Властные отношения в системе управления человеческими ресурсами в организации
Реферат, 06 Ноября 2011
Одним из важнейших изменений в сфере трудовых отношений в России последних 15 лет стала ликвидация государственной монополии на рынке труда, что означало для многих расширение свободы выбора, разнообразие трудовых и, в целом, жизненных стратегий. Однако властные отношения в сфере занятости, которые создают потенциал для нарушения прав работников, консервации и углубления социально-экономического неравенства, по-прежнему остаются актуальной проблемой.
Управление ценностями как элемент управлениячеловеческими ресурсами компании
Контрольная работа, 20 Сентября 2011
Ценностью можно назвать то, что обладает особой важностью для человека, и то, что он готов оберегать и защищать от посягательств и разрушения со стороны других людей. Свои личностные ценности есть у каждого человека. Среди этих ценностей есть уникальные, характерные только для данного индивида, и ценности, которые объединяют его с определенной категорией людей. Например, свобода творчества, инновационные идеи, уважение интеллектуальной собственности — характерны для творческих людей.
Стратегия и политика управления человеческими ресурсами на примере компании Google Inc
Реферат, 09 Сентября 2011
Сегодня в мире, где создаются не продукты и услуги, а новые знания, где на каждом шагу говорят про глобализацию, и где интернет захватывает мир, требуются все более совершенные стратегии и инструменты управления компанией. Это касается и стратегии управление человеческими ресурсами - когда анализы продаж и прибылей становятся так же важны, как инновации и уровень доверия, изменяется вся структура взаимодействия людей.
Специфика управления человеческими ресурсами, философия управления персоналом в США
Доклад, 13 Декабря 2011
Ведущие корпорации лучше и эффективнее используют психологию работника, побуждая в нем дорогое для каждого американца "чувство победителя". Они уважают свои традиции и на их основе формируют главные ценностные установки организации. В американских корпорациях говорят; "Мы хотим думать о себе как о победителях. Образцовые компании должны доказывать, что нет никаких причин, по которым мы не можем создать системы, непрерывно подтверждающие эту мысль".
Совершенствования управления человеческими ресурсами в кадровой политике предприятия
Курсовая работа, 18 Октября 2011
Цель курсовой работы. На основе теоретических знаний и практического материала разработать рекомендации для решения проблем в управлении человеческими ресурсами.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1) обоснование теоретических предпосылок и основных направлений совершенствования системы управления человеческими ресурсами;
2) анализ практического использования системы управления персоналом на предприятии ОАО “Бз АТИ”;
3) выработать ряд конкретных мероприятий по улучшению управления человеческими ресурсами.
Виды собственности городских земель, формы управления земельными ресурсами, их регулирование
Курсовая работа, 17 Апреля 2012
В данной курсовой работе были рассмотрены особенности земель поселений как предмета управления земельных ресурсов, основные направления государственной земельной политики использования земель поселений, дана характеристика государственной, муниципальной, частной собственности на землю, рассмотрены способы получения и прекращения прав на земельные участки, а также рассчитан размер арендной платы за аренду земельного участка.
Человеческие ресурсы и их роль в управлении. Управление человеческими ресурсами в организации
Контрольная работа, 11 Февраля 2011
Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
Теоретические и методологические основы управления трудовыми ресурсами в современных условиях
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспечению эффективности их работы. Это требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается стратегия его развития.
Управление запасами материально-технических ресурсов на базах, складах, в торговых организациях
Курсовая работа, 17 Мая 2012
Основная цель данной работы заключается в исследовании проблем и разработке основных направлений совершенствования системы управления товарными запасами в ООО «Окна Люкс».
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить
следующие задачи:
изучать теоретические основы управления запасами и виды запасов,
проанализировать существующую систему управления запасами в ООО «Окна Люкс»,
разработать пути совершенствования управления запасами в ООО «Окна Люкс».
выявить направления совершенствования политики управления материально-техническими запасами.
Управление запасами материально-технических ресурсов на базах, складах, в торговых организациях
Курсовая работа, 12 Ноября 2011
Целью моей работы служит выявление проблем управления запасами и их урегулирование
Анализ социально-психологических методов управления человеческими ресурсами в ГКУ ВО «ЦЗН города Гороховец»
Дипломная работа, 15 Июня 2012
Цель данного исследования – изучить ведущие показатели развития «человеческих ресурсов» в ГКУ ВО «ЦЗН города Гороховец», а именно удовлетворенность работой, психологическая атмосфера, конфликты и стрессы, характеризующие психологическое обеспечение данного процесса.
Задачи исследования:
1. проанализировать систему менеджмента и экономики в ГКУ ВО «ЦЗН города Гороховец»;
2. теоретически изучить проблему развития человеческих ресурсов в психологической и междисциплинарной литературе;
3. составить программу исследования для анализа основных показателей развития человеческих ресурсов в ГКУ ВО «ЦЗН города Гороховец»;
4. изучить основные показатели развития «человеческих ресурсов» в ГКУ ВО «ЦЗН города Гороховец», а именно удовлетворенность трудом, психологическую атмосферу, организационные конфликты и производственные стрессы.
5. разработать психологические рекомендации для оптимизации процесса развития человеческих ресурсов в ГКУ ВО «ЦЗН города Гороховец».
Разработка организационного проекта целевой подсистемы управления ресурсами системы управления организации
Курсовая работа, 02 Декабря 2012
Цель курсового проекта - разработка рекомендаций по совершенствованию целевой подсистемы управления ресурсами системы управления конкретного предприятия - ОАО «Прогресс».
Выполнение курсового проекта предполагает решение следующих задач:
- осуществить технико-экономическое обоснование необходимости разработки организационного проекта;
- произвести разработку задания на организационное проектирование; - осуществить разработку организационного проекта;
- обосновать социально-экономическую эффективность организационного проекта;
Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере
Контрольная работа, 27 Октября 2011
Экономический механизм, охраны окружающей среды, регулируется гораздо более
меньшим количеством законов. И это при том, что последние десятилетия, эта
тема является в России наиболее актуальной, ведь не для кого не секрет что
последнее десятилетие из страны вывозятся тонны полезных ископаемых, часть
которых добывается варварскими способами, с нарушением законов и наносит
ужасающий вред окружающей среде.
Разработка мероприятий по улучшению использованием и управление трудовыми ресурсами Кирово-Чепецкого почтамта
Курсовая работа, 27 Января 2011
Цель данного исследования является: разработка мероприятий по улучшению использованием и управление трудовыми ресурсами Кирово-Чепецкого почтамта - филиал ФГУП «Почта России».
Задачи: 1) Рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов в организации Кирово-Чепецкого почтамта - филиала ФГУП «Почта России».
2) Дать организационно - экономическую характеристику организации Кирово-Чепецкого почтамта - филиал ФГУП «Почта России».
3) Разработать мероприятий по улучшению использованием и управлением трудовыми ресурсами в организации Кирово-Чепецкого почтамта - филиал ФГУП «Почта России» в экономических отношениях.
Управление запасами материальных ресурсов предприятия на основе анализа финансовых вложений в оборотные средства
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Цель данной курсовой работы понять, что из себя представляет управление запасами материальных ресурсов предприятия, определить проблемы управления запасами и перспективы развития.
УЧР как учебная дисциплина. Соотношение понятий «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами». Человеческий капитал
Доклад, 01 Октября 2011
УЧР как научная и учебная дисциплина появилась в 70-е гг. XX в. Она, опираясь, с одной стороны, на методологические традиции специалистов, занимающихся психологией личности, организационной и индустриальной психологией, а с другой, – на теоретические представления специалистов по организационному поведению, имеет более широкий круг интересов, чем упомянутые дисциплины. В круг интересов УЧР входит забота о безопасности труда и здоровье работника, его личная удовлетворённость и полученные им результаты, индустриальные отношения и планирование персонала. В конце 70-х и в 80-е гг. на УЧР стала оказывать влияние дисциплина под названием «организационная стратегия». Кроме того, появились внешние воздействия, а именно: более интенсивная международная и внутригосударственная конкуренциями среди компаний. Это двустороннее «давление» как бы отражало обе стороны УЧР – теоретическую и прикладную. Было признано, что значительное влияние на УЧР оказывало и оказывает большое число организационных параметров, на некоторые из которых не обращали достаточного внимания. Такие характеристики, как структура, стратегия, размер, культура, жизненные циклы продукции и организации, стали включаться в рамки работ по УЧР.