Подготовка к собеседованию
Реферат, 27 Января 2011
Работа – важная часть в жизни любого человека. Работа является для нас инструментом, с помощью которого мы получаем разные блага и удовлетворяем наши потребности. Кроме того, работа – это наша «вторая жизнь». За работой мы проводим большую часть своего времени. Только благодаря труду живёт человек. Ещё с самого начала развития истории человечества труд и работа стали залогом успеха и развития человеческой расы.
Формы проведения собеседований
Реферат, 05 Ноября 2011
В зависимости от методов, которые применяют интервьюеры, можно выделить несколько видов собеседования при приеме на работу. Ниже представлены наиболее часто применяемые в настоящее время работодателями формы интервью-собеседований.
Как успешно пройти собеседование
Статья, 12 Декабря 2011
Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу – это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром.
Как успешно пройти собеседование
Контрольная работа, 14 Января 2013
Цель контрольной работы: дать наиболее общее представление о собеседовании.
Задачи работы:
1. Рассказать как успешно пройти собеседование.
2. Рассмотреть собеседования о приеме на работу.
Собеседование при приеме на работу
Реферат, 15 Мая 2012
Сколько времени нужно человеку, чтобы сформировать первое (самое важное, оказывающее сильнейшее влияние на дальнейшее взаимодействие) мнение о собеседнике? Разные источники называют разные цифры: от 40 секунд до шести минут. Очевидно, этого времени недостаточно, для того чтобы объективно оценить кандидата с точки зрения его профессионального опыта, интеллектуальных способностей и отношения к работе. Но о своем темпераменте, волевых качествах, коммуникабельности и лидерских наклонностях человек неосознанно расскажет с помощью невербальной коммуникации, поведения.
Собеседование при приеме на работу
Реферат, 11 Ноября 2011
Зачастую претендент терпит неудачу при поисках новой работы только потому, что не умеет обращаться с работодателем, представить себя на деловых переговорах в выгодном свете, и уже во время собеседования продемонстрировать необходимые профессиональные качества и личностные черты. Поэтому знание закономерностей процесса общения и овладение этими закономерностями в реальном взаимодействии с людьми имеют практическую ценность для участников рынка труда и окажут неоценимую помощь в получении работы.
Собеседование. Методы собеседования
Реферат, 16 Сентября 2011
Собеседование при приеме на работу имеет решающее значение в процессе подбора кадров. Заключается в отборе подходящего человека для работы на основе объективных критериев, которые применяются к кандидату взвешенно и справедливо.
Отбор персонала и отборочное собеседование
Курсовая работа, 12 Января 2011
Цель этой работы предложить вариант интервью, который поможет при проведении собеседования раскрыть потенциал кандидата на должность. Для достижения цели были поставлены задачи изучить теоретические данные об отборочных собеседованиях, провести их анализ. Проанализировав выделить все аспекты этого метода отбора персонала.
Также нужно рассмотреть все существующие сейчас методы проведения отборочного собеседования, выявить более подходящий к современным условиям страны.
Практика проведения оценочных собеседований
Статья, 24 Января 2012
Проведение оценочных собеседований (бесед) с работающими сотрудниками в настоящее время еще только начинает входить в HR-жизнь многих наших отечественных предприятий. В связи с этим каждая компания методом проб и ошибок пытается выработать свой уникальный подход к данному направлению оценки персонала.
Оценочное собеседование и методика его проведения
Контрольная работа, 04 Мая 2012
Целью данной работы является рассмотрение оценочного собеседования как важного метода при процессе отбора персонала и методики его проведения.
Собеседования и проблемы, возникающие при их проведении
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
Собеседование - неотъемлемая часть процесса подбора персонала, во время которого, порой, используется огромное количество профессиональных методов и приемов, позволяющих дать максимально объективную оценку уровню соответствия кандидата предлагаемой ему должности. С каждым днем инструментарий специалистов по подбору персонала пополняется новыми разработками в области оценки профессиональных и личностных качеств соискателей, а также анализа предыдущего опыта работы.
Технология проведения собеседования при приёме на работу
Реферат, 29 Ноября 2011
Задача первичного отбора состоит в определении ограни¬ченного числа кандидатов, с которыми организация могла бы работать индивидуально. На следующем этапе специалист по подбору персонала проводит индивидуаль¬ные собеседования с отобранными кандидатами. Цель этих собеседований за¬ключаются в оценке степени соответствия кандидата портрету идеаль¬ного сотрудника, его способности выполнять требования должностной инструкции, потенциала профессионального роста и развития, способ¬ности адаптироваться в организации, знакомстве с ожиданиями канди¬дата в отношении организации, условий работы, ее оплаты и т.д. Важно помнить, что собеседование является двусторонним процессом - не только организация оценивает кандидата, но и кандидат оценива¬ет организацию с точки зрения ее соответствия его собственным ин¬тересам и запросам. Сотрудник, проводящий собеседование, должен предоставить максимально объ¬ективную и полную информацию об организации, чтобы заинтересо¬вать кандидата и, в тоже время, избежать приема на работу тех, чьи ожидания расходятся с возможностями организации - чем раньше потенциальный работник и потенциальный работодатель поймут, что они не подходят друг другу, тем лучше для обеих сторон.
Собеседование, интевьирование и анкетирование при приеме на работу
Курсовая работа, 27 Ноября 2011
Целью работы является изучение методов тестирования персонала при приеме на работу, определение достоинств и недостатков каждого метода.
Объект исследования – исследования отечественных и зарубежных авторов, а также материалы сети Интернет
Базой исследования являются учебники следующих авторов: Веснина В.Р., Кибанова А.Я., Дураковой И.Б. и др., а также материалы сети Интернет.