Социальная политика предприятия
Реферат, 10 Марта 2012
Для того, чтобы выдержать конкуренцию, современной организации необходимо владеть различными инструментами и методами управления. Немаловажное значение для организации имеет и менеджмент персонала, одним из инструментов которого является социальная политика.
Предприятие как социальная организация
Реферат, 22 Ноября 2012
С социологической точки зрения предприятие - сложная, целостная, динамичная система, включающая в себя: технико-технологическую, финансово-экономическую и социальную подсистемы. Социальная подсистема предприятия является его социальной организацией и представляет собой систему взаимосвязей и отношений (формальных и неформальных), возникающих в процессе ролевого взаимодействия субъектов производства, осуществляющих совместную деятельность по реализации целей предприятия и собственных интересов. В отличие от технико-технологической и финансово-экономической подсистем средствами регуляции взаимодействия в социальной подсистеме предприятия выступают человеческие отношения, а источником воздействия - культура, прежде всего, социальные нормы и ценности.
Планирование социального развития предприятия
Курсовая работа, 16 Января 2012
В настоящее время поиск путей активизации человеческого фактора внутри организации и учет социально-психологических особенностей всех членов трудового коллектива является одним из решающих условий повышения эффективности деятельности любой организации. Все больше работодателей понимают важность и возрастающую значимость социальной составляющей организации и то, что без управления, максимально полно учитывающего и реализующего социальный фактор, невозможно выживать и успешно развиваться в постоянно меняющихся внешних условиях функционирования.
Планирование социального развития предприятия
Курсовая работа, 17 Января 2012
Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организаций. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Работники, тесно связанные между собой в процессе трудовой деятельности, не только создают новый продукт, выполняют работы и оказывают услуги, но и формируют новые социально-трудовые отношения. Сочетание личных и производственных мотивов деятельности работников является одной из важнейших задач, как социального планирования, так и в целом всего производственного менеджмента.
Структура предприятия социально-культурного сервиса
Курсовая работа, 18 Апреля 2011
В данной работе рассматривается ресторан– «Мажорель». Цель ознакомление со структурой предприятия социально-культурного сервиса, основными направлениями деятельности, организацией рабочих мест, нормативной документацией, регламентирующей деятельность предприятия.
В задачи входит:
– изучение особенностей и основных направлений деятельности предприятия;
– изучение организационной структуры;
– анализ кадрового состава предприятия, соответствие занимаемым должностям
Социальная стратегия предприятия на примере ОАО "МТС"
Курсовая работа, 13 Апреля 2011
Каждое предприятие имеет сложные взаимоотношения с людьми, группами и организациями. Некоторые из них специальные и желательные, другие случайные и нежелательные. Однако, в той или иной мере, они обеспечивают прибыльность и экономический успех предприятия.
Финансы предприятий и их социально-экономическая сущность
Курсовая работа, 01 Декабря 2011
Целью данной работы является анализ финансового состояния предприятия, как инструмента для проведения мероприятий по улучшению его финансового состояния и стабилизации положения. Чтобы достичь поставленной цели, в настоящей контрольной работе были рассмотрены наиболее важные моменты и направления в проведении финансового анализа, как теоретически, так и практически.
Социально-психологические основы кадровой работы на предприятии
Реферат, 01 Ноября 2011
Важными факторами, определяющими эффективность или неэффективность трудового поведения, являются такие социально-психологические характеристики личности как мотивы и стимулы. В основе мотивационной структуры личности лежит система потребностей человека. Потребность – это осознание отсутствия чего-либо, вызывающее побуждение к действию; ощущение дефицита и стремление ликвидировать его. Потребности невозможно непосредственно наблюдать или измерять. Об их существовании можно судить по поведению людей, поскольку потребности служат мотивом к действию.
Малое предприятие. Особенности социально-экономического управления
Курсовая работа, 14 Января 2012
Мировой опыт показывает, что в условиях реформирования экономики поступательное развитие розничного товарооборота может быть достигнуто только через оптимальное сочетание интересов торговых организаций и целенаправленного государственного регулирования основных параметров сферы обращения. Механизм государственного регулирования - важное средство содействия формированию развития розничного товарооборота в рамках национальной экономики. Прогрессивным шагом на пути построения адекватной рыночным условиям системы управления товарооборотом в республике стало установление на государственном уровне прогнозируемого размера роста его физического объёма на предстоящий год.
Организация труда на предприятии и качество социально-трудовых отношений
Контрольная работа, 17 Марта 2012
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на предприятии на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства – основы обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
Мотивация труда на предприятиях социально – культурного сервиса и туризма
Курсовая работа, 15 Февраля 2012
Туризм является сегодня одной из наиболее динамично развивающихся отраслей мировой экономики. Доходы только от международного туризма увеличились с $7 млрд. в 1960 году до $279 млрд. в 1992 году. Туризм дает около 11% мирового валового продукта, обеспечивая занятость 115 млн. трудящихся. Ежегодный темп прироста туризма составляет около 6%.
Создание мотивационных условий на предприятиях социально-культурной сферы
Контрольная работа, 25 Марта 2012
Исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки. Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям.
Несмотря на всю сложность исследования проблемы повышения эффективности функционирования механизма мотивации труда из-за неопределенности в развитии новых условий и форм хозяйствования, рассмотрение ее не может откладываться на более позднее время, когда окончательно сложатся рыночные структуры. Уже на данном этапе необходимо выявить и проанализировать основные тенденции в мотивационных отношениях, в первую очередь определяющих рост эффективности труда в новых условиях хозяйствования.
Экономическая, социальная и организационная стратегии развития предприятия
Курсовая работа, 14 Января 2011
Целью данной курсовой является формирование представлений о функциональных стратегиях развития предприятия, в частности о социальном, экономическом и организационном развитии; раскрыть их назначение в процессе стратегического планирования и управления на предприятии; дать характеристику основных элементов каждой из функциональных стратегий и методов ее формирования.
Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда следующих задач:
- определить назначение и виды стратегий;
- раскрыть понятие и сущность функциональных стратегий;
- представить характеристику элементов экономической, социальной и организационной стратегий на предприятии;
- проанализировать стратегию развития бизнеса на примере конкретной организации.
Теоретические аспекты разработки плана социального развития на предприятии
Курсовая работа, 09 Января 2012
Цель курсовой работы - исследовать процесс разработки плана социального развития на предприятии
Исходя из цели, задачами курсовой работы являются:
- определение теоретических основ плана социального развития;
- анализ этапов разработки плана социального развития;
- разработка рекомендаций для оптимизации плана социального развития.
Социально экономические и организационные формы предприятий и их особенности
Курсовая работа, 27 Января 2011
В мировой практике используются различные организационно-правовые формы предприятий, которые определяются национальными законодательствами различных стран. Законы придают им статус юридического лица, который обладает обособленным имуществом и отвечает по своим обязательствам, имеет самостоятельный баланс и расчетный счет, выступает в гражданском обороте, в хозяйственном и третейском суде от своего имени.
Социально-экономическая сущность и роль маркетинга в деятельности предприятия
Контрольная работа, 23 Ноября 2012
Цель контрольной работы – изучить социально-экономическую сущность маркетинга и охарактеризовать его роль в деятельности предприятия.
Задачи:
Раскрыть понятие и сущность маркетинга.
Охарактеризовать принципы маркетинга.
Изучить функции и подфункции маркетинга.
Рассмотреть рынок, как объект маркетинга.
Провести маркетинговый анализ экономического пространства предприятия.
Социальная ответственность современного делового предприятия перед обществом
Контрольная работа, 07 Ноября 2011
Российский бизнес все активнее оперирует терминами <корпоративная социальная ответственность>, <социальные инвестиции>, <корпоративное гражданство>.
Между тем реальная социальная политика компаний нередко ограничивается обычной благотворительностью. В чем заключается социальная ответственность бизнеса? И может ли она приносить выгоду?
Особенности социально - психологического климата предприятий ресторанного бизнеса
Дипломная работа, 18 Ноября 2010
Изучение социально-психологического климата на предприятии ресторанного бизнеса
Мотивация и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия
Курсовая работа, 18 Марта 2012
Цель курсовой работы: значение мотивации и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия.
В данной курсовой работе рассмотрены следующие вопросы:
1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
2. Роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации
3. Зарубежный опыт создания материальных и моральных стимулов к труду
Разработка плана экономического и социального развития машиностроительного предприятия
Курсовая работа, 30 Сентября 2011
Планирование на предприятии представляет собой особый вид плановой работы, состоящей в разработке решений, предусматривающих выдвижение таких целей и стратегий поведения, реализация которых обеспечивает эффективное функционирование предприятия в перспективе и быструю адаптацию к изменяющимся условиям внешней среды.
Целью курсового проекта является – закрепление теоретических основ в области планирования на основе деятельности конкретного предприятия.
Объектом исследования является ОАО «Волжский дизель имени Маминых».
Инновационная деятельность на предприятиях сферы социально-культурного сервиса и туризма
Курсовая работа, 27 Декабря 2011
Целью исследования является изучение этапов инновационной деятельности на предприятиях сферы социально-культурного сервиса и туризма.
Соответственно задачами исследования стали:
- изучить влияние инноваций на эффективность туристского бизнеса;
- исследовать этапы инновационной деятельности;
- изучить стратегии развития на базе новых технологий.
Понятие и показатели экономической эффективности предприятий социально-культурного сервиса
Курсовая работа, 13 Декабря 2010
Цель данной курсовой работы – проанализировать основные показатели экономической эффективности предприятия социально-культурного сервиса на примере деятельности ЧЛПУ «Санаторий «Дубрава», расположенного на территории Курской области.
В первой главе данной курсовой работы рассмотрены теоретические вопросы: раскрыты понятия экономической эффективности предприятия и ее основных показателей – прибыли, рентабельности, показатель приростной экономической эффективности.
Вторая глава посвящена деятельности предприятия социально-культурного сервиса – ЧЛПУ «Санаторий «Дубрава». Дана общая характеристика предприятию, приведены основные экономические результаты деятельности санатория в 2006-2007 гг., на основе которых рассчитаны основные показатели прибыли, рентабельности, показатели приростной экономической эффективности.
Социально-экономическое значение предприятий общественного питания в обслуживании населения
Курсовая работа, 30 Ноября 2011
Цель исследования – изучение социально-экономического значения предприятий общественного питания в обслуживании населения.
В соответствии с поставленной целью сформировались определенные задачи исследования:
- изучение общественного питания, как социально-экономического объекта;
- изучение социально-экономическое значение общественного питания.
- ознакомление с классификацией видов предприятия общественного питания;
Социально-психологический и производ. климат, его влияние наэффективность развития предприятия
Курсовая работа, 05 Ноября 2011
Цель курсовой работы заключается в изучении социально-психологического климата и выявлении путей его оптимизации, а также поиск путей максимального сближения целей организации и интересов работников, связанных с профессиональной деятельностью.
Развитие предприятий в современных социально-экономических условиях и эволюция принципов управления
Курсовая работа, 11 Апреля 2012
Представления о роли и месте управления организацией, о содержании управленческой деятельности, методах и принципах её осуществления неоднократно претерпевали существенные изменения с тех пор, как управление стало рассматриваться как особый вид деятельности, осуществляемой в организации. Взгляды на управление развивались по мере того, как развивались общественные отношения, изменялся бизнес, совершенствовалась технология производства, появлялись новые средства связи и обработки информации.
Управление инновациями на предприятии социально-культурного сервиса и туризма (на примере конкретного предприятия)
Курсовая работа, 25 Августа 2011
Целью данной работы является рассмотрение теоретических аспектов инноваций, анализ инновационной деятельности на предприятии СКС и Т, а также разработка практических рекомендаций по применению инноваций на предприятии СКС и Т.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические аспекты инноваций.
2. Проанализировать инновационную деятельность турфирмы «Ригонда».
3. Разработать практические рекомендации по применению инноваций в турфирме «Ригонда».
Кадровая политика предприятия: анализ и повышение ее социально – экономической эффективности (на примере РУП “Оптик”)
Дипломная работа, 23 Октября 2011
Таким образом, целью данной дипломной работы является изучение кадровой политики предприятия и определение путей повышения ее эффективности.
В соответствии с поставленной целью определены основные задачи исследования:
- рассмотрение теоретических основ кадровой политики;
- выявление тенденции развития кадровой политики, а также изучение кадрового потенциала;
- анализ кадровой политики РУП «Оптик»;
- разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики РУП «Оптик».
Социально - психологическая совместимость сотрудников современного предприятия и ее влияние на межличностные отношения
Курсовая работа, 03 Марта 2011
Цель исследования – рассмотреть социально-психологическую совместимость сотрудников современного предприятия и оценить ее влияние на межличностные отношения.
Гипотеза исследования: предположим, что существует взаимосвязь между социально-психологической совместимостью на основе ценностных ориентаций и межличностными отношениями в организации.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. Проанализировать теоретические подходы к проблеме межличностных взаимоотношений.
2. Изучить теоретические подходы к проблеме социально-психологической совместимости.
3. Рассмотреть характеристику социально-психологических явлений межличностного взаимодействия.
4. Раскрыть суть понятия социально-психологической совместимости.
Совершенствование социального пакета работников предприятия как одна из составляющих совершенствования организации оплаты труда
Курсовая работа, 26 Марта 2012
Целью данной работы является теоретическое обоснование и оценка организации оплаты труда на исследуемом предприятии, а также разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:
1) определение экономической природы и сущности заработной платы;
2) исследование функций и принципов организации оплаты и стимулирования труда;
3) изучение систем и форм оплаты труда;
4) изучение организации оплаты труда на предприятии ОАО «ЧАЗ»;
Разделение и кооперация труда на предприятии (виды, экономическое значение, социальные последствия) на примере ГУП СО «Агентство по развит
Курсовая работа, 17 Октября 2012
Нижнетуринский хлебокомбинат был организован в 1953 году.
Предприятие представляло собой один-единственный цех, оборудованный угольными печами и производило только хлеб, мелкоштучную хлебобулочную продукцию.
Ассортимент выпускаемой продукции составлял около 20 наименований. В 1980г. хлебокомбинат пережил реконструкцию, здесь появились современное по тем временам оборудование, электрические печи, изменилась технология производства, позволившая облегчить труд работников, среди которых подавляющее большинство составляли женщины.