Статистика трудовых ресурсов
Курсовая работа, 19 Декабря 2010
Экономически активное население страны - часть населения обоих полов,
обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг
(включает в себя занятых и безработных).
Занятыми следует назвать тех лиц обоего пола, которые в рассматриваемый
период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или
неполного дня, а также выполняли работу не по найму, самостоятельно или с
несколькими компаньонами, выполняли работу без оплаты на семейном
предприятии или временно отсутствовали на работе (из-за болезни, ухода за
больными, отпуска, забастовки и т.д.)
Статистика трудовых ресурсов
Реферат, 26 Мая 2013
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме того, проблема повышения эффективности использования труда персонала предприятий занимает важное место в период перехода России к цивилизованным рыночным отношениям.
Также развитие рыночных отношений и рынка труда в нашей стране ставит на повестку дня необходимость совершенствования трудовых перемещений. Такая необходимость диктуется усилением давления рыночных механизмов на деятельность российских предприятий и организаций - усиление конкуренции, растущие издержки хозяйственной деятельности, резкое сжатие денежной массы, спад производства, имеющий в России недопустимо низкий уровень.
Статистика трудовых ресурсов РБ
Курсовая работа, 17 Января 2011
В данной курсовой работе подробно раскрыто понятие трудовых ресурсов; изучена структура трудовых ресурсов, рассмотрены основные показатели и методы расчета численности трудовых ресурсов. Была проанализирована статистическая информация, касающаяся трудовых ресурсов РБ.
Статистика трудовых ресурсов и их использование
Реферат, 25 Марта 2012
Социально-экономическая статистика (СЭС) представляет собой самостоятельную, научную, фундаментальную дисциплину, которая является продолжением изучения общей теории статистики. Но изучение проблем социально-экономической статистики тесно связано с экономической теорией и математической, т. к. роль СЭС, как могучего инструмента количественного познания действительности на современном этапе развития экономики в стране, формированием рыночных отношений, неизменно возрастает, статистическая грамотность является неотъемлемой составной частью профессиональной составной частью любого специалиста, имеющего дело с анализом массовых явлений.
Структурные средние, статистика трудовых ресурсов
Контрольная работа, 24 Ноября 2011
Средняя величина – это обобщающий показатель, характеризующий типический уровень явления. Он выражает величину признака, отнесенную к единице совокупности. Средняя всегда обобщает количественную вариацию признака, т.е. в средних величинах погашаются индивидуальные различия единиц совокупности, обусловленные случайными обстоятельствами. В отличие от средней абсолютная величина, характеризующая уровень признака отдельной единицы совокупности, не позволяет сравнивать значения признака у единиц, относящихся к разным совокупностям.
Статистика трудовых ресурсов и занятости населения
Контрольная работа, 19 Декабря 2011
Определены основные задачи трудовых ресурсов и занятости населения, рассмотрены различные виды, формы и системы оплаты труда. Понятия экономически активного и трудоспособного населения, уровня занятости и безработицы.
Статистико – экономический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов (на примере ООО «Кытмановский водоканал» Кытмановс
Курсовая работа, 27 Февраля 2012
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ООО «Кытмановский водоканал»), практически закрепив полученные на занятиях знания по статистике.
При этом будут решены следующие задачи:
1. Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
2. Исследование на предприятии ООО «Кытмановский водоканал» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
3. Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.