Стилі керівництва в концепції Р.Лайкерта

            На думку Лайкерта, ефективні керівники ті, що приділяють увагу перш за все людським аспектам проблем, тобто орієнтуються на людину (зосереджують увагу на підвищенні ефективності праці і виробництва шляхом покращення людських відносин: велика увага акцентується на взаємодопомозі і виручці, дозволяється максимальна участь працівників у процесі прийняття рішень), а не ті, хто орієнтуються на роботу – задачу (турбуються про ефективне проектування задач і розробляють систему винагород, які б заохочували працівників і тим самим підвищували виробництво праці).

        Незважаючи на те, що поведінковий підхід зробив революційний крок у розумінні лідерства, а саме спрямувавши увагу на фактичну поведінку керівника, який власним прикладом спонукав підлеглих до досягнення цілей організації, дана концепція має суттєвий недолік. Він полягає у тому, що припускається існування визначеного «оптимального стилю керівництва. Проте у ході узагальнення результатів досліджень з’ясувалося, що в дійсності немає жодного «оптимального» стилю керівництва. Вибір відповідного стилю та ефективність його застосування залежать від характеру конкретної ситуації, зміна якої відповідно призводить і до зміни обраного стилю. Це спонукало теоретиків до виокремлення ситуаційного підходу до лідерства, який враховує як внутрішні, так і зовнішні умови в організації.

      Отже, можна вважати, що мета цієї курсової роботи – показати надзвичайну значущість керівника, як лідера в роботі організації та продемонструвати найкращі засоби управління працівниками  і дати відповідь на питання «Як повинен вести себе управлінець, керуючий, який є лідером?» – виконана.  
 
 

Список  використаних джерел

1. Андрушків Б. М., Кузмін О. Є. Основи менеджменту – Л.: «Експрес», 2003. – 204 с.
2. Бодді Д., Пептон Р. Основи менеджменту – С.Пб.: «Наука», 2002. – 156 с.
3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. –  М.: «Вита-Пресс», 2005. – 211 с.
4. Герчанівська П.Е., Левківський К.М., Федорова І.І. Культура управління. – К.: «Політехніка», 2005. – 152 с.
5. Димитрова Л. М. Соціологія управління та організацій: Навч. посіб. – 2-ге вид., виправл. і доповн. – К.:ІВЦ «Видавництво «Політехніка»», ТОВ «Ліра-К», 2005. – 156 с.
6. Ельникова Н. Лидерство. Теории лидерства. Обзор основных концепций – К.: «Дорадо-Друк», 2007. – 250 с.
7. Жигалов В. Т., Шимановська Л. М.Основи менеджменту управлінської діяльності – К.: «Кондор», 2005. – 312 с.
8. Завадський Й. С. Менеджмент: - Т. 1. –К.: Українсько-фінський інститут менеджменту і бізнесу, 2001. – 512 с.
9. Зубра А.С. Формирование управленческой культуры современного руководителя// Проб. упр. – Минск. – 2003. – №1.
10. Іпатов Е.Ф., Левківський К.М., Павловський В.В. Психологія управління в бізнесі: Навч. посібник для підготовки бакалаврів усіх форм навчання – К.:НМЦВО, 2002. – 320 с.
11. Карпов А.В.. Психология менеджмента. – М.: «Дрофа», 2004. – 288 с.
12. Катрич С.В., Катрич Ю.С. Технология использования законодательства в деловом администрировании. – М.: Издательство: «Дело», 2004. – 234 с.
13. Кошечкин С.А. Экономика предприятия. – М.: НОУ «ИНОС», 2004. – 225 с.
14. Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. – 5-е изд. – М.: «Академический Проект: Трикста», 2005. – 560 с.
15. Краснокутська Н. В., Власова А. М. Інноваційний менеджмент: навч. Посібник.-К.: КНЕУ, 2003. – 234 с.
16. Кричевский Р. Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М.: «Новый учебник», 2003. – 240 с.
17. Ласовский Л.Е. Менеджмент. – М.: «Мой учебник», 2003. – 168 с.
18. Лайкерт Р. Новий примірник мененджмента – М.: ООО «Издательство «Академкнига/Учебник», 1961. – 233 с.
19. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации: Учеб. Пособие. – М.: Рус. деловая лит., 1999. – 320 с.
20. Лозниця В. С. Психологія менеджменту: Навч. Посібник . – К.:КНЕУ, 2002. – 280 с.
21. М.Мескон, М. Альберт, Ф.Хедоури. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 2001. – 493 с.
22. Мартиненко М. М. Менеджмент фірми. – К.: «Видавництво гуманітарної літератури», 2004. – 312 с.
23. Моргунов Е.Б.. Формирование группового поведения в организации. – Социс, 2003.
24. Нємцов В. Д., Довгань Л. Є., Сініок Г. Ф. Менеджмент організації. – К.: «Генеза», 2000. – 198 с.
25. Новіков Б. В., Сініок Г. Ф., Круш П. В. Основи адміністративного менеджменту: Навч. посіб. — К.: Центр навч. літ., 2004. – 560 с.
26. Ольшанский Д.В., Политическая психология. –  М.: «Просвещение», 2002. – 380 с.
27. Хауз Р. Процес менеджменту і організаційна поведінка. – М.:ООО «Издательство «Академкнига/Учебник», 1976. – 250 с.
28. Хміль Ф. І. Основи менеджменту: Підручник. Вид. 2-ге випр., доп. — К.: Академвидав, 2007. — 576 с.(Альма-матер).
29. Хміль Ф.І. Теорія менеджменту - конспект лекцій. – К.: Вища школа, 2005. – 351 с.
30. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.