Управление персоналом в системе управления

Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

05 Декабря 2011 в 16:24, курсовая работа

Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

27 Марта 2012 в 12:59, реферат

Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, - выработка решений и контроль за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т. е. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информации, а саму иерархическую систему управления – как информационную систему.
Процесс управления персоналом можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений, направленных в конечном счете на достижение главной цели функционирования организации. Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена.
Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании. Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию, классификаторы технико-экономической информации и системы документации (унифицированные и специальные).

Управление персоналом в производственной системе СПК – колхоза «Победа»

02 Апреля 2012 в 13:09, курсовая работа

В соответствие с темой курсовой работы ставятся следующие задачи:
• Дать определение понятию «производственная система предприятия»;
• Рассмотреть основные аспекты управления персоналом;
• Дать организационно – экономическую характеристику предприятия;

Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

10 Января 2012 в 12:52, реферат

Технологическая подсистема в системе управления персоналом и её значение

13 Февраля 2012 в 08:41, курсовая работа

Целью курсового проекта является определение путей совершенствования процессов управления персоналом на ООО «Успех» на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на предприятии.
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом;
2) анализ деятельности и управления персоналом на ООО «Успех»;
3) определение путей совершенствования управления персоналом.

Анализ системы управления персоналом в современных условиях хозяйствования

10 Мая 2012 в 14:31, курсовая работа

Целью выполнения курсовой работы является анализ системы управления персоналом в Органе управления Министерства РФ по налогам и сборам и определение мероприятий по ее совершенствованию.
Предметом анализа выступает система управления персоналом.
Список используемой литературы

Организация системы управления персоналом на предприятиях сервиса и туризма

22 Ноября 2010 в 11:09, реферат

В связи с трансформацией российского общества изменилась ор-
ганизация социально-культурной системы индустрии сервиса и туриз-
ма и ее взаимосвязи с потребностями человека. Сфера услуг перестает
быть связанной в сознании людей только с удовлетворением насущ-
ных потребностей, она трансформируется в относительно самостоя-
тельную культурную нишу обитания человека, оказывающую значи-
тельное влияние на процессы культуры, формирующую у индивидов и
социальных групп определенную нормативную модель поведения, а
также качественно новую систему ценностей.

Разработка системы управления персоналом на предприятии ООО «Техпроминвест»

22 Ноября 2012 в 13:07, дипломная работа

Целью дипломного проекта является подробное изучение технологий, принципов и методов управления персоналом на предприятии ООО «Техпроминвест». Для достижения поставленной цели в работе предполагается решить ряд задач, а именно:
- изучить теоретические основы управления персоналом;
- дать организационно-экономическую характеристику предприятию;

Организация системы управления персоналом на предприятиях сервиса и туризма

07 Декабря 2011 в 01:06, курсовая работа

Кадровое, информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

11 Января 2012 в 00:03, контрольная работа

Целью контрольной работы является раскрытие значения кадрового, информационного, технического и правового обеспечения системы управления персоналом.

Разработка системы управления персоналом предприятия (на примере ООО «Терминал»)

18 Апреля 2011 в 18:16, дипломная работа

Целью дипломного проекта является изучение теоретических и практических подходов к разработке системы управления персоналом в организации и проект по разработке системы управления персоналом в ООО «Терминал».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы разработки системы управления персоналом организации.
2. Выявить сущность, принципы и цели системы управления персоналом.
3. Исследовать основные подходы к разработке системы управления персоналом на основе концептуального подхода.
4. Исследовать систему управления персоналом в ООО «Терминал».
5. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Терминал».
6. Определить социально-экономическую эффективность рекомендаций.

Совершенствование системы управления персоналом на примере турфирмы ООО "Гринэкс"

23 Декабря 2011 в 09:44, реферат

Цель исследования – исследовать теоретические и практические особенности управления персоналом в туристическом агентстве и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Рабочей гипотезой исследования является следующее предположение: правильно построенная работа с персоналом является залогом эффективной деятельности организации в целом. Это связано с необходимостью как совершенствованием существующей системы управления кадрами, так и необходимостью разработки рекомендаций для дальнейшего развития направления работы с кадровым резервом, поскольку все большее значение приобретает вопрос об эффективной деятельности Кадровых служб на предприятии.

Пути совершенствования мотивации и стимулирования в системе управления персоналом

25 Ноября 2011 в 17:00, курсовая работа

Целью исследования является основных направлений совершенствования мотивационного механизма на предприятии ООО «Гранд» студии красоты «Авалон».
Объектом исследования в курсовой работе является студия красоты «Авалон»; предметом исследования – мотивация и стимулирование труда персонала в этой организации.

Теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации

25 Января 2012 в 16:26, контрольная работа

В контрольной работе поставлена цель создания подобной системы.
Основными задачами контрольной работы являются:
- рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации;
- проведение анализа системы управления персоналом УМНС по Новосибирской области;

Приведите классификацию и раскройте сущность функций системы управления персоналом

01 Ноября 2012 в 18:49, контрольная работа

Система управления персоналом занимает центральное место, является стержнем системы управления организацией.
По уровням управления традиционно функции распределяются как показано на примере двух должностей.

Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом организации

12 Марта 2012 в 18:22, курсовая работа

В процессе работы поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть основные элементы информационного обеспечение системы управления персоналом организации.
2. Раскрыть сущность внемашинного и внутримашинного информационного обеспечения.

Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом организации

06 Апреля 2013 в 23:32, курсовая работа

Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы "Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом организации" определяют несомненную актуальность данного исследования, которая обусловлена, с одной стороны, большим интересом к представленной теме в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость. Целью исследования является изучение темы "Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом организации" с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

Анализ эффективности системы управления персоналом на примере ООО «Территория обуви"

07 Мая 2012 в 15:28, курсовая работа

Цели исследования. Актуальность темы обусловила постановку цели данного проекта, которая состоит в том, чтобы на основе анализа системы управления персоналом ООО «Территория обуви» разработать предложения по ее совершенствованию.
Задачи работы. В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи:
определить понятие и раскрыть содержание системы управления персоналом;
выявить функции службы управления персоналом в торговой организации;
исследовать показатели оценки эффективности функционирования системы управления персоналом;
дать характеристику ООО «Территория обуви»;
провести анализ эффективности функционирования системы управления персоналом ООО «Территория обуви»;
разработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Территория обуви».

Анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию

27 Января 2012 в 07:17, курсовая работа

Целью выполнения дипломной работы является анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию.
Основными задачами дипломной работы являются:
1. рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации;
2. проведение анализа системы управления персоналом ИП Дементьев;
3. предложение направлений совершенствования системы управления персоналом в Новоалтайском ДСУ-7.

Особенности управления персоналом в системе библиотечной-информационного обслуживания

01 Ноября 2011 в 22:50, курсовая работа

Целью данной работы является изучение особенностей управления персоналом в системе библиотечно-информационного обслуживания и разработке методических рекомендаций по его управлению.
Задачи исследования:
определить круг направлений, с точки, зрения которых должна характеризоваться и анализироваться инновационная деятельность;
проанализировать управление библиотечным персоналом в условиях инновационного развития;
разработать методические рекомендации объекта исследования;
рассмотреть свободный и неограниченный доступ к информации библиотеки и сохранение её источников;
выявить специфику и разработать механизмы стратегического управления, позволяющего, с учетом долгосрочной перспективы, обеспечивать эффективное развитие библиотеки;

Совершенствование системы антикризисного управления персоналом организации ООО «Монолит»

23 Мая 2012 в 11:16, дипломная работа

В данном дипломном проекте в качестве комплекса задач менеджмента по повышению эффективности деятельности предприятия ООО «Монолит» выделены и решаются задачи по повышению эффективности системы управления персоналом.

Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

24 Ноября 2011 в 19:25, контрольная работа

Внешние факторы воздействия; управление персоналом в системе трудовых отношений; экономические условия и конъюнктура; уровень технологий; условия на рынке труда.
Типы трудовых отношений и законодательные основы их регулирования.
Законодательные и нормативные акты, носящие внешний характер. Декларация прав человека. Конституция РФ.
Коллективные договоры: цель, содержание, структура.
Трудовой договор (контракт): виды, формы, реквизиты.

Совершенствование системы управления персоналом на ДЗАО «Завод промышленных швейных машин»

29 Октября 2013 в 12:03, дипломная работа

В условиях становления рыночной экономики предприятия сумеют выжить в жестокой конкурентной борьбе, если их руководящий персонал сможет правильно и своевременно оценивать окружающий мир и тенденции общественного развития. Облик современного руководителя определяют представления о труде и вытекающие из них системы мотивации и отношения сотрудников к труду. Меняющиеся представления о содержании и характере труда, свободном времени и качестве жизни предъявляют новые требования к руководству кадрами. Все более важным становятся подготовка и непрерывное обучение персонала. Особенно возрастает актуальность подготовки управленческих кадров всех уровней.

Кадровое, информационное и правовое обеспечение системы управления персоналом

12 Декабря 2011 в 11:36, реферат

Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации.

Этапы проведения аудита системы управления персоналом в торговой компании ООО «Шиномонтаж»

01 Марта 2013 в 15:50, контрольная работа

Магазин ООО «Шиномонтаж» представляет собой торговое предприятие по продаже автомобильных шин, колесных дисков и аксессуаров. Фирма имеет собственный магазин, современно оборудованный склад. Компания, сферой деятельности которой является розничная торговля автомобильными шинами, колесными дисками и аксессуарами , а также услугами шинного сервиса (таких как шиномонтаж, балансировка, экспресс-замена масла, замена колодок, установка углов сход-развала, мелкий ремонт и т.д.) существует на рынке более 6 лет. За это время компания достигла высоких результатов и выросла в крупное торговое предприятие с развитой розничной сетью. Шинная отрасль, имеет явные особенности управления персоналом, связанные с ярко выраженной сезонностью шинного бизнеса.

Эффективность системы управления персоналом и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

13 Января 2011 в 21:58, курсовая работа

Цель курсовой работы обуславливают ее структуру. Она состоит из двух частей, введения и заключения. Теоретическая база исследования основана на трудах российских экономистов, менеджеров и специалистов в исследуемой области, материалах периодических изданий. Практическая часть данной работы основана на социологических исследованиях и документальных материалах предприятия. В конце работы приводится список использованной литературы.

Эффективность системы управления персоналом и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

08 Декабря 2011 в 10:03, дипломная работа

Система образования переживает сейчас очень трудный период. Он характеризуется разрушением старых принципов экономического обеспечения деятельности образовательных учреждений и формированием новой модели финансирования. Старое разрушено, а новое еще только устанавливается. Не отработаны законодательные акты. Нет еще достаточно четкого разграничения полномочий между федеральными органами исполнительной власти и органами власти в республиках, краях, областях, а также органами местного самоуправления. Претерпевает изменения бюджетная система Российской Федерации.

Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в ОАО Национальный банк “ТРАСТ”

24 Января 2013 в 14:09, курсовая работа

Цель курсовой работы – описание системы взаимосвязей службы управления персоналом с другими подразделениями предприятия.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Теоретические и методологические основы управления персоналом;
2. Анализ организации на примере ОАО Национальном банке “ТРАСТ”;

Мотивация и стимулирование в системе управления персоналом в ООО «Гранд» студии красоты «Авалон»

18 Апреля 2011 в 18:56, курсовая работа

Данная курсовая работа направлена на то, чтобы увязать интересы работников организации с целью ее деятельности. Интересы работников выражаются в наличии у них определённых потребностей и в стремлении удовлетворить эти потребности.

Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом на примере магазина «Очень нужные товары»

07 Января 2012 в 14:23, курсовая работа

На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности. В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития

Система управления персоналом банка в современных условиях и влияние её на деятельность банковской системы

15 Января 2012 в 20:30, курсовая работа

Цель настоящего исследования состоит в том, чтобы на основе анализа научной литературы, действующего законодательства, судебной и правоприменительной практики комплексно исследовать актуальные вопросы совершенствования технологий управления персо¬налом в условиях преобразования банковской системы.

Привлечение, отбор и расстановка кадров в системе управления персоналом предприятия (на примере предприятия МОУП «Новая Вилия»

12 Декабря 2010 в 13:41, курсовая работа

В работе проведен анализ теоретических основ поиска и подбора персонала, также проведен анализ финансового состояния предприятия МОУП “Новая Вилия”, рассмотрено состояние кадрового потенциала предприятия и предложены мероприятия по улучшению подбора персонала