Управление персоналом в системе управления

Система управления персоналом

25 Декабря 2011 в 10:24, контрольная работа

Коммуникации имеют огромное значение для успеха деятельности предприятий и представляют одну из сложных проблем менеджмента. По существу это своего рода «кровеносная система» единого организма фирмы. Эффективно работающими руководителями считают тех, кто эффективен в коммуникациях. Менеджеры должны в совершенстве владеть искусством коммуникации, так как, образно говоря, они выполняют работу «чужими руками».
Роль коммуникаций очевидна как на малых фирмах, так и в мощных

Система управления персоналом

20 Марта 2011 в 07:27, курсовая работа

Кадры являются основой любой организации. Она живет и функционирует только потому, что в ней есть люди, которые создают ее продукт, формируют культуру организации, ее внутренний климат, от них зависит то, чем является организация.

Система управления персоналом

09 Января 2012 в 19:49, курсовая работа

Управление персоналом - понятие комплексное, охватывающее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретной организации.
Современные концепции управление персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.

Система управления персоналом

11 Января 2012 в 19:21, реферат

Цель данной курсовой работы: на основе современных направлений в управлении персоналом организаций разработать предложения по разработке и внедрению системы управления персоналом на предприятии ООО «Спецмонтаж».
Исходя из поставленной цели, данная работа должна решить следующие задачи:
-дать характеристику теоретическим и практическим подходам к построению системы управления персоналом;
-проанализировать управление персоналом в ООО «Спецмонтаж»;
-разработать предложения и рекомендации по формированию системы управления персоналом ООО «Спецмонтаж»;

Система управления персоналом

20 Января 2012 в 09:11, реферат

Проблемы управления персоналом и закономерности управленческой деятельности являлись предметом исследования ученых в течение всего XX века и являются жизненно актуальными и в настоящее время.
Анализ развития концепций управления персоналом (от концепции использования трудовых ресурсов — тейлоризма до концепции командного менеджмента) показывает, что различие подхода к пониманию сущности организации и сущности работника обусловливает различие принципов управления, рычагов власти, организационной культуры предприятия, методов принятия управленческих решений.

Система управления персоналом

19 Декабря 2010 в 11:48, курсовая работа

Система управления персоналом

10 Ноября 2012 в 10:14, реферат

Цель выпускной квалификационной работы - проанализировать развитие системы управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• Раскрыть сущность понятия системы управления персоналом;
• Исследовать структуру и задачи системы управления персоналом;
• Охарактеризовать принципы построения системы управления персоналом;

Система управления персоналом

17 Декабря 2010 в 12:10, курсовая работа

Целью исследования в работе является изучение и анализ системы управления персоналом, разработка рекомендаций ее совершенствования.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1) Раскрыть теоретические аспекты, касающиеся управления поведением персонала.
2) Проанализировать действующую систему управления персоналом в исследуемом предприятии.
3) Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в исследуемом предприятии.
Объект исследования – МОАО «Седин».

Анализ системы управления персоналом

19 Декабря 2011 в 09:24, реферат

Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает повышение эффективности управления персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.

Анализ системы управления персоналом

07 Декабря 2010 в 11:40, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение системы управления персоналом на примере ООО «ЭкоПан-Новосибирск». Выявление всех возможных отрицательных моментов в системе управления персоналом и разработка предложений по улучшению существующей системы.

Функции системы управления персоналом

05 Декабря 2011 в 19:22, курсовая работа

Цель курсовой работы: анализ методов, принципов, закономерностей управления персоналом и их совершенствование в действующем производстве.
Объект исследования: процесс управления персоналом на предприятии ООО УК "Спецстройгарант"
Задачи исследования:
1.Исследование теоретических основ управления.
2. Анализ функций управления персоналом в ООО УК "Спецстройгарант".
3. Разработка предложений по внедрению современных подходов к управлению персоналом.

Конфликт в системе управления персоналом

21 Февраля 2012 в 21:25, курсовая работа

Цель исследования – проанализировать конфликтные ситуации в системе управления персоналом в ОАО «Мурманский морской торговый порт» и на основе рассмотренных теоретических положений современной социологии конфликта разработать некоторые рекомендации по их урегулированию и разрешению.
Объект исследования – ОАО «Мурманский морской торговый порт».
Предмет исследования – Конфликтные ситуации в ОАО «Мурманский морской торговый порт».

Управление персоналом, система управления

26 Января 2011 в 12:51, курсовая работа

С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.

Особенности системы управления персоналом

26 Декабря 2011 в 13:55, реферат

В настоящей работе рассматривается проблема эффективного управления человеческими ресурсами в организациях в условиях становления отечественной модели социально-экономического менеджмента исходя из тенденций мирового менеджмента и конкретного опыта.

Система управления персоналом организации

15 Января 2012 в 13:44, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является достижение методов и приёмов анализа систем управления описанию методов и приемов анализа, предполагает решение следующих задач:
-раскрыть понятие системы управления цели и функции;
-изучить виды структур управления;
-рассмотреть построение системы управления персоналом предприятия.

Система управления персоналом организации

04 Ноября 2012 в 11:13, курсовая работа

Целью курсовой работы является разработка проекта мероприятий по совершенствованию управления персоналом предприятия. В соответствии с этой целью поставлены следующие задачи:
- изучение теоретических основ системы управления персоналом организации;
- рассмотрение системы управления персоналом предприятия на примере;
- предложение по совершенствованию системы управления персоналом.

Система управления персоналом организации

28 Ноября 2011 в 02:26, реферат

Экономические реформы, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Появились частные организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, работниками. Появились новые экономические и правовые регуляторы.

Система управления персоналом в организации

12 Сентября 2011 в 07:40, реферат

Современный этап развития отечественной и мировой экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием роли данной составляющей в организации как единой системе. В условиях демократизации общества и ограниченности прочих ресурсов известный девиз «Кадры решают все!» вновь приобретает актуальность.

Системы автоматизации управления персоналом

18 Мая 2012 в 03:55, реферат

АГлавная задача управления персоналом состоит в определении количественного и качественного состава работников, необходимых для выполнения поставленных целей в установленные сроки. Эту задачу ежедневно решает руководство предприятия, а служба управления персоналом или отдел кадров, сотрудников которых с советских времен называют кадровиками, должны готовить рекомендации и представлять необходимую информацию для принятия своевременных и компетентных решений. Важная роль в оптимизации управления сотрудниками предприятия принадлежит автоматизированным системам управления персоналом, получившим на Западе название HR-систем (Human Resource Systems).

Система управления персоналом на предприятии

25 Марта 2011 в 09:45, дипломная работа

Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Руководитель в системе управления персоналом

01 Августа 2011 в 15:33, реферат

Еще некий древний мудрец говорил: искусство управления людьми - самое трудное и высокое из всех искусств. Нет пожалуй, сегодня более трудной профессии, чем профессия руководителя. Рководитель - это профессия из тех, что называют комплексными, потому что она требует от человека владения столь многими и столь разными навыками. Он должен знать, пусть немного, но обо всем - от секретов маркетинга до хитростей финансовой науки, от методов организации современных производств до тайников человеческой психологии.

Проектирование системы управления персоналом

09 Декабря 2011 в 05:18, курсовая работа

Проблема проектирования систем управления становится ключевой для современных организаций. Это обусловлено влиянием на отдельные рынки и компании мировых макроэкономических тенденций: глобализации, кардинальных технико-экономических изменений, новых временных стандартов принятия и реализации управленческих решений, необходимости быть чувствительным к инновациям. В этих условиях желание организаций найти новые подходы к управлению и эффективные инструменты реализации основных функций менеджмента объясняется именно предпринимательским поиском конкурентных преимуществ.

Информационная система управления персоналом

26 Марта 2012 в 13:18, дипломная работа

Дипломная работа посвящена разработке информационной системе управления персоналом ООО «Ангара». Для разработки программы был использован программный продукт Delphi. База данных разрабатывалась с помощью СУБД MS Access.

Аудит системы управления персоналом организации

28 Марта 2012 в 07:28, курсовая работа

В последние годы стал исчезать негативный оттенок понятия «ка¬рьера». Сейчас человек, «делающий карьеру», рассматривается, ско¬рее, как имеющий ориентацию на реализацию личностного и про¬фессионального потенциала. Карьера - это один из показателей ин¬дивидуальной профессиональной жизни человека, достижение жела¬емого статуса и соответствующего ему уровня и качества жизни, а также достижение известности и славы. Успешно построенная карье¬ра позволяет человеку добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей, для общества в целом. Группа, решающая значимую проблему, всегда выдвигает для ее решения лидера. Без лидера ни одна группа существовать не может.

Совершенствование системы управления персоналом

23 Марта 2011 в 21:09, дипломная работа

Цель дипломной работы проанализировать систему управления персоналом гостиничного предприятия ОАО «Россия» и предложить пути ее совершенствования. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы управления персоналом на предприятиях гостиничной индустрии.
2. Проанализировать систему управления персоналом гостиницы ОАО «Россия».
3. Разработать основные предложения по совершенствованию системы управления персоналом в гостиничном предприятии.

Совершенствование системы управления персоналом

27 Июня 2013 в 18:12, дипломная работа

Основная цель дипломного проекта заключается в исследовании системы управления персоналом организации на примере ООО «Контракт» и разработке мероприятий по ее совершенствованию. Исходя из поставленной цели, сформулированы следующие основные задачи:
1. Раскрыть теоретические основы системы управления персоналом в организации;
2. Охарактеризовать принципы и методы управления персоналом на предприятии;
3. Изучить современные методы управления персоналом на предприятии.
4. Дать общую характеристику предприятия ООО «Контракт» г. Санкт-Петербург;
5. Изучить и проанализировать систему управления персоналом на примере предприятия ООО «Контракт» г. Санкт-Петербург;
6. Проанализировать и обеспечить моделирование показателей системы управления персоналом организации;
7. Выявить основные проблемы системы управления персоналом на предприятии;
8. Разработать мероприятия, способствующие совершенствованию системы управления персоналом и рассчитать их экономическую эффективность.

Система управления персоналом на примере МУП ПАТП

26 Марта 2013 в 10:51, реферат

Целью данной работы является определение системы управления персоналом на примере МУП ПАТП.
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом;
2) анализ деятельности и управления персоналом на МУП ПАТП;
3) определение путей совершенствования управления персоналом на работе является МУП ПАТП.

Аудит в системе управления персоналом организации

16 Марта 2012 в 20:41, курсовая работа

Цель - оценка эффективности и производительности деятельности

персонала.

Объект – трудовой коллектив организации.

Предмет – аудит, как метод оценки персонала.

Функции системы управления персоналом организации

04 Мая 2012 в 20:38, курсовая работа

Характерной особенностью современного состояния рынка является общий рост конкуренции на многих его сегментах. Это приводит к тому, что ранее проводимые мероприятия по повышению конкурентоспособности организации на рынке не приводят к желаемым результатам. Самое время предпринимать кардинальные действия по общему повышению эффективности функционирования предприятия. Актуальность выбранной темы является то, что в наше время успешность функционирования фирмы, в конечном счете, целиком зависит от правильности принятия решений высшим управленцем, то возрастает степень его ответственности за каждое принимаемое решение, направленное на поиск эффективных путей адаптации системы управления к условиям обостряющейся конкурентной борьбы.

Особенности японской системы управления персоналом

10 Апреля 2011 в 16:28, реферат

Японская система управления персоналом наилучшим образом показала себя в способности управления рабочей силой, как основой организации и способом эволюционирования производственных отношений.

Автоматизация системы учёта и управления персоналом

22 Декабря 2011 в 01:15, курсовая работа

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.

Организация системы и процесса управления персоналом

10 Ноября 2010 в 21:54, реферат

Персонал на предприятии и его роль в инновациях. Сущность системы управления персоналом.

Место и роль мотивации в системе управления персоналом

04 Апреля 2013 в 07:28, курсовая работа

Цель исследования – рассмотрение вопросов мотивации труда работников, как фактора эффективного управления.
Задачи исследования:
раскрыть теоретические вопросы мотивации и стимулирование труда, как фактора эффективногоу правления;
провести анализ теории и методов мотивации труда;
провести анализ системы мотивации труда в ОАО «ММТП».

Формирование системы управления персоналом организации

18 Июня 2013 в 17:33, курсовая работа

Цель работы исследовать и предложить совершенствование системы управления персоналом на предприятии.
Задачи работы:
1. Рассмотреть цели и задачи системы управления;
2. Выявить принципы, методы и особенности построения систем управления персоналом;
3. Исследовать принципы и методы построения системы управления персоналом на примере Комсомольского газового промысла «Газпром добыча Ноябрьск».

Управление персоналом в системе современного менеджмент

22 Ноября 2011 в 00:57, курсовая работа

На практике в организации вырабатывается система действий линейных и функциональных руководителей, которые определяют, как им целесообразно действовать для успешного внедрения стратегии. Реализация плана предполагает, что ежедневно и на каждом рабочем месте исполнители проявляют заинтересованность в выполнении соответствующих заданий, а структуры управления их практическое осуществление.

Организационная структура системы управления персоналом

24 Февраля 2012 в 08:47, контрольная работа

Цель данной работы - исследование эффективности различных видов организационных структур.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи: охарактеризовать структуры организаций с позиций их сложности, степени формализации, степени централизации, их конфигурации; рассмотреть и проанализировать виды организационных структур, в частности, такие как: линейные (и их модификации), функциональные, их комбинацию (линейно-функциональные) и гибкие структуры.

Совершенствование системы управления персоналом гостиницы

28 Декабря 2011 в 05:24, курсовая работа

Главной целью курсового проекта является повышение результатов деятельности организации на основе совершенствования управления трудовыми ресурсами гостиницы. Для ее достижения необходимо решить следующие задачи:
Определить сущность управления трудовыми ресурсами организации;
Проанализировать существующие модели и методы управления трудовыми ресурсами организации;
Проанализировать систему управления трудовыми ресурсами в гостинице «Ориенталь»;
Выявить проблемы управления трудовыми ресурсами в гостинице «Ориенталь»;
Предложить мероприятия по совершенствованию управления трудовыми ресурсами в гостинице «Ориенталь».
Исходя из поставленных цели и задач курсовой проект состоит из трех глав, введения и заключения. В первой главе раскрываются теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами: сущность управления трудовыми ресурсами организации, модели и методы управления и методы оценки эффективности управления трудовыми ресурсами. Во второй главе проводится анализ деятельности и системы управления гостиницы «Ориенталь», выявляются проблемы управления трудовыми ресурсами. В третьей главе предлагаются мероприятия по совершенствованию управления трудовыми ресурсами в гостинице «Ориенталь».

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

10 Марта 2013 в 16:13, курсовая работа

Цель курсовой работы –анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию структуры управления ООО «Техносила».
Задачи:
- дать понятие и основные подходы к построению структур управления;
- охарактеризовать функции структур управления;
- рассмотреть принципы проектирования и совершенствования структур управления;
- изучить общую характеристику организации ООО «Техносила»
- провести анализ кадрового состава ООО «Техносила»;
- проанализировать структуры и функций управления ООО «Техносила»;
- предложить совершенствование структуры управления ООО «Техносила»;
- обосновать экономическую эффективность предложений по совершенствованию структуры управления ООО «Техносила».

Совершенствование системы управления персоналом организации

11 Октября 2011 в 15:24, дипломная работа

Цель дипломного проекта: разработка предложений по совершенствованию системы управления трудовым персоналом гостиницы «Автомагистраль».
Исходя из поставленной цели, можно определить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы построения системы управления трудовым персоналом.
2. Провести анализ системы управления трудовым персоналом в гостинице «Автомагистраль».
3. Разработать предложения по совершенствованию системы управления трудовым персоналом в гостинице «Автомагистраль».

Планирование карьеры как элемент системы управления персоналом

22 Декабря 2012 в 10:29, курсовая работа

Цель работы состоит в определении значимости планирования карьеры сотрудников в организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования:
 исследовать литературу по данному вопросу;
 дать определение основных понятий;
 определить этапы, виды и модели карьеры;

Планирование карьеры как элемент системы управления персоналом

20 Января 2013 в 13:52, курсовая работа

Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией жесткой конкуренции между организациями в условиях рыночной экономики, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.

Управление персоналом в системе менеджмента предприятия в целом

21 Февраля 2011 в 14:44, курсовая работа

Цель курсовой работы: описать функции, принципы, методы и средства управления персоналом в системе менеджмента предприятия в целом, и основные функции управления отделом маркетинга предприятия, в частности.
В соответствии с этой целью курсовой работы поставлены и реализо-ваны следующие задачи:
1. Описать сущность понятия «управление персоналом», основные функции и принципы управления персоналом, методы, средства и формы управления персоналом.
2. Описать функции и уровни управления отделом маркетинга предприятия, организационную структуру и основные направления деятельности отдела маркетинга предприятия.
3. Проанализировать особенности управление персоналом отдела маркетинга туристического предприятия (структура и основные направления деятельности отдела маркетинга, задачи (функции) основных должностей отдела маркетинга, требования к сотрудникам, критерии оценки результатов).

Основные подсистемы системы управления персоналом организации

27 Марта 2012 в 19:34, контрольная работа

Работа службы персонала имеет два направления — стратегическое и тактическое. В рамках первого она призвана способствовать обеспечению условий конкурентоспособности и долгосрочного развития организации на основе регулирования отношений между организацией и работниками в рамках стратегии бизнеса. В рамках второго осуществляется текущая кадровая работа: состояние и планирование потребности в кадрах, разработка штатных расписаний; оценка и отбор персонала; планирование ближайших кадровых перемещений и увольнений; повышение квалификации и переподготовка и др.

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

17 Апреля 2011 в 10:54, курсовая работа

Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «РосАЛит».

Анализ эффективности системы управления персоналом в организации

25 Февраля 2012 в 10:34, курсовая работа

На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества.

Предложения по совершенствованию системы управления персоналом

19 Марта 2011 в 13:22, курсовая работа

Персонал - это работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с помощью средств труда. «Персонал - личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками». Термин «персонал» объединяет все составные части трудового коллектива предприятия. Понятие персонала торгового предприятия характеризуется численностью и составом занятых на нем работников.

Система и служба управления персоналом на предприятии/организации

21 Марта 2012 в 22:10, отчет по практике

Объектом изучения является система функционирования кадровой службы ООО «Гарант - Пласт».
Задачами практики выступают:
1. выявление целей и задач службы управления персоналом в организации ООО «Гарант - Пласт»;
2. раскрыть и изучение обязанностей работников службы управления персоналом ООО «Гарант - Пласт»;
3. закрепить полученные теоретические знания.

Техническое обеспечение системы управления персоналом организации

18 Ноября 2011 в 21:31, контрольная работа

Основу технического обеспечения системы управления персоналом организации составляет комплекс технических средств (КТС) - совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и предоставления информации, а также средств оргтехники.

Анализ и проектирование системы управления персоналом в организации

26 Октября 2012 в 09:01, дипломная работа

Цель работы: рассмотреть вопросы современных технологий управления персоналом.
Поставленная цель конкретизируется в решении следующего круга задач:
изучить методологические основы понятия, функций и структуры персонала предприятия и современных персонал-технологий;
проанализировать состояние организации и системы персонала ООО «Примстройальянс»;
выявить проблемы ООО «Примстройальянс».

Исследование системы управления персоналом и принципов ее построения

05 Ноября 2012 в 09:01, отчет по практике

Система управления – это совокупность элементов, обеспечивающих целенаправленное функционирование предприятия
Элементами системы управления являются: цели, принципы, функции управления, методы управления и т.д.
Система управления должна соответствовать целям управления, каждый из элементов должен соответствовать системе в целом и любому из элементов. Управление персоналом является составной частью системы управления.