Состояние рынка труда России
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Цель данного исследования – изучение современного развития рынка труда.
Современное состояние рынка труда в Новгородской области
Курсовая работа, 04 Мая 2012
Целью данной курсовой работы является рассмотрение теоретических основ формирования рынка труда в Новгородской области, а также его оценка и определение путей его регулирования.
Задачами данной курсовой работы являются:
- углубление теоретических знаний о современной ситуации на рынке труда в Новгородской области;
- формирование умений применять теоретические знания на практике при анализе рынка труда другой области или региона;
Влияние финансового кризиса на состояние рынка труда молодежи
Контрольная работа, 25 Января 2012
Молодежь составляет весомую часть экономически активного населения в Республике Бурятия и в ее столице г. Улан - Удэ. Именно молодежный рынок труда отражает взаимодействие спроса и предложения рабочей силы, так как находится под влиянием общей экономической, социальной, демографической ситуации на рынке труда и тенденций его развития. В условиях финансово - экономического кризиса обострились проблемы молодежного сегмента рынка труда в Республике Бурятия.
Современное состояния рынка труда и уровень заработной платы в России
Курсовая работа, 27 Марта 2011
Целью данной курсовой работы является исследование современного состояния рынка труда и уровень заработной платы в России.
В соответствии с целью, объектом, предметом исследования мною были поставлены следующие задачи:
а) раскрыть сущность и содержание понятий «рынок труда» и «заработная плата»;
б) выделить основные проблемы функционирования российского рынка труда, проблемы и перспективы его развития;
в) наглядно показать динамику развития трудового рынка за последние годы.
Человеческий капитал: его формирование, состояние и влияние на процессы, происходящие на рынке труда
Реферат, 17 Марта 2012
Человеческий капитал представляет собой самый ценный ресурс, намного важнее, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Именно человеческий капитал — это не просто совокупность отмеченных характеристик, а именно сформированный или развитый в результате инвестиций, а также накопленный определенный запас производительных способностей (здоровья, знаний, навыков, мотивов), которые принадлежат человеку и он целесообразно их использует. На уровне предприятия человеческий капитал представляет собой совокупную квалификацию, физические и профессиональные способности всех работников.