Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов на предприятии АПК

="justify">2.     максимально возможный фонд рабочего  времени:

94380 –  18500 – 4500 = 71380 (чел-дней)

3.     среднесписочная численность работников  за год:

94380 : 365 = 258 (чел)

4.     максимально возможный фонд рабочего  времени 1 работника:

71380 : 258 = 276 (дней)

5.     фактически отработанное время  одним работником:

69580 : 258 = 270 (дней)

6. степень использования максимально возможного фонда рабочего времени:

270 : 276 = 0,98

7.     удельный вес потерь рабочего  времени по неуважительным причинам:

(300 + 100) : 71380 = 0,006 (0,6%)

8.     удельный вес потерь рабочего  времени по уважительным причинам:

5900 : 71380 = 0,08 (8%)

Теперь  рассмотрим баланс рабочего времени  за 2003 год:

Отработано  всего , чел-дней                                  69605

Целодневные простои                                            320

Неявки  на работу всего                                          6300

В т.ч. отпуска                                                          4670

Учебные отпуска                                                   100

Декретные отпуска                                               200

Болезни                                                                    830

Неявки  с разрешения админ.                                 230

Прогулы                                                                   115

Выходные  и праздничные дни                              18500

Рассчитаем  показатели:

1.     календарный фонд рабочего времени:

69605 + 320 + 6300 + 18500 = 94725 (чел-дней)

2.     максимально возможный фонд рабочего  времени:

94725 –  18500 – 4670 = 71555 (чел-дней)

3.     среднесписочная численность работников за год:

94725 : 365 = 260 (чел)

4.     максимально возможный фонд рабочего  времени 1 работника:

71555 : 260 = 275 (дней)

5.     фактически отработанное время  одним работником:

69605 : 260 = 268 (дней)

6.     степень использования максимально возможного фонда рабочего времени:

268 : 275 = 0,97

7.     удельный вес потерь рабочего  времени по неуважительным причинам:

(320 + 115) : 71555 = 0,006 (0,6%)

8.     удельный вес потерь рабочего  времени по уважительным причинам:

6185 : 71555 = 0,09 (9%)

Проводя сравнительный анализ балансов рабочего времени за 2002 и 2003 года мы видим: что максимально возможный фонд рабочего времени в 2003 по сравнению с2002 увеличился на 175 чел-дней; также увеличился календарный фонд рабочего времени на 345 чел-дней; максимально возможный фонд рабочего времени одного работника в 2003 году по сравнению с 2002 годом уменьшился на 1 день; в связи с этим фактически

отработанное  время одним работником составило  в 2003 году

268 дней  против 270 в 2002 году.

Поэтому степень использования максимально  возможного фонда рабочего времени сократилось на 0,01.

Но все  равно, когда показатель степени  использования максимально возможного фонда рабочего времени колеблется в пределах от 0,93

до 0,99 это  очень хорошо, т.е. практически 100%-ое использование максимально возможного фонда рабочего времени.

Удельный  вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам не изменялся и составляет 0,6 %. А вот удельный вес потерь рабочего времени по уважительным причинам увеличился на 1 % с 8% до 9%.

Полное  использование рабочего времени  позволяет значительно (использовать) увеличить производство сельскохозяйственной продукции без дополнительных затрат на средства производства.

Полное  использование трудовых ресурсов положительно влияет на производительность труда и себестоимость продукции, потому что вовлечение всех резервов рабочей силы в колхозное производство,

особенно  в напряженные периоды позволяет  выполнить сельскохозяйственные работы своевременно и в сжатые сроки, что имеет огромное значение для повышения урожайности сельскохозяйственных культур и борьбы с потерями урожая.

Производительное  использование трудовых ресурсов колхозов – задача большой народно-хозяйственной важности.

Повышение использования фонда рабочего времени в общественном хозяйстве только на 1 % позволяет сэкономить труд почти четверти

миллиона  среднегодовых работников.

Рациональное  использование трудовых ресурсов означает высокую степень участия трудоспособного населения в общественном труде, полное и эффективное использование фонда рабочего времени. 
 
 
 

                           6. Сезонность труда.                          

В связи  с сезонным характером сельского  хозяйства численность колхозников  и работников, занятых на сельскохозяйственных работах в зимние месяцы ниже чем летом, чтобы более рационально использовать трудовые ресурсы, необходимо изучать сезонность сельскохозяйственного производства.

Для изучения сезонности статистика применяет следующие  показатели:

1. коэффициент сезонности использования труда – отношение отработанного

количества  чел-дней в том или ином месяце к среднемесячному их количеству за год;

2. распределение годовых затрат труда по месяцам – отношение затрат труда

за каждый месяц к сумме затрат за год, применяемой  за 100%

3. амплитуда колебаний – разность между максимальными и минимальными

затратами труда.

7. Взаимосвязь показателей  трудовой активности  с эффективностью  трудовых затрат. 

Основная  цель статистики – это выявление  взаимосвязи между признаками в  тех или иных совокупностях.

Связи могут быть функциональными, т. е. безусловными, жестко

детерминированными  и корреляционными, т.е. неполными, т. е. такими, в которых зависимость проявляется как общая массовая закономерность.

В то же время для отдельных элементов  эта связь может и не проявляться.

Корреляционные  связи различаются:

1.     по направлению

2.     по форме

3.     по числу факторов.

По направлению  корреляционные связи могут быть прямыми, обратными,

переменными. При прямой связи увеличение факторного признака (х) приводят в среднем к увеличению результативного признака (у) и наоборот.

При обратных связях увеличение факторного признака (х) влечет за собой в

среднем снижение результативного признака (у). При переменной связи: связь в определенном интервале может быть прямой, в другом интервале - 

обратной.

По форме  корреляционная связь может быть прямолинейной и криволинейной. При прямолинейной связи пропорциональное изменение факторного признака приводит в среднем к изменению результативного признака. 

При криволинейной  связи пропорциональное изменение факторного признака приводит в среднем к непропорциональному изменению результативного признака.

По числу  факторов корреляционные связи подразделяются на парные,

множественные и частные.

Построим  таблицу, выражающую взаимосвязь между трудовой активность и

производительностью труда в расчете на одного работника  на с/х предприятии «Душкачан». Эффективность трудовых затрат выражается в производительности труда – способности конкретного живого труда производить в единицу времени определенное количество продукции.

Одним из показателей влияющих на производительность труда является трудовая активность; больше работает, тем он соответственно больше производит продукции. 

                                                              Таблица 15.

Зависимость между количеством отработанных дней одним работником в году и производительностью труда на 1 работника. 

 

В прямолинейной  формы связи результативный признак  изменяется под влиянием факторного в среднем равномерно .

Уравнение прямой линии может быть записан  в виде:               

    

где  теоретическое значение результативного признака

х –  значение факторного признака

а и  в –   параметры уравнения

а –  сводный член

в –  коэффициент регрессии.

     Для расчета параметров a и b строим систему нормальных уравнений:

     an + b∑x = ∑y

     a∑x + b∑x = ∑yx

Система относительно a и b решается методом определителей

    

     n – число объектов (лет).

    

Подставим наши значения и получим:

     а =

     b =

     a = -12,1

     b = -0,22

Если  b>0, то связь прямая

Если  b<0, то связь обратная

В нашем  примере b<0, следовательно, связь – обратная.

Коэффициент регрессии (b) показывает на сколько единиц в среднем

изменится результативный признак при увеличении фактического признака на единицу. Т.е. в нашем случае это выглядит следующим образом: при увеличении количества отработанных дней в году одним работником на один день, производительность труда в расчете на 1 работника будет снижаться на 0,22. 

Получается  так: чем больше дней в году работник отрабатывает, тем меньше

производительность  труда, т.е. выход на работу ещё не означает продуктивный труд. Здесь могут быть различные причины: и короткий рабочий день (не 7-8 часов, а 5-6), и нежелание работать (в следствие низкой заработной платы, несоответствующих нормам условий труда и др.), и отсутствие средств или предметов труда и т.д.

Подставив значение a и b в исходное уравнение, получим: