Техника безопасности и охрана труда

    К выполнению  некоторых тяжелых и вредных  работ допускаются только лица, не имеющие противопоказаний  к этому, что должно быть  подтверждено медицинским освидетельствованием  Перечень этих работ утверждается  Правительством РФ с учетом  консультаций с объединениями  работодателей, профессиональными  союзами в лице их соответствующих  органов и иными уполномоченными  работниками представительными  органами. Субъекты российской Федерации  вправе дополнять перечень таких  работ (ст. 6 Основ законодательства  РФ об охране труда).

    На этих  работах запрещено применение  труда женщин детородного возраста  и лиц в возрасте до 21 года; эта норма закреплена в ч. 1 ст. 6 Основ, однако она будет введена в действие с 1 июля 1996 г. До этого запрещено принимать на указанные работы женщин детородного возраста и несовершеннолетних, а для работающих в особо вредных и особо опасных условиях труда эта норма уже вступила в силу.

    При обнаружении  у работника признаков профессионального  заболевания или ухудшения состояния  здоровья вследствие воздействия  вредных или опасных производственных  факторов работодатель на основании  медицинского заключения должен  перевести его на другую работу (ст. 6 Основ).

     Выявление  и учет несчастных случаев  на производстве имеют принципиальное  значение и должны строго фиксироваться.  Правительству поручено разработать  и утвердить новое положение  о порядке расследования и  учета несчастных случаев на  производстве, привести его в  соответствие с действующим законодательством.

     Поскольку  сфера охраны труда относится  к единой государственной политике, создание здоровых и безопасных  условий труда гарантируется  всем работающим, независимо от  форм собственности.

Исходя  из определения организации  труда, она призвана решать следующие  задачи:

• технико-технологические, которые выражают влияние, оказываемое организацией и нормированием труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор оптимальных вариантов технологических процессов. Все решения, принимаемые по перечисленным направлениям, требуют использования одного из критериев трудоемкости трудовых процессов, устанавливаемой с помощью такого направления организации труда, как нормирование;

 

• экономические, выражающие направленность организации  труда на создание такой системы  взаимосвязи человека со средствами производства и друг с другом, которая  обеспечивает максимальную производительность труда. Такая взаимосвязь обеспечивается на основе выбора оптимальных вариантов разделения и кооперации труда, применения передовых приемов и методов труда на рабочих местах, оптимальных систем их обслуживания, установления обоснованных и напряженных норм труда, создания комфортных условий труда

 

•  психофизиологические, предполагающие создание благоприятных  условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую и устойчивую  работоспособность человека в  течение длительного периода времени, сохранение его здоровья. Это становится возможным благодаря применению при организации трудового процесса физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, оптимизации темпа работ при установлении рабочим меры труда, созданию на рабочих местах нормальных условий труда;
• социальные, ставящие целью повышение содержательности и привлекательности труда. Они решаются с помощью выбора рациональных форм разделения и кооперации труда, обеспечивающих оптимальное сочетание физических и умственных усилий работающих при выполнении возложенных на них функций или работ.

       1)обслуживание рабочих мест как  важный элемент организации труда  предполагает по существу поиск  оптимальных вариантов взаимодействия  основных и вспомогательных рабочих,  что позволяет обеспечить бесперебойное  снабжение рабочих мест исходным  сырьем, материалами, заготовками,  услугами наладочного и ремонтного  характера, транспортным и хозяйственным  обслуживанием и др.;

     2)оптимизация  трудового процесса путем внедрения  рациональных методов и приемов  труда предусматривает построение  любого трудового процесса на  основе приемов и методов труда,  обеспечивающих максимальную экономию  рабочего времени при наименьших  затратах физической энергии  и оптимальном темпе работы;

      3)создание  благоприятных условий труда  на рабочих местах, рационализация  режимов труда и отдыха предполагают  установление научно обоснованных  годовых, недельных, суточных  и сменных режимов труда и  отдыха, комфортных условий труда  на каждом рабочем месте, обеспечивающих  устойчивую работоспособность людей  в течение длительного периода  времени и сохранение их здоровья;

     4)аттестация  и рационализация рабочих мест, представляющие собой периодический  учет, всестороннюю оценку и аттестацию  рабочих мест на предмет их  соответствия современным требованиям,  а в случае этого несоответствия  — разработку мероприятий по  их рационализации;

    5)нормирование  труда, представляющее собой деятельность  по управлению трудом и производством,  направленную на установление  необходимых затрат и результатов  труда, а также соответствия  между численностью различных  групп персонала и количеством  единиц оборудования.

Область применения.

     Настоящая  система управления охраной труда  (СУОТУ) в МБУЗ города Новосибирска  «ГКБ № 1» устанавливает порядок  организации работы по обеспечению  охраны труда в хирургическом  отделении для оказания неотложной  помощи МБУЗ города Новосибирска  «ГКБ № 1».

Нормативные ссылки.

Перечень  основных нормативных  документов по охране труда.

1.Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон от 09.05.2005. №45-ФЗ.

2.СНиП 12.03.2001. Безопасность труда в строительстве. Часть 1. общие требования. Постановление Госстроя России от 25.05.1999г. №40

3.ГОСТ Р 12.0.006 В 2002 «общие требования к системе управления охраной труда в организации».

4.»Об утверждении типового положения о комитете 8 комиссии) по охране труда».

Приказ «Минздравсоцразвития России» от 29.05.06 №413

5.Постановление от 24.10. 2002 г. №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве».

6. Федеральный закон  «Об обязательном социальном  страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний» щт 24.07.1998 г. №125 -ФЗ.

7. «Порядок обучения  по охране труда и проверки  знаний требований охраны труда работников организаций». №1/29

8. «Рекомендации  по организации работы службы  охраны труда в организации». Утвержден постановлением Минтруда  России от 8.02.2000 г. №14.

9. «Типовое положение  о службе (инженеров) по охране  труда органов управления и  учреждений системы Министерства  Здравоохранения РФ». Утверждено  Приказом Минздрава РФ от 29.04.1997 г. №126.

10. «Положение о  расследовании и учете профессиональных  заболеваний». Утверждено Постановлением  Правительства РФ от 15 декабря  2000г. №967

11. Приказ об утверждении  Порядка аттестации рабочих мест  по условиям труда №569 от 31 августа  2007 г. Министерство здравоохранения  и социального развития РФ. 

3. Термины и определения

 

Общие положения

4.1. В соответствии  со статьей 212 ТК РФ обязанности  по обеспечению безопасных условий  и охраны труда в хирургическом  отделении для оказания неотложной  помощи возлагается на работодателя (главного врача)

4.2. Организацию работы  по обеспечению охраны труда  осуществляет работодатель, который  обязан обеспечить:

• распределение обязанностей по охране труда между руководителями структурных подразделений, специалистами и работниками, согласно  требования СУОГУ
• организацию проведения проверок, контроля и оценки состояния охраны и условий труда в МБУЗ города Новосибирска “ГКБ № 1”
• организацию проведения профилактических  мероприятий по предупреждению производственного травматизма
• организацию обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов.

4.3 Работник МБУЗ  города Новосибирска «ГКБ №1»  выполняют обязанности по вопросам  охраны труда в соответствии  в соответствии с их должностными  инструкциями и инструкциями  по охране труда, утвержденными  работодателем;

4.4  Администрация  МБУЗ города Новосибирска «ГКБ  № 1» и профсоюзный комитет  в соответствии с законодательством  РФ при заключении коллективного  договора принимает взаимные  обязательства по улучшению условий  охраны труда.

  Распределение функций  и обязанностей  по обеспечению  охраны труда.

    5.1 Для обеспечения соблюдения нормативных требований и эффективного управления охраной труда определены и документированы обязанности, ответственность полномочия руководителей разного уровня, лиц управляющих, выполняющих и проверяющих работы.

2. Координацию деятельности по охране труда в хирургическом отделении по оказанию неотложной помощи МБУЗ города Новосибирска «ГКБ № 1” осуществляет инженер по охране труда.

      В хирургическом отделении для оказания неотложной помощи осуществляется трехступенчатый контроль за состоянием охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии с целью своевременного выявления и устранения причин производственного травматизма, нарушений техники безопасности и норм производственной санитарии, улучшения условий труда работников хирургического отделения для оказания неотложной помощи МБУЗ ГКБ №1.