Социально-психологические аспекты управления персоналом
Лекция, 05 Апреля 2011
4.1. Особистісні якості керівника як передумова ефективного управління персоналом
4.2. Соціально-психологічні фактори трудової поведінки персоналу
4.3. Типи та причини конфліктів, методи їх розв’язання
Социально – психологические аспекты управления персоналом
Курсовая работа, 14 Ноября 2010
Цель исследования – раскрыть значимость социально – психологических аспектов управления персоналом и рассмотреть адаптацию в коллективе как один из аспектов социально-психологического управления персоналом.
Задачи исследования – 1) выявить сущность социально – психологических аспектов управления персоналом;
2) провести исторический анализ социально – психологических аспектов управления персоналом;
3) рассмотреть адаптацию в коллективе как один из аспектов социально – психологического управления персоналом.
Социально – психологические аспекты управления персоналом
Курсовая работа, 28 Мая 2013
В XXI веке успех любой организации все в большей степени зависит от её сотрудников. Отражением этого в области науки и образования служит бурное развитие и широкое распространение знаний в области управления персоналом. В странах с развитой рыночной экономикой изучение дисциплины «Управление персоналом» давно уже стало не только важнейшей составной частью подготовки руководителей всех уровней, но и необходимым компонентом высшего образования в целом.
Социально-психологические и экономические методы управления персоналом
Курсовая работа, 26 Октября 2010
Цель данной курсовой работы – провести анализ и исследовать экономические и социально-психологические методы управления персоналом организации
Морально-психологический климат в коллективе как объект управления персоналом
Контрольная работа, 11 Января 2012
Морально-психологический климат – это устойчивое эмоционально-нравственное состояние коллектива, отражающее настроение людей, занятых совместной деятельностью, их отношение друг к другу, общественное мнение относительно важнейших материальных и духовных ценностей.
Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом на примере ООО «Компаньон Сити»
Курсовая работа, 07 Ноября 2011
Цель работы – разработка путей совершенствования социально-психологических методов управления персоналом в современных условиях на примере ООО «Компаньон Сити». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
– изучение теоретических основ и современных тенденций социально-психологических методов управления и их роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
– проведение комплексного анализа состояния социально – психологического климата в коллективе ООО «Компаньон Сити» и определение основных причин его ухудшения
– разработка конкретных рекомендаций по совершенствованию социально – психологических методов управления коллективом предприятия, в соответствии с выявленными недостатками в системе управления организацией.
Учет психологических аспектов управления персоналом как условие эффективности управленческой деятельности
Курсовая работа, 09 Апреля 2013
Цель работы - раскрыть психологические аспекты управления персоналом
Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть специфику мышления руководителя (менеджера);
2) рассмотреть влияние психологических аспектов управления персоналом на эффективность управленческой деятельности на примере деятельности руководителя МКОУ СОШ д. Балухарь
3) разработать направления кадровой политики с учетом психологических аспектов управления персоналом.
значение психологических аспектов управления персоналом на эффективность управления на примере конкретного предприятия