Статистическая характеристика заработной платы

  Итак, заработная плата представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, то есть стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда.

     В статистической практике понятие «заработная плата» включает все виды заработков, прямо или косвенно связанные с количественными или качественными результатами труда наемных работников, выплачиваемые им через определенные промежутки времени: начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплату питания, жилья, топлива, носящую систематический характер.

     Не  относятся к заработной плате  пособия и выплаты за счет государственных внебюджетных фондов: пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организаций, стоимость бесплатно выданных форменной одежды, спецодежды и другое.

     Оплата  труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

     Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

     Существует  две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда — повременная и сдельная², а также дополнительная — премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

     При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

     В зависимости от способа организации  труда (работы) сдельная оплата труда  бывает индивидуальной и коллективной.

     Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной Работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если рабочий выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам.

     При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.

     В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают  несколько форм оплаты труда:

• прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
• сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.

Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей  и прибавления премии. Премия начисляется  при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

• косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;
• аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).³ (см. ниже на схеме 1)

 
 
 

 
 
 
 
 
 

Схема 1. Формы и системы оплаты труда

     К задачам статистики оплаты труда  относятся:  

     1) определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера; 

     2) анализ состава и структуры фонда заработной платы;   

     3) определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;   

     4) анализ динамики заработной платы и доходов работников;    

     5) определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;   

     6) анализ дифференциации работников по размеру заработной платы.   

     Степень распространения различных форм и систем оплаты труда характеризуется  с помощью следующих статистических следующие показателей:   

     1) доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени:

         

     где t – отработанное время в рамках определенной формы или системы оплаты труда; T – общее количество отработанного времени;    

     2) доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе отплаты труда в общей численности работников:

         

     где s – количество работников, получающих заработную плату по определенной форме или системе оплаты труда;  S – общая численность работников;   

     3) доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников:

         

     где z – заработная плата, начисленная по соответствующей форме или системе оплаты труда; Z – общий фонд зарплаты. 

     1.2 Показатели уровня и динамики заработной платы, статистические методы анализа дифференциации заработной платы 

     Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.⁴ 

     Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

     Реальная  заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

     

       Для изучения динамики заработной платы  используют индексный метод.

       Индивидуальный  индекс заработной платы определяют по формуле:

   ,

  где  и - средняя заработная плата отдельной категории работников в текущем и базисном периодах.

       Индивидуальный  индекс фонда оплаты:

   ,

  где и - фонд заработной платы в текущем и базисном периодах;

   - индекс заработной платы;

   - индекс численности работников.⁵ 
 

     Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

     

  или

     

,

  где    . 

     Темпы роста заработной платы изучаются  в динамике, по месяцам внутри каждого  года (у этого показателя большие  сезонные колебания), по различным отраслям и секторам экономики. Также в динамике изучается распределение работников по уровню заработной платы.

     Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год:

  

     Для изучения начисленной заработной платы  рабочим исчисляют фонды

• часовой,
• дневной,
• месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

     Применительно к другим категориям персонала обычно выделяют лишь фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

     В общем случае средняя ставка оплаты труда равна отношению соответствующего фонда заработной платы к трудозатратам (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочное число работников).

      ,

откуда  получаем модель для величины фонда заработной платы:

     

     Абсолютная  величина фонда заработной платы  зависит от трёх основных факторов:

• средней списочной численности работников,   
• среднего количества отработанного рабочего времени, оплаченного за рассматриваемый период ,
• средней ставки оплаты труда в учитываемую единицу времени

     Таким образом, для анализа годового фонда  заработной платы имеем следующую  мультипликативную модель:

     

     

где -среднесписочное число работников,

-среднегодовая заработная плата,

ПРП - средняя продолжительность рабочего периода в человеко-днях,

ПРД - средняя продолжительность рабочего дня в человеко-часах,

- средняя заработная плата,

-среднечасовая заработная плата. 

     Каждый  фактор в свою очередь может быть  разложен на ряд других:

• Изменение численности может изучаться с точки зрения количества и с точки зрения структуры численности персонала различных категорий;
• Средняя продолжительность рабочего дня может анализироваться с учетом изменения количества урочных и сверхурочных человеко-часов, человеко-часов, отработанных во вредных условиях;
• Изменение часовых ставок заработной платы можно анализировать с точки зрения базовых ставок заработной платы, различных премий (за качество работы, за выслугу лет, долевое участие в прибылях предприятия).