Экономико-статистический анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии (на примере СПК «Серп и молот»)

 

Натуральные и условно-натуральные показатели продукции дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции. Они широко используются для характеристики производительности труда по важнейшим видам продукции. Достоинство этого метода -  простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, полезный результат работы выражается в условно-натуральных единицах.

Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции. Производительность труда определяется:

,                                               

где q – количество единиц продукции каждого вида;

t_Н – норма времени на единицу продукции каждого вида,

ST – время, отработанное за данный период.

Дробь в правой части показывает выработку в нормо-часах на единицу  фактических затрат рабочего времени, по существу, это обратный показатель выполнения норм выработки.

Трудовой метод обеспечивает возможность  измерения производительности труда  при выпуске разноименной продукции, изолируя при этом влияние всех факторов, не зависящих от рабочих (стоимость  потребленных материалов).

Затраты труда работников предприятия  могут быть выражены:

• количеством отработанных человеко-часов;
• количеством отработанных человеко-дней;
• среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период).

Более полное представление  об уровне производительности труда  дают ценностные показатели.

Первый показатель отражает соотношение стоимости валовой  продукции и количества среднегодовых  работников. Объем продукции определяется суммированием всех её видов, оцененных  в единых сопоставимых ценах. Частное  от деления исчисленной стоимости  валовой продукции на суммарное  число среднегодовых работников является показателем уровня производительности труда, выражающим количество произведенной  продукции в расчете на 1 среднегодового работника:          

w=q/ T̅ тыс.руб./чел

Это показатель допускает  погрешность в расчете и по объему произведенной продукции  и по учету отработанного времени, т. к. численность среднегодовых  работников не выражает подлинных затрат труда, потому что каждый работник отрабатывал  неодинаковое количество времени. Здесь  возможны отклонения и в сторону  завышения, и в сторону занижения  учтенного в человеко-часах рабочего времени.

Второй показатель характеризуется  производством валовой продукции  в расчете на 1 человеко-час. Он полнее отражает достигнутый уровень производительности труда, т. к. здесь затраты труда  учтены полностью и  соответствуют данным бухгалтерского учета:

w=q/ЗT, человеко-часов.

Третий показатель (трудоемкость) показывает прямые затраты труда  в человеко-часах на единицу продукции. Ему присущ существенный недостаток. При его исчислении учитываются  только прямые затраты и не принимаются  во внимание 40-50% косвенных затрат, которые  хотя и опосредованно, но участвуют  в производстве продукции. Учет косвенных  затрат труда при определении  трудоемкости продукции позволяет  со всей полнотой отражать уровень  производительности труда при производстве однородной продукции:

t=ЗT/q, человеко-часов

t=1/w, человеко-часов

Обобщающими показателями являются:

- производство валовой  продукции сельскохозяйственного  назначения на среднегодового  работника, занятого в сельскохозяйственном  производстве (с учетом обслуживающего и управленческого персонала):

 w=q/T̅, тыс. руб./чел.

- производство валовой  продукции на 1 человеко-день;

- производство продукции  на 1 человеко-час, затраченный на  производство сельскохозяйственной  продукции: 

w=q/ЗT,( ч.-ч.)

Частные показатели уровня производительности труда – это  данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (зерна, картофеля, мяса, молока и т.д.) или  количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (в человеко-часах) на объем производства продукции, вторые – делением объема производства продукции на прямые затраты труда.

t=ЗT на 1 га/ q с 1га , человеко-часов.

w=q с 1га /ЗТ на 1га , человеко-часов.

Основные приемы и методы, на которых будет построен анализ производительности труда:

• Факторный анализ – позволит определить влияние отдельных факторов на изменения результативного показателя – производительность труда.
• Метод цепной подстановки.
• Индексный метод.

Благодаря этим методам, можно  выявить резервы производительности труда и принять меры по улучшению  условий для роста производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Анализ уровня и динамики производительности труда в СПК «Серп и молот».

 

Произведем факторный анализ производительности труда в СПК «Серп и молот».

СПК «Серп и молот» - кооператив, который занимается выращиванием зерновых и зернобобовых культур, разведением  крупного рогатого скота и выращиванием прядильных культур. На примере этого  предприятия мы и проведем анализы  уровня и динамики производительности труда. Начнем с факторного анализа.

Динамика производительности труда на СПК «серп и молот» - сложный процесс, складывающийся под  воздействием множества факторов, действующих  в различных направлениях, с разной степенью интенсивности.

Основная задача при изучении факторов роста производительности труда на СПК «Серп и молот» - выявление резервов повышения уровня производительности труда, т.е. неиспользованных реальных возможностей совершенствования техники, технологии, организации производства, труда и управления. Изучение влияния факторов роста производительности труда дает возможность определить резервы, а тем самым активно и рационально воздействовать на процесс производства.

Для начала необходимо проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2

Обеспеченность СПК «Серп  и молот» трудовыми ресурсами и их структура за 2005-2007 года

Категории работников	Количество, чел.			Обеспеченность, %(2007/2005)	Структура
	2005	2006	2007		2005	2006	2007
По организации – всего	85	64	48	56,47	100	100	100
В. т. ч. работники, занятые  в с.-х. производстве – всего	75	64	48	64,0	88,23	100	100
В. т. ч. работники постоянные, занятые:	61	49	29	47,54	71,76	76,56	60,42
В животноводстве	11	8	7	63,64	12,91	12,50	14,58
Из них: ОМД	6	3	2	33,33	7,04	4,69	4,17
Скотники КРС	5	5	5	1,0	5,87	7,81	10,41
В растениеводстве:	38	31	13	34,21	44,70	48,44	27,08
Из них: трактористы-машинисты	38	31	13	34,21	44,70	48,44	27,08
Служащие	12	10	9	75,0	14,12	15,62	18,75
Из них руководители	3	3	5	166,67	3,53	4,69	10,42
Специалисты	9	7	4	44,44	10,59	10,93	8,33
Работники, занятые в подсобных  промышленных предприятиях и промыслах	10	-	-	-	11,77	-	-

 

Проследив динамику показателей данной таблицы и сделав необходимые  расчеты можно заметить: численность  работников по сравнению с 2005 годом сократилась на 43,53% или на 37 человек, из них снизилось число постоянных работников на 52,46% или на 32 человек, в т. ч. по животноводству на 4 человека или на 36,36%, по растениеводству на 25 человек или на 65,79%.

При снижении всех показателей численности  работников, увеличилась доля руководителей  на 66,67% или на 2 человека.

Основные причины снижения численности  работников - небольшая заработная плата.

Для того, чтобы узнать способствовало ли снижение численности работников снижению валовой продукции, найдем коэффициент валовой продукции:

Квп=ВП_ф/ВП_пл

Квп=631,013/321,821=1,96

T=T*Квп=85*1,96=166,6=167 (человека)

ΔT=T_ф-T_{пл с учетом К}=48-167=-119 (человек)

Таким образом, исходя из полученных расчетов, следует, что на 119 человек в СПК «Серп и молот» ниже нормы, т.е. будет снижаться производительность труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3

Исходные данные для факторного анализа фонда рабочего времени в СПК «Серп и молот» за 2005-2007 года

Показатели	2005 г	2006 г	2007 г	Отклонение 2007 от 2005 (+/-)
Среднегодовая численность  работников, чел. T̅	85	64	48	-37
Отработано 1 работником дней за год,  чел-дней (Tчел-дн)	248	250	249	-1
Отработано 1 работником часов  за год,  чел-часов  (Тчел-ч)	1712	1750	1768	-56
Средняя продолжительность рабочего дня, час. (a)	6,9	7,0	7,1	+0,2

Рассмотрев данную таблицу можно заметить, что все показатели, кроме продолжительности рабочего дня снижаются. Проведем факторный анализ фонда рабочего времени (ФРВ) методом цепных подстановок: плановый 2005 год, а отчетный 2006 год.

ФРВ_пл= T_пл*Т (чел-дн) _пл*а_пл=85*248*6,9=145452(человеко-часов)

ФРВ_фак=T_ф* Т (чел-дн) _ф*a_ф=64*248*7=111104 (человеко-часов)

ΔФРВ_T̅=(T_ф-T̅_пл)* Т (чел-дн) _пл*a_пл=(64-85)*248*6,9=-35935,20 (чел.-часов)

ΔФРВ_{T̅чел-дн}=T_ф*( Т (чел-дн) _ф- Т (чел-дн) _пл)*a_пл=64*(250-248)*6,9=883,20 (человеко-час)

ΔФРВ_a=T_ф* Т (чел-дн) _ф*(a_ф-a_пл)=64*250*(7-6,9)=1600 (человеко-часов)

ΔФРВ_общ.=111104-145452=-34348 (человеко-часов)

ΔФРВ_общ=-35935,20+883,20+1600=-33452 (человеко-часов)

Исходя из полученных расчетов, можно сделать вывод: при снижении численности работников на 21 человека, фонд рабочего времени уменьшился на 35935,20 человеко-часов, при увеличении числа отработанных дней на 2 дня, фонд рабочего времени увеличился на 883,20 человеко-часа, при увеличении продолжительности рабочего дня на 0,1 часа, фонд рабочего времени увеличился на 1600 человеко-часов. На общее снижение фонда рабочего времени на 34348 человеко-часа огромное влияние оказало уменьшение численности работников.

Так же мы можем провести факторный анализ фонда рабочего времени методом цепных подстановок, когда за плановый берем 2006 год, а за отчетный 2007 год:

ФРВ_пл=T_пл* Т (чел-дн) _пл*a_пл=64*250*7=112000 ( человеко-часов)

ФРВ_фак=T_ф* Т (чел-дн) _ф*a_ф=48*249*7,1=84859,20 (человеко-часов)

ΔФРВ_T̅=(T̅_ф-T̅_пл)* Т (чел-дн) _пл*a_пл=(48-64)*250*7=-28000 (чел.-часов)

ΔФРВ_{T̅чел-дн}=T_ф*( Т (чел-дн) _ф- Т (чел-дн) _пл)*a_пл=48*(-1)*7=-336(человеко-час.)

ΔФРВ_a=T_ф* Т (чел-дн) _ф*(a_ф-a_пл)=48*249*(7,1-7)=1195,20 (человеко-часов)

ΔФРВ_общ.=84859,20-112000=-27140,80 (человеко-часов)

ΔФРВ_общ=-28000-336+1195,20=-27140,80 (человеко-часов)

Аналогично делаем вывод, исходя из полученных расчетов, что на ФРВ большое влияние оказало снижение численности работников на 16 человек, в связи с этим ФРВ снизился на 28000 человеко-часов, при увеличении продолжительности рабочего дня на 0,1 часа - ФРВ увеличился на1195,20 ч.-ч., снижение отработанных дней на 1 день отразилось на ФРВ снижением его на 336 ч.-ч.

Затем проведем факторный анализ производительности труда методом цепных подстановок. Анализ разделен на 2 этапа: за 2005 и 2007 годы, за 2006 и 2007 годы.

 

 

 

 

 

Таблица 4

Факторный анализ производительности труда в СПК «Серп и молот» за 2005 и 2006 годы.

Вид продукции	Урожай-ность(про- дуктив- ность), ц/га, (ц)		Затраты труда на 1 га (1 гол.) ч.-ч.		Произ- водитель- ность труда, ч.-ч.		Отклонение (+,-)
							общее	В т. ч. за счет изменения
	2005	2006	2005	2006	2005	2006		Урож- ти (про- дуктив- ности)	Затрат труда
Зерна	17,3	13,9	24,03	16,8	0,71	0,82	0,11	-0,14	+0,25
Молоко	30,58	18,24	286,15	253,82	0,10	0,07	-0,03	+0,01	-0,04