Автор работы: Мелех Евстратова, 12 Октября 2010 в 14:30, курсовая работа
Проводимая в стране экономическая реформа привела к существенному сокращению объемов производства сельскохозяйственной продукции, уменьшению количества рабочих мест и потребности в рабочей силе.
Обеспечение с/х предприятий необходимыми трудовыми ресурсами и их
рациональное использование являются важными условиями интенсификации с/х и увеличения производства сельскохозяйственной продукции.
Особое значение вопрос использования рабочей силы имеет в колхозном
производстве, где надо обеспечить занятостью в общественном производстве не минимально необходимое число работников.
По мере интенсификации с/х все больше работ выполняется механизмами, но и при комплексной механизации люди, осуществляющие производство материальных благ, являются главной производительной силой.
На с/х предприятиях потребности в рабочей силе резко возрастают в весенне-
летний период. Особенно высока эта потребность в хозяйствах, занимающихся возделыванием с/х культур с низким уровнем механизации работ.
А в осенне-зимний период наоборот большинство работников с/х особенно отрасли растениеводства не обеспечены работой.
Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:
- собирание, разработка и анализ данных о численности, составе и движении
рабочей силы в колхозах, совхозах и других с/х предприятиях;
- изучение использования рабочей силы.
При анализе трудовых ресурсов решаются следующие задачи:
1). как обеспечено предприятие рабочей силой в количественном и качественном соотношении
2). Обеспечение наибольшей рациональной занятости трудовых ресурсов
3). Повышение производительности труда
4). Осуществление необходимых мероприятий по более полному использованию фонда рабочего времени.
В производимых исследованиях я использовал: метод динамических рядов,
корреляционный метод.
При написании курсовой работы мною были использованы следующие материалы:
первичная документация планово-экономического отдела и годовые отчёты за 2006, 2007 и 2008 года.
Введение
1.Краткая природно-экономическая характеристика с/х предприятия.
2. Динамика численности, состава, структуры и движения трудовых ресурсов
2.1.Структура населения
2.2.Состав трудовых ресурсов
2.3.Показатели движения трудовых ресурсов
3. Обеспеченность рабочей силой
4. Динамика использования рабочего времени в с/х предприятии
5. Баланс затрат рабочего времени
6. Сезонность труда
6.1.Диаграмма сезонности затрат труда
7. Взаимосвязь показателей трудовой активности с эффективностью трудовых затрат
Выводы и предложения
Список используемой литературы
Yx = -12,1 – 0,22 x
Y2000 = -12,1 – 0,22 * 261 = -69,52
Y2001 = -12,1 – 0,22 * 258 = -68,86
Y2002 = -12,1 – 0,22 * 262 = -69,74
Y2003 = -12,1 – 0,22 * 264 = -70,18
Y2004 = -12,1 – 0,22 * 256 = -68,42
Y2005 = -12,1 – 0,22 * 255 = -68,2
Y2006 = -12,1 – 0,22 * 265 = -70,4
Y2007 = -12,1 – 0,22 * 270 = -71,5
Y2008 = -12,1 – 0,22 * 268 = -71,06
Далее следует определить меру тесноты связи между признаками.
Это можно сделать с помощью парного линейного коэффициента корреляции Пирсона:
где ;
;
;
С помощью таблицы 15 рассчитаем коэффициент корреляции.
;
;
; ;
Рассмотрим шкалу коэффициента корреляции Пирсона по Снедеку
оч. тесн. тесная средняя слабая оч.слаб. оч.слаб. слаб. средняя тесная
оч.тесная
-1 -0,8 -0,6 -0,4 -0,2 0 +0,2 +0,4 +0,6 +0,8 +1
|
|
У нас
r =- 0,01, следовательно связь
Нужно сказать, что если трудовая активность на с/х предприятии очень высокая, это еще не означает, что производительность труда будет повышаться, или хотя бы оставаться на приблизительном одинаковом уровне. Производительность может и понижаться, что мы и наблюдаем на данном предприятии.
И раз связь отсутствует, то на производительность труда оказывает влияние
другие факторы: неблагоприятные условия труда, низкая заработная плата,
неполный рабочий день и др.
Еще можно рассчитать коэффициент детерминации:
Д =r2
который показывает в какой степени вариация результативного признака (У)
обусловлена вариацией факторного признака (х). Но так как коэффициент
детерминации
дает более конкретную характеристику
тесноты связи, а связь в нашем примере
фактически отсутствует, то смысла рассчитывать
его нет.
Выводы и предложения.
Итоги курсовой работы я сделала следующие выводы:
1.Проанализируя состав трудовых ресурсов можно сказать: в связи с тем, что
за 3 года
среднесписочная численность
служащих на 20%; младший обслуживающий персонал на 20%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.
3.нужно заметить, что руководство с/х предприятия не посчитало нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала– лишь на 5,8%.
Я считаю, что можно было бы наоборот сократить численность работников связанных с непроизводственной деятельностью, и постараться до минимума свести сокращение работников связанных с основной производительной деятельностью.
При анализе движения трудовых ресурсов, заметим, что самый низкий коэффициент по приему был в 200 г. – 0,56 (в 2003 – 10,0), самый высокий коэффициент по увольнению был также в 200 г. – 25,8 (в 2003 – 6,2).
Это связано с тем, что за последние 9 лет (1995-2003) наибольшее число уволенных работников по разным причинам пришлось на 200 г., в связи с переходом на другие, более высокооплачиваемы и менее трудоемкие работы.
3.Нужно сказать, что в целом по предприятию обеспеченность рабочей силой(трудовыми ресурсами) составляет 98,9% - что очень хорошо, в т.ч.
обеспеченность постоянными работниками – 100%., сезонными – 100%
4. Динамика использования рабочего времени следующая: на предприятии очень высокая трудовая активность, рабочее время используется на 100%,
количество дней в году отработанных одним работником в среднем колеблется от255 до 270 дней – это очень высокий показатель, что характеризует использование рабочего времени на предприятии с хорошей стороны.
6. Говоря о сезонности труда на предприятии , заметим, что предприятие
успешно справляется
с этой проблемой, что
показатель сезонности, который чем ближе к 100%, тем успешнее хозяйство
преодолевает сезонность, у нас этот показатель все 3 года был даже больше
100. Работники данного
с/х предприятия являются главной производительной
силой.
Список используемой
литературы
1. Долгушевский Ф.Г. Сельскохозяйственная статистика с основами экономической статистики, М.: Статистика, - 1986
2. Дружинин Н.К. Общая теория статистики, М.: Московский университет,- 1997
3. Еремина Н. М. , Маршалова В.П. Статистика труда, М,: Финансы и статистика, - 1991
4.Зинченко А. П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально –
экономической статистики, М.: ММСХА,- 1998
5. Коваленко Н. Я. Экономика сельского хозяйства. М.: Тандем 1998
6. Теория статистики: учебник /под ред. Шмойловой Р.А./3-е изд. перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2003
7. Горелов Н. А. Экономика
трудовых ресурсов, 2-е изд. пер. и доп. М.:
Высшая школа,1989