Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Ново-Вятка»

     Основные  экономические показатели работы предприятия за 2008 - 2010 годы представлены в таблице 2 (см. приложение 1).

     За 2010 год предприятие произвело продукции на сумму 462 337 тысяч рублей. Прирост товарной продукции в 2010 году, по сравнению с 2008 годом, составил 16,5%. Затраты на 1 рубль товарной продукции в 2010 году составили 92,7 копеек, т.е. уменьшились на 0,3%. Рентабельность продукции составила 7,5%. Прибыль от реализации продукции – 37 056 тыс. руб., прирост к 2008 году составил 2,7%. Среднесписочная численность работающих в 2010 году увеличилась на 107 человек, а среднемесячная заработная плата одного работающего составила 8982 рубля, что на 16,5% выше достигнутого в 2008 году уровня.

     Все технико-экономические показатели работы ОАО «Ново – Вятка» за 2010 год имеют положительные тенденции, что говорит о постепенной стабилизации финансового положения предприятия.

     Одной из главных составных частей ресурсного потенциала предприятия являются трудовые ресурсы. На ОАО «Ново – Вятка» трудовые ресурсы состоят из квалифицированных рабочих, конструкторских и технологических кадров. Данные о наличии и классификации персонала на предприятии сведены в таблице 3(см. приложение 2).

     За  анализируемый период на предприятии  увеличилась численность персонала  на 4,0%. Удельный вес вспомогательных  рабочих и служащих в общей численности ППП составляет, соответственно, 36,5% и 16,0%, что не является оптимальным вариантом, так как на каждого работника приходится по одному вспомогательному рабочему или служащему.

     Темп  роста численности основных рабочих в 2010 году по сравнению с 2008 годом составил 101,0%, вспомогательных рабочих - 100,3%, служащих - 122,7%, а непромышленного персонала - 110,2%. Численный рост как промышленно-производственного, так и непромышленного персонала обусловлен увеличением объема производства, развитием социальных нужд, медицинского обеспечения и повышающимися требованиями к качеству выпускаемой продукции.

     Таким образом, можно утверждать о нормальной обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, что в свою очередь влияет на их эффективное использование. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Экономико-статистический  анализ эффективности  использования

Трудовых  ресурсов в ОАО  «Ново-Вятка» 

3.1 Анализ динамики  численности рабочих 

     Одной из важнейших задач статистики является изучение изменений анализируемых показателей во времени, так называемая динамика. Ряд динамики представляет собой ряд расположенных в хронологической последовательности числовых значений статистического показателя, характеризующих изменение общественных явлений во времени. В каждом ряду динамики присутствуют два основных элемента:

     - уровень ряда (конкретное значение  показателя) – у;

     - время - моменты или периоды, к которым относятся уровни –t.

       Построение и анализ рядов  динамики позволяют выявить и измерить закономерности развития общественных явлений во времени. Эти закономерности не проявляются в тенденции. Выявление основной тенденции в рядах динамики (именуемой трендом), является одной из главных задач анализа рядов динамики.

     По  времени, отраженному в динамических рядах, они разделяются на моментные и интервальные. Моментным называется ряд динамики, уровни которого характеризуют состояние явления на определенные даты. Интервальным рядом динамики называется такой ряд, уровни которого характеризуют размер явления за конкретный период времени. Значение уровней интервального ряда в отличие от уровней моментного ряда не содержатся в предыдущих или последующих показателях, их можно суммировать, что позволяет получать ряды динамики более укрупненных периодов.[10]

     Уровни  в динамическом ряду, могут быть представлены абсолютными, относительными или средними величинами.

       При построении динамических  рядов необходимо соблюдать определенные правила: основным условием для получения правильных выводов при является сопоставимость уровней динамического ряда между собой.

     Показатели  динамики с постоянной базой (базисные показатели) характеризуют окончательный результат всех изменений в уровнях ряда от периода, к которому относится базисный уровень, до данного ( i- го ) периода. Показатели динамики с переменной базой (цепные показатели) характеризуют интенсивность изменения уровня от периода к периоду.

     Абсолютный  прирост (Di) определяется как разность между двумя уровнями динамического ряда и показывает насколько данный уровень ряда превышает уровень, принятый за базу сравнения:

1. Базисный:

Di = у_i - у_о;

(8)

2. Цепной:

Di = у _i - у _i-1,

(9)

     где у_i – уровень сравниваемого периода;

     у_о – уровень базисного периода;

     у_i-1 – уровень непосредственно предшествующего периода.

     Коэффициент роста находят как отношение двух сравниваемых уровней, и показывает во сколько раз данный уровень, превышает уровень базисного периода:

• при сравнении с переменной базой:

Кi = у_i / y_i-1

(10)

• при сравнении с постоянной базой:

Кi = y_i/ y_o

(11)

     Когда коэффициенты роста выражают в процентах, то их называют темпами роста: 

     Тр = К * 100%

     (12)

     Темп  прироста показывает на сколько процентов  уровень данного периода больше (или меньше) базисного уровня. Этот показатель может быть исчислен двояко:

     DТ = (уi – yo)/yo *100% DT = (yi –yi-1)/yi-1 *100%

     (13)

     Как разность между темпом роста и  ста процентами:

     DТ = Т – 100%

     (14)

     При анализе относительных показателей  динамики не следует рассматривать их изолированно от абсолютных показателей. Сравнение абсолютного прироста и темпа роста за один и тот же период времени показывает, что замедление темпов прироста не всегда сопровождается уменьшением абсолютных приростов. Поэтому, чтобы правильно оценить значение полученного темпа прироста, его рассматривают в сопоставлении с показателем абсолютного прироста. Результат выражают показателем, который называют абсолютным значением одного процента прироста Аi: 

     Аi = Dyi / DTi

     (15)

     Для обобщающей характеристики динамики исследуемого явления за ряд промежутков времени  определяют различного рода средние показатели. Метод расчета среднего уровня ряда динамики зависит от вида временного ряда. [4]

     Для интервального ряда динамики абсолютных величин средний уровень за рассматриваемый промежуток времени определяется по формуле средней арифметической простой. Средний уровень для моментного ряда определяется по формуле средней хронологической (если промежутки между датами равны) или по формуле средней арифметической взвешенной (при неравных временных промежутках).

     Проведем  анализ динамики численности работников ОАО «Ново-Вятка» за 2002 – 2010 гг. по данным таблицы 4. Данный ряд является моментным рядом средних величин – гистограмма 1, в приложении 5. 

     Таблица 4 – Численность промышленно-производственного персонала

 

     Проведем  расчет показателей динамики среднегодовой  численности промышленно-производственного  персонала ОАО «Ново-Вятка» за 2002 – 2004 гг.

     Приведем  пример расчета абсолютных приростов: 

1. Цепные: ∆у₁ = 1907 – 1923 = -16

(16)

  ∆у₁ = 1907 – 1923 = -32

(17)

2. Базисные: ∆у₂ = 1875 – 1907 = -32

(18)

∆у₂ = 1875 – 1923 = -48

(19)

     Средний абсолютный прирост равен:

     Dу_ср. = ( у_n – y_o) : (n – 1)

     (20)

     Dу_ср = (1887 – 1923): 8 = -4,5чел.

     (21)

     Темп  роста Т_i ( %):

1. Цепной:

Т₁ = 1907: 1923 *100 = 99,1

     (22)

2. Базисный:

     Т₂ = 1875: 1907*100 = 98,3

     (23)

     Cредний темп роста вычислим по формуле:

     Т_ср.= ^n-1Öуn : yo * 100%

     (24)

           Т_ср = ⁸√1887: 1923 * 100 = 99,8 % 

     (25)

     Темп  прироста:           ∆Т₁ = 99,1 – 100 = -0,9

     (26)

           ∆Т₂ = 98,3 – 100 = -1,7 

     (27)

     Среднегодовой темп прироста равен:

           ∆Т_ср = 99,8 – 100 = -0,2% (28)

     Абсолютное  значение 1% прироста:

     А1 = -16: (-0,9) = 17,8 (млн. чел.)

     (29)

     А2 = -32: (-1,7) =18,88(млн. чел.)

     (30)

     Представим  исходные данные и рассчитанные показатели динамики в таблице 5 (см. приложение 3). 

     Среднегодовая численность работников ОАО «Ново-Вятка» составит (находим по формуле средней  арифметической простой – так  как данный ряд динамики является моментным рядом динамики средних величин): 

     Уср = ∑у : n

     (31)

     Уср = 16650:9 = 1850 чел.

     (32)

     Таким образом, за рассматриваемый период среднегодовая численность работников предприятия сократилась на 36 человек или на 1,9%. В среднем за год численность работников ОАО «Ново-Вятка» сокращалась на 4,5 человека или на 0,2%. Только в 2008 и 2010 гг. произошло годовое увеличение численности работников на 19 и 75 человек соответственно. В остальные годы происходило ежегодное сокращение численности работников предприятия. Наибольшее годовое сокращение численности работников произошло в 2006 году по сравнению с 2005 годом и составило 44 человека или 2,4%.