Потребность в труде

     Реализация  индивидом своей рабочей силы, т.е. включение его в процесс  общественного воспроизводства  в той или иной хозяйственной  роли, является для подавляющего большинства  членов социума источником удовлетворения их потребностей вне сферы непосредственно  профессиональной деятельности. К данной группе потребностей относятся потребности в самореализации, в творческой деятельности, в общении (чисто социальная потребность), в отдыхе. Часть перечисленных потребностей, например, в отдыхе, включается и в группу потребностей самореализации индивида вне сферы его непосредственной профессиональной деятельности и в потребность в труде, рассматриваемую со стороны самого индивида, поскольку воспроизводство рабочей силы предполагает отдых индивида. Различие в первом и во втором случаях будут в формах и мере удовлетворения данной потребности. Так, элементарной формой отдыха для восстановления рабочей силы является, как известно, сон, и средняя его продолжительность для человека должна составлять 7—8 часов в сутки. Другой пример отдыха − поход на байдарках, здесь реализуются потребности индивида в наличии свободного от производственной деятельности времени, в отдыхе, в спорте, в самореализации.

     Рассматриваемая с точки зрения информационного  аспекта исследования процесса формирования общественных потребностей, потребность  в труде есть важная информационная составляющая эволюции хозяйственных  потребностей. Она аккумулирует информацию о механизме распределения рабочей  силы по сферам хозяйственной деятельности, о характере связей непосредственных производителей и собственников  средств производства. Потребность  в труде есть, следовательно, информация о:

     −наличных трудовых ресурсах, с одной стороны, и возможностях их применения с другой;

     −о функционирующей в процессе общественного производства рабочей силе, с одной стороны, и о возможностях изменения ее величины − с другой.

     Потребность в труде обладает двойственностью: ее можно изучать как со стороны  собственников средств производства, так и со стороны собственников  применяемой рабочей силы. В первом случае данная потребность предстает  в виде потребности в рабочей  силе как условии процесса производства, как потребности в функционировании в производственном процессе рабочей  силы и как потребности в воспроизводстве  рабочей силы как результате процесса общественного воспроизводства. Во втором случае потребность в труде  выступает прежде всего в качестве важнейшего источника получения  данным индивидом средств к существованию. Двойственностью потребности в  труде объясняется и двойственный подход к ее рассмотрению в информационном аспекте. Так, с позиции процесса производства потребность в труде  характеризует наличные трудовые ресурсы  как условие процесса производства и функционирующую в процессе общественного производства рабочую  силу как основу воспроизводства  материального базиса хозяйства и его рабочей силы. С позиции собственника используемой рабочей силы, для которого реализация ее является источником получения средств к существованию, потребность в труде характеризуется возможностями применения рабочей силы в различных сферах общественного производства.

     Рассматриваемая в масштабах общества потребность  в труде имеет несколько важных составляющих:

     −технико-экономическую, базирующуюся на технико-экономических отношениях, она характеризует квалифицированно-профессиональную структуру совокупной рабочей силы;

     −организационно-экономическую, опирающуюся на организационно-экономические отношения и характеризующую организацию процесса общественного производства;

     −политэкономическую, взаимосвязанную с системой производственных отношений и определяющую механизм удовлетворения потребности в труде;

     −макрорегулирующую, связанную с системой макрорегуляторов общественных потребностей, с субъектами и механизмами процесса макрорегулирования в данном хозяйстве.

     Заштрихованные  части в каждой из подгрупп общественных потребностей условно демонстрируют  их взаимосвязь с потребностью в  труде. Пересечение с подсистемой  структурообразующих потребностей показывает технико-экономическую, организационно-экономическую  и частично − политэкономическую составляющие потребности в труде. Пересечение с группой потребностей в результатах общественного производства подчеркивает роль потребности в труде в процессе общественного воспроизводства, а пересечение с третьей подсистемой потребностей данного общества дает представление о мере удовлетворения индивидуальных потребностей членов общества, источником реализации которых служит их участие в процессе общественного воспроизводства.

     Особенностью  потребности в труде в отличие  от других групп общественных потребностей является ее ярко выраженный социальный характер. В зависимости от способа  реализации индивидом своей рабочей  силы, от его отношения к процессу формирования совокупной потребности  в труде определяются:

     −место данного индивида в социальной организации;

     −его роль в общественном разделении труда;

     −способы удовлетворения индивидом потребностей в предметах потребления;

     −социально-культурные потребности индивида;

     −модели его поведения в социуме, в том числе потребительское поведение;

     −цели деятельности индивида.

     В современных хозяйственных системах разнообразие социальных ролей индивида возрастает по мере роста обобществления производства, накопления качественных изменений в отношениях собственности. В настоящее время, например, существует значительная армия чиновников всевозможных международных организаций, в чью  социальную функцию входит контролирование  той или иной социально-экономической  проблемы (внешние долги, экология, торговые соглашения и т.д.) и представительство  своих стран или компаний.

     Отметим, что на процесс формирования общественных потребностей в труде большое  влияние оказывают различные  внеэкономические факторы, в частности  общественная модель «героя времени». Она очень четко прослеживается, помимо ее культивирования официальной  идеологией, по такому массовому виду искусства, как кино. Если обратиться к отечественной кинопродукции, то данный тезис найдет там достаточно полное подтверждение. В настоящее  время в России посредством в  первую очередь масс-медиа пропагандируется «новорусский образ жизни», составной  частью которого провозглашается непрестижность труда в реальном секторе, прежде всего на непосредственно рабочих  специальностях, а также в бюджетной  сфере. Таким образом, недооценка внеэкономических факторов может обернуться всесторонней деградацией совокупной рабочей  силы общества. Уже подрастает поколение, денежные доходы родителей которого составляют пособия по безработице. Тревожная тенденция, выражающаяся в том, что оплата труда в России значительно ниже прожиточного минимума, приводит к утрате трудом в общественном хозяйстве своей основной для  собственника рабочей силы функции − быть источником средств к существованию[2, c. 45].

     Итак, потребность в труде, будучи элементом  системы общественных потребностей, характеризуется следующими особенностями:

     −специфическим объектом, в качестве которого выступает процесс трудовой деятельности;

     −ярко выраженным социальным характером;

     −безграничностью в той части, которая связана с познавательной, творческой деятельностью;

     −двойственностью: потребность в труде испытывает и хозяйствующий субъект, включающий непосредственно исполнителя в производственный процесс, и сам исполнитель. 

     Заключение

     Потребность в труде имеет своим предметом  потребления труд. Потребление как  реализация потребности в труде  есть главным образом сам процесс  труда, а не его результат. Труд из-за потребности в труде уже есть не только средство, но и самоцель, а  вместе с тем процесс, совершающийся  ради реализации трудовых качеств человека. Но при постоянном использовании  трудовые качества человека совершенствуются, развиваются. Следовательно, труд ради потребности в труде становится трудом ради развития трудовых качеств человека.

     Потребность в труде, во-первых, зависит от организма  человека, а во-вторых, от самого процесса труда. Что касается первого, то труд должен соответствовать возможностям организма, то есть не быть чрезмерно  утомительным, он должен также активизировать все органы и системы человека, способные участвовать в труде, быть разнообразным, по своим природным  качествам человек должен быть способен к успешному выполнению этих процессов  труда без чрезмерного напряжения сил своего организма. Развитие потребности  в труде со стороны возможностей организма имеет свои биологические, телесные пределы.

     Что же касается второго, то развитие потребности  в труде происходит путем развития, совершенствования процесса труда; сам процесс труда не ставит пределов своему развитию. Развитие процесса труда  может происходить путем совершенствования  существующего процесса труда и  путем перехода к иному (более  развитому) процессу труда.

     Совершенствование уже существующего процесса труда  и переход к иному, новому процессу труда с точки зрения роли человека есть творчество, такой труд есть творческий труд. Совершенство есть красота. Творчество по своей сути – совершенствование. По нашему мнению, всякий творческий труд есть труд по законам красоты. Главными, наиболее характерными чертами труда, совершающегося ради потребности в труде, есть творчество по законам красоты. Мера труда, его разнообразие есть необходимые, но не главные черты труда ради потребности в труде.

     Когда потребность в труде из источника  получения средств к существованию  превращается во внутреннюю необходимость  данного индивида, т. е. потребность  в труде трансформируется в труд как жизненно необходимую потребность, именно данная потребность становится безграничной. При жизни в обществе и при правильных влияниях этого общества у людей вырабатываются потребности в труде на благо общества, в защите этого общества. При неправильном воспитании могут развиться порочные моральные потребности (потребность презирать людей, приносить им страдание, жить за их счет).

     Список  используемой литературы

1. Н.А. Коноплёва Сервисология (человек и его потребности) Издательство ВГУЭС 2005
2. Г.Ю. Дубянской «Экономико-статистический анализ заработной платы в России. 1999—2001 гг.».
3. Экономика труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие  
   Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003.
4. Ильясов Ф.Н. Удовлетворенность трудом (анализ структуры, измерение, связь с производственным поведением). Ашхабад: Ылым (Наука), 1988. С. 11.
5. http://glossary.ru: Потребность (служба тематических электронных словарей)
6. http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4(свободная энциклопедия)

7. http://rusmedserver.ru/med/obschaya/73.html(свободная энциклопедия)

8. ru.wikipedia.org/wiki/Потребность(свободная энциклопедия)

9. http://smartcat.ru/Personnel/liabilityruG.shtml(Различные уровни и формы             проявления потребности в труде)
10. http://www.med312.ru/rukovodstvo_po_medicinskoy_psihologii/lichnost/870.html
11. http://psyznaiyka.net/view-napravlenost.html?id=potrebnosti(психология от А до Я)