Регулирование социально-трудовых отношений
17 Ноября 2011 в 15:12, реферат
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции (по специальности, квалификации, должности), на условии подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Принадлежность субъектов к этим отношениям зависит от воли сторон и поэтому они возникают по воле обеих сторон и носят личный волевой характер.
Механизмы регулирования трудовых отношений
05 Марта 2013 в 22:53, курсовая работа
Целью работы является разработка, на основе анализа действующей конструкций трудовых отношений России и стран с развитой рыночной экономикой, предложений по совершенствованию конструкции трудовых отношений в законодательстве России.
Социально-трудовые отношения и их регулирование
05 Декабря 2011 в 07:35, курсовая работа
В условиях коренных изменений в системе общественных отношений наиболее существенные преобразования происходят в социально-трудовой сфере, вызывая закономерное в таких случаях противостояние основных субъектов этих отношений. Именно поэтому ни одна из сфер экономической жизни нашего государства не подвергается такой жесткой критике, как социально-трудовые отношения. Этому способствовал ряд факторов, среди которых можно выделить господствовавшие долгие годы традиции государственного патернализма в этой сфере, упрощенная система оценки состояния социально-трудовой сферы и т. д.
Основы правового регулирования трудовых отношений
29 Ноября 2011 в 08:24, реферат
В данной работе я рассмотрю гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.
Отношение к труду и регулирование трудового поведения
25 Марта 2012 в 20:09, контрольная работа
В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют, образуя социальные отношения. Наиболее важными являются отношения человека к человеку и отношения человека к труду. Они являются одним из определяющих признаков характера труда. При этом человек не пассивный носитель указанных отношений. Реализуя эти отношения в процессе целесообразной деятельности, он не только преобразует и присваивает "вещество природы в форме, пригодной для его собственной жизни", но и изменяет социальные отношения, "изменяет свою собственную природу", свои физические и духовные способности, свои сущностные силы.
Механизмы регулирования социально-трудовых отношений
21 Декабря 2011 в 00:52, реферат
Целью настоящей работы является рассмотрение тенденций развития системы социально-трудовых отношений в нашей стране, и проанализировать, с помощью каких методов можно осуществлять их регулирование. Для этого представляется необходимым показать характер системы социального партнерства, особенности его развития, а также особенности развития трудовых отношений в России.
Трудовой договор – основная форма регулирования трудовых отношений
29 Февраля 2012 в 19:53, курсовая работа
Трудовой договор – один из важнейших институтов трудового права. И так же как в общей части трудового права ядром всех видов правоотношений является трудовое правоотношение, так и в особенной части трудового права трудовой договор среди других институтов занимает ведущее положение.[12]
Трудовой договор это основополагающий акт, на основании которого возникают трудовые отношения.
Правовое регулирование трудовых отношений сотрудников учреждений СКД
12 Марта 2012 в 15:06, контрольная работа
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в современных условиях
12 Апреля 2012 в 10:36, курсовая работа
Целью курсовой работы является: совершенствование анализа и поиск путей повышения эффективности и использование трудовых ресурсов оптово-розничной базы “Табаквинторг”.
Исходя, из целей курсовой работы в ней решаются следующие задачи:
изучение сущности и значения трудовых ресурсов;
рассмотрение существующей методики оценки состояния и эффективности использования трудовых ресурсов торговли в условиях рынка;
Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений
18 Января 2012 в 14:00, курсовая работа
Когда колдоговоры заключались практически на всех предприятиях и в большинстве организаций, они несли в себе совершенно иную функцию — установление общественного контроля за выполнением в первую очередь производственных программ, а сам колдоговор представлял собой не согласительный документ о цене рабочей силы, а комплексный план мероприятий по производственным и социально-бытовым вопросам.
Социально-трудовые отношения и их регулирование на примере государственного учреждения
28 Февраля 2013 в 06:58, курсовая работа
Социология труда является одним из основных направлений социологической науки. Объект ее исследований составляют социальные процессы и явления, связанные с трудовой деятельностью. Этим определяется практическое значение социологии труда. Она описывает, изучает, объясняет и позволяет предсказывать особенности поведения и отношений между людьми на предприятиях, в организациях, в научных лабораториях и различных учреждениях, т.е. везде, где люди связаны единым трудовым процессом.
Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в конвенциях и рекомендациях МОТ
12 Ноября 2011 в 14:14, контрольная работа
Деклярация об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1999г.)