалитете Отрадное.
Предметом исследования являются способы регулирования конфликтов в деятельности муниципалитета Отрадное.
Психологическая совместимость, конфликты и межличностные отношения
Реферат, 21 Ноября 2011
Совместимость -- оптимальное сочетание качеств людей в процессе общения, способствующих успеху выполнения совместных акций. Принято выделять четыре вида совместимости: физическую, психофизиологическую, социально-психологическую и социально-идеологическую.
Социально-психологические особенности конфликтов в системах управления
Реферат, 15 Ноября 2010
Основная цель исследования состоит в идентификации события в рамках конфликтного эпизода и выявлении влияния каждого события на последующее событие. При этом в центре внимания находятся следующие параметры: восприятие, осознание и переживание своей неудачи, недостижения цели; концептуализация конфликтной ситуации, которая включает определение предмета разногласия с позиций обеих сторон и формирование определенного представления о возможных альтернативных действиях; конечный результат (окончательное соглашение или его отсутствие). В структурной конфликтной модели акцент делается на анализе условий, лежащих в основе конфликта и определяющих его динамику. Определение параметров, влияющих на конфликтное поведение, и конкретизация форм этого влияния - вот цель исследования в рамках конфликтной модели этого рода.
Социальные и психологические причины конфликтов в семье. Социальная динамика разводов
Контрольная работа, 14 Января 2012
Семья – это основанная на браке и родстве группа людей, связанная общностью быта и взаимной ответственностью за воспитание детей.
Согласно вышеприведенному определению семья является сложным структурным целым. Ее содержание составляют две относительно самостоятельные и одновременно не существующие друг без друга системы отношений – отношения супружества и родства.
Социальные и психологические причины конфликтов в семье. Социальная динамика разводов
Контрольная работа, 25 Декабря 2011
Семья и брак относятся к явлениям, интерес к которым всегда был устойчивым и массовым. Несмотря на всю изобретательность человека, огромное разнообразие политических экономических и прочих организации, практически в каждом обществе, начиная от примитивнейшего племени и кончая сложным социальным строем современного развитого государства, семья выступала и выступает как отчетливо выраженная социальная единица.
Социальные и психологические причины конфликтов в семье. Социальная динамика разводов
Контрольная работа, 14 Декабря 2011
Целью контрольной работы является изучение социальных и психологических причин конфликтов в семье, а также социальной динамики разводов.
Для реализации поставленной цели были поставлены следующие задачи:
выяснить причины семейного неблагополучия;
изучить понятие «кризис брака», назвать кризисные периоды в браке и факторы, способствующие их возникновению;
дать определение понятий «конфликтная ситуация в браке», «семейный конфликт»;
назвать основные причины конфликтов в современной семье, в молодой семье, привести данные социологических исследований;
назвать основные условия, предопределяющие развод в современной России, а также факторы, наиболее часто приводящие к распаду супружеских отношений.
Управление конфликтами в организации и морально - психологическим климатом в коллективе
Дипломная работа, 17 Мая 2012
Актуальность темы исследования. У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности.
Влияние индивидуально-психологических характеристик личности на ее поведение в конфликте
Курсовая работа, 27 Октября 2011
Гипотеза исследования – предполагается, что индивидуально-психологические характеристики личности не влияют на поведение личности в конфликтной ситуации.
Задачи исследования:
Изучить теоретические основы психологии конфликта.
Проанализировать индивидуально-психологические характеристики личности и определить типологию личности.
3. Выявить влияние индивидуально-психологических характеристик личности на поведение в конфликте.