Как успешно пройти собеседование

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ  ………………………………………………………...…..…..3

1. Теоретическая часть…………………………….………………………4
1. Как успешно пройти собеседование………...………………..……4
2. Анализ результатов собеседования………………………….……10
2. Практическая часть……………………………………………………13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………..…….…17

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………..….19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Работа - это то, что необходимо каждому. Любой человек так часто  называет это слово, что иногда кажется, что работа дороже всего в его  жизни.

 Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как "правильно" устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть - этим темам посвящено много статей.

Все сотрудники любой компании и  корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими  подыскивать себе место под солнцем...

Актуальность контрольной работы: крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз "теоретика" на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на "курс молодого бойца" для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает "планку" и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

Цель контрольной работы: дать наиболее общее представление о собеседовании.

Задачи работы:

1. Рассказать как успешно пройти собеседование.
2. Рассмотреть собеседования о приеме на работу.

Структура: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме, заинтересовался  и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу – это своеобразная кульминация  процесса трудоустройства. Интервью с  работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных  соискателей, поэтому важно заранее  продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутером.

• Телефонный разговор с работодателем

Телефонный  разговор – это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать  встречу будет секретарь, он обязательно  расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить  с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно  успеть сделать во время телефонного  разговора, предваряющего собеседование  при приёме на работу: 
- уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

- запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

- узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

- узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2-3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках. 
Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании.

      - узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.¹

• Подготовка к собеседованию

Итак, о  времени встречи с работодателем  Вы условились, теперь самое время  заняться непосредственной подготовкой  к собеседованию.  
Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

- резюме  в двух экземпляров;

- паспорт;

- диплом  об образовании с вкладышем;

- диплом  о дополнительном образовании,  сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует  брать с собой документы, не  имеющие отношение к должности,  на которую Вы претендуете).

 Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор. 
Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге.

Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный  день сможете быстро и без проблем  найти нужное здание.

Продумайте  ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том  или ином виде обязательно прозвучат  в ходе Вашего разговора: 
- почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете? 
- почему Вы хотите работать именно в нашей компании? 
- какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании? 
- назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника; 
- назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они? 
Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря  о возможной будущей работе в  новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны  как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе – Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях  и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к  своей персоне, это поднимет Ваш  авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно  приводить свои самые большие  промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили  свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к  минимуму.

Будьте  готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так  и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.²

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте  одежду, в которой пойдёте на встречу  с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о  Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать  той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом  стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое  положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных  сумок, авосек, замусоленных пакетов  с продуктами, рюкзаков в ваших  руках быть не должно!

• Прохождение собеседования

Вот и  настал час собеседования, которое  может изменить вашу жизнь! Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут  в приемной, чем работодатель будет  ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если  вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете  к назначенному времени, обязательно  позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести  встречу на другое время.

Если  вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и  т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о  вас, полученное в предварительной  беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в  офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе  сотруднику, с которым у вас  назначено собеседование. Если вас  попросят немного подождать, не стоит  возмущаться и воспринимать это  как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство  доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы  ничто не могло помешать вашей  беседе. Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно  приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете  заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте  так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под  ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку. 
Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте - переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и  «нет», тихий голос создадут впечатление  вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если  вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные  разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.³

На собеседовании  у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили  заранее, и те, которые возникли у  вас в ходе беседы. 
Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.