Организация-группа работников
Реферат, 12 Марта 2012
Организация создается и функционирует для осуществления каких либо видов деятельности, которые отражаются в очередительных документах. Результат деятельности –продукция или услуга, которая предоставляется потребителю. Поставщик-организация (обычно это физлицо: производитель,оптовик,исполнитель услуги). Потребитель-организация или лицо, поулчающие проду кцию. Удовлетворенность-восприятие потребителем степени выполнения его требований.
Статус работника в организации
Реферат, 11 Марта 2012
В соответствии с принятой классификацией социальной организации (см. Социальная организация) на формальную и неформальную различают формальный (официальный) и неформальный статус работника (см.: Формальная (официальная) организация; Неформальная организация). Формальный статус является характеристикой места работника в структуре формальных отношений. Он означает официальную (формально закрепленную) ролевую позицию, отделенную от конкретного работника и отраженную в нормативных документах, т. е. должностную и (или) профессиональную. Занятие работником данной ролевой позиции автоматически предполагает наделение его определенным формальным статусом
Мотивация работников организации
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Целью работы является анализ удовлетворенности персонала работой в организации и предложение мероприятий по совершенствованию системы мотивации.
В связи с поставленной целью, задачами работы являются:
- изучение теоретических основ исследования системы мотивации;
- проведение краткого экономического анализа деятельности предприятия;
- анализ количественного и качественного состава кадров предприятия;
- разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы мотивации на предприятии.
Мотивация работника в организации
Реферат, 04 Декабря 2011
Рассмотрим один из важнейших компонентов системы повышения эффективности управления - трудовую мотивацию работника. Для этого проанализируем следующие вопросы:
понятие мотивации и эволюция взглядов и подходов к её изучению в XX веке;
особенности нового типа мотивации, основанного на идентификации целей работника с целями организации;
теоретические основания целеполагания как неотъемлемого элемента мотивационной деятельности;
каковы основные факторы, которые способствуют совпадению индивидуальных целей с корпоративными, т.е. отождествлению целей и задач каждого конкретного сотрудника с целями деятельности организации.
Организация оплаты труда работников
Курсовая работа, 03 Марта 2013
Целью курсовой работы является изучение организации заработной платы.
В соответствии с целью курсовой работы можно сформулировать следующие задачи:
рассмотреть основные положения оплаты труда;
рассмотреть формы и системы оплаты труда;
проанализировать организацию оплаты труда на предприятии в современных условиях, поразмышлять о способах ее совершенствования;
рассмотреть методы мотивации работников на территории РФ и за рубежом;
Аттестация работников в организации
Курсовая работа, 16 Мая 2013
Цель аттестации персонала – повышение эффективности использования кадрового потенциала организации. По ее результатам принимается решение о сохранении или изменении аттестуемому должности или системы мотивации его труда, необходимости дополнительной подготовки.
Роль аттестации возрастает, когда усиливается государственный и общественный контроль за соблюдением прав человека, социальных гарантий работника и, наоборот, снижается, когда государственные гарантии прав человека слабеют или они фактически игнорируются.
Организация оплаты труда работников
Курсовая работа, 09 Ноября 2012
Целью курсовой работы является изучение системы оплаты труда работников в современных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть принципы оплаты труда;
2. Изучить формы и системы оплаты труда;
3. Привести краткую характеристику предприятия;
4. Привести пример организации оплаты труда по данным ресторан «Фрайдис».
Организация оплаты труда работников
Курсовая работа, 11 Января 2012
Актуальность проблемы управления персоналом организации на современном этапе обусловлена изменениями в экономической и политической системах в нашей стране. Проводимые реформы одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости ее существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обобщить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации.
Организация оплаты труда работников
Курсовая работа, 28 Февраля 2011
Целью работы явилась полная и всеобъемлющая характеристика организации оплаты труда.
Исходя из поставленной цели, в работе рассматриваются следующие задачи:
1)Изучить принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике,
2)Выявить принципы стимулирования работников в условиях рынка,
3) Привести пример организации оплаты труда по данным ООО «СибирьМеталлМастер».
Стимулирование труда работников в организации
Курсовая работа, 16 Октября 2010
Актуальность темы данной работы заключается в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется стимулирование людей
Организация аттестации работников и руководителей
Курсовая работа, 02 Октября 2011
Целью данной работы является изучение аттестации, как одной из важнейших форм оценки деятельности персонала. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические источники;
2. Выявить основные подходы к определению понятия «аттестация»;
3. Описать цели и задачи аттестации; изучить основные этапы ее проведения;
4. Исследовать организацию аттестации работников Администрации Мотовилихинского района г. Перми;
5. Изучить основные проблемы аттестации; разработать предложения по решению данных проблем.
Организация оплаты труда работников в животноводстве
Курсовая работа, 23 Декабря 2011
Для написания курсовой работы были использованы данные годовых отчетов, первичного учета, производственно финансовых планов, гражданский кодекс РФ и данные по нормативам оплаты труда в животноводстве.
Целью данной курсовой работы является необходимость выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.
Организация оплаты труда работников в животноводстве
Курсовая работа, 24 Марта 2013
Курсовое проектирование является важной формой самостоятельной работы студентов на завершающем этапе изучения курса «Организация сельскохозяйственного производства». Выполнение курсового проекта должно привить студентам навыки анализа производственной деятельности сельскохозяйственного предприятия, выявления скрытых резервов производства, составления технологических карт возделывания сельскохозяйственных культур, анализа экономической эффективности внедряемых мероприятий, а также научить студентов самостоятельно пользоваться нормативными справочниками, специальной литературой и другими подсобными материалами.
Сущность и значение мотивации работников в организации
Реферат, 08 Апреля 2011
За тысячи лет до того, как слово «мотивация» вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации. Самым первым из применяемых приемов был «метод кнута и пряника». В Библии, древних преданиях и даже античных мифах можно найти множество историй, в которых короли держат награду перед глазами предполагаемого героя или заносят меч над его головой. Однако королевские дочери и сокровища предлагались лишь немногим избранным.
Стимулирование работников в инновационной организации
Контрольная работа, 16 Января 2012
В данной работе будут рассмотрены четыре основных типа вознаграждения: материальное, служебное продвижение, социальное и имманентное. А также, как эти вознаграждения могут быть использованы в разных ситуациях.
Организация заработной платы работника на предприятии
Курсовая работа, 20 Января 2012
Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики – насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно происходить облегчение и гуманизация труда. Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.
1. Теоретические аспекты оплаты труда работников организации
Курсовая работа, 23 Января 2012
Экономика любой страны характеризуется той или иной степенью открытости. Международные отношения выступают в качестве одного из основных объектов государственного регулирования. По мере усиления интеграционных процессов международная финансовая сфера из простого посредника превращается в важный самостоятельный фактор, от которого во многом зависит как внешнеэкономическое положение страны, так и эффективность воспроизводства внутри
Организация оплаты труда работников организации (предприятия)
Курсовая работа, 08 Ноября 2010
Анализ изменения системы оплаты сети магазинов.
Организация труда работников на предприятиях розничной торговли
Курсовая работа, 23 Февраля 2012
Формы организации труда в торговле тесно связаны с организацией материальной ответственности. Режим работы и условия труда в магазине. Организация трудовых процессов в магазине. Организационно-правовая характеристика магазина, его основные экономические показатели.
Организация труда работников на предприятиях розничной торговли
Курсовая работа, 17 Октября 2011
Задачи курсовой работы:
* Изучить сущность и особенности организации труда в торговле;
* Изучить научную организацию труда и её основные направления;
* Рассмотреть основные категории работников магазина;
* Изучить разделение и кооперирование труда в торговле;
* Рассмотреть условия труда и режим работы магазина;
* Изучить организацию материальной ответственности в торговле;
* Дать характеристику ОАО «Брестский центральный универмаг»;
* Сделать выводы, внести предложения.
Система обучения и повышения квалификации работников в организации
Курсовая работа, 28 Февраля 2012
Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Начальная стадия обучения осуществляется в школах, профессионально – технических училищах, техникумах. Последующее обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, на предприятиях и в организациях и т.п. Целью обучения является получение образования.
Система обучения и повышения квалификации работников в организации
Курсовая работа, 28 Февраля 2012
Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Начальная стадия обучения осуществляется в школах, профессионально – технических училищах, техникумах. Последующее обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, на предприятиях и в организациях и т.п. Целью обучения является получение образования.
Учет расчетов по возмещению материального ущерба с работниками организации
Контрольная работа, 17 Февраля 2012
В работе рассмотрены вопросы: понятие недостачи, порядок отражения недостач в учете организации, а также документальное оформление недостач, выявленных в процессе ее проведения.
Управление профессиональной адаптацией работников хозяйствующих организаций
Реферат, 16 Октября 2013
Переход на новую должность и тем более новое место работы - сложный этап в жизни любого человека. Новые и не совсем ещё понятные обязанности, непривычная, чужая обстановка, необходимость в контактах с незнакомыми людьми - всё это порождает тягостные и неприятные чувства. Одиночество и неуверенность, страх и тревога - всем известные спутники процесса профессиональной адаптации, одолевающие сотрудника в первые недели работы на новом месте и вызывающие серьёзный психологический дискомфорт.
Мотивация деятельности работников в организации "УКП Магазин №1 "Дом торговли"
Курсовая работа, 17 Февраля 2012
Объектом исследования в курсовой работе является хозяйственная деятельность УКП магазин №1 «Дом торговли» г. Чита Читинской области. Предметом исследования является мотивация, как побуждение работника эффективно работать на организацию, для того чтобы удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности.
Организация профессиональной адаптации работников и деловой карьеры на предприятии
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:
- отбор, найм и продвижение кадров,
- подготовка кадров,
- максимальный коэффициент постоянства состава работников,
- совершенствование материальной и моральной оценки труда работников,
Оплата труда работников промышленной организации: анализ и пути её совершенствования
Курсовая работа, 21 Мая 2013
В данной работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда, я также попыталась определить место оплаты труда в системе управления персоналом.
Также в работе рассматривается вопрос о необходимости создания и совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.
Особенности учета труда, заработной платы и расчетов с работниками торговых организаций
Курсовая работа, 24 Декабря 2011
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда работников растениеводства
Курсовая работа, 14 Мая 2012
В контексте всего сказанного целью курсовой работы является раскрытие вопросов организации, нормирования и оплаты труда в ЗАО «Краснояружской зерновой компании».
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
Изучение теоретических основ организации, нормирования и оплаты труда в растениеводстве;
Изучение организационной и экономической характеристики предприятия;
Проанализировать состояние нормирования труда, рассчитать нормы выработки применением статистических методов исследования;
4. На основании полученных расчетов наметить пути совершенствования оплаты труда.
Мотивация труда работников в организации и пути ее совершенствования в современных условиях
Дипломная работа, 02 Декабря 2011
Целью написания дипломной работы является разработка основных направлений совершенствования мотивации труда работников торговли в современных условиях и оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию мотивации труда в рай
по.
Для достижения намеченной цели поставлены и решены следующие задачи:
– определить сущность мотивации труда, ее цели, задачи и значение в управлении организацией;
– изучить содержательные и процессуальные теории мотивации и методы оценки влияния мотивации труда работников на деятельность организации;
– изучить зарубежный опыт мотивации;
– проанализировать состояние мотивации труда работников торговли, изучив организационно-экономическую характеристику райпо и оценив эффективность материального стимулирования работников и состояние морального стимулирования работников торговли;
– разработать пути совершенствования мотивации труда работников торговли и оценить эффективность их применения в райпо.
Концептуальный подход к системе нематериальной мотивации работников сельскохозяйственных организаций
Курсовая работа, 22 Ноября 2011
Нематериальная система мотивации труда в сельском хозяйстве обладает обширным диапазоном применимых компонент, инструментов, рычагов для достижения определенных целей организации. Это диапазон: морального, социально-психологического и творческого стимулирования работников предприятий.
Совершенствование социального пакета работников предприятия как одна из составляющих совершенствования организации оплаты труда
Курсовая работа, 26 Марта 2012
Целью данной работы является теоретическое обоснование и оценка организации оплаты труда на исследуемом предприятии, а также разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:
1) определение экономической природы и сущности заработной платы;
2) исследование функций и принципов организации оплаты и стимулирования труда;
3) изучение систем и форм оплаты труда;
4) изучение организации оплаты труда на предприятии ОАО «ЧАЗ»;
Организация оплаты и стимулирование труда работников животноводства на сельскохозяйственном предприятии СПК «Денисовское» Дзержинско
Курсовая работа, 11 Октября 2011
Целью данной курсовой работы является изучение организации оплаты труда работников различных отраслей животноводства на примере животноводческого предприятия СПК «Денисовское» Дзержинского района.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи: изучение нормирования труда, тарификации труда, форм и систем оплаты труда, систем доплаты и премий.
Действия работников организаций в чрезвычайных ситуациях техногенного характера, а также при угрозе и совершении террористических акци
Реферат, 05 Ноября 2012
В начале 2000 г. была принята в новой редакции «Концепция национальной безопасности РФ», которая определила единые подходы к национальным интересам, опасностям и угрозам, формы и способы защиты от них в целях обеспечения безопасности личности, общества и государства во всех сферах их деятельности. С определенной долей обеспокоенности в «Концепции» говорится о том, что в условиях ослабления госнадзора, недостаточной эффективности правовых и экономических механизмов предупреждения и ликвидации ЧС увеличивается риск катастроф техногенного характера во всех сферах хозяйственной деятельности.
Анализ организации оплаты и стимулирования труда работников предприятий торговли и пути повышения их эффективности на примере ООО ТПК «С
Курсовая работа, 20 Ноября 2012
Цель работы – провести анализ организации оплаты и стимулирования труда на торговом предприятии ООО ТПК «Сервискарго» и представить пути его совершенствования.
Данная цель требует последовательного решения следующих задач:
• Рассмотреть сущность экономической категории «оплата труда»;
• Представить организацию оплаты и стимулирования труда на предприятиях торговли: понятие, составляющие элементы и их характеристику;