Збір статичстичної інформації для оцінки трудових ресурсів

 

Отже, ми отримали зведення статистичної інформації, яка  буде вихідними даними для наступних  розрахунків.

2.2. Статистичне групування

       Статистичне групування – це розподіл сукупності на однорідні групи по суттєвим для них ознакам.

       За  допомогою статистичного групування вирішується три основні задачі:

      - поділ усієї сукупності на якісно однорідні групи, тобто виділення соціально-економічних явищ;

      - виявлення внутрішньої будови досліджуваних явищ і структурних змін;

      - встановлення причинно-наслідкових зв`язків між ознаками або явищами.

       Для вирішення цих задач виділяють  три види групувань:

       1. типологічне;

       2. структурне;

       3. аналітичне.

       Типологічне групування призначене для виділення соціально-економічних типів явищ, визначення істотних відмінностей між ними та ознак, що є спільними для всіх груп. Необхідність проведення типологічного групування зумовлена насамперед потребою теоретичного узагальнення первинної статистичної інформації та подальшого одержання узагальнюючих статистичних показників.

       Групувальні ознаки:

1. за формою вираження:

а) атрибутивні, які характеризують властивість, якість явища і не мають кількісного вираження;

б) кількісні (варіаційні), які набувають різне кількісне вираження у певних одиницях досліджуваної сукупності;

2. за роллю ознаки у взаємозв’язку досліджуваних явищ:

а) факторні, що впливають на інші ознаки;

б) результативні, розмір і динаміка яких формується під впливом інших ознак.

       Після визначення групувальної ознаки важливим кроком є розподіл одиниць сукупності на групи. Для цього треба визначити кількість утворюваних груп та розмір інтервалу. Якщо ознака атрибутивна, то вона і визначає кількість груп, а якщо ознака кількісна, то кількість груп визначається за формулою:

       Г = 1 + 3,332 × lg n       (2.1)

де n –  кількість одиниць сукупності.

       Значення  інтервалу в разі групування із застосуванням  рівних інтервалів визначають за формулою:

       I = (X_max – X_min) / Г    (2.2)

де X_max і X_min - максимальне і мінімальне значення ознаки, що розглядається.

     Типологічні групування відрізняються від структурних лише метою дослідження, за формою ж вони цілком збігаються.

     Структурне  групування характеризує розподіл одиниць сукупності на групи за певною ознакою.

     Структурні  групування, як і типологічні, можна  здійснювати за атрибутивними і кількісними ознаками.

     Результати  структурного групування можна зобразити  графічно: по атрибутивній ознаці – полігон; по кількісній – гістограма.

       Аналітичне групування показує  взаємозв`язок між факторною і  результативною ознакою.

       Для нього будується графік взаємозв’язку результативної ознаки від факторної.

       Статистичне групування за кількісною ознакою (вік водія)

       1. Типологічне групування:

       Кількість груп визначаємо за формулою:

       Г = 1 + 3,332 × lg n = 1 + 3,332 ×lg 23 = 1 + 3,332×1,36 = 5,53

       Значення  інтервалу визначимо за формулою:

       I = (X_max – X_min) / Г = (19 - 6)/5 = 2,6 (років)

Таблиця 2.2 

Розподіл  сукупності за стажем водіїв

 

       2. Структурне групування:

Таблиця 2.3

Розподіл  водіїв за віком 

 

Рис. 1. Гістограма розподілу водіїв за трудовим стажем

       Отже, гістограма показує, що найбільша кількість водіїв, що працює, має стаж 16,4 – 19 років, а найменша – 8,6-11,2 років.

       3. Аналітичне групування:

Таблиця 2.4

       Вимірювання зв`язку між факторною ознакою  – стажем водіїв, та результативною – заробітною платою

 

Рис. 2. Графік залежності заробітної плати від стажу водіїв 

       Отже, як видно на рис. 2 найбільшу заробітну плату отримують водії з трудовим стажем 13,8 – 16,4 років. Отже, розмір заробітної плати напряму залежить від стажу водія.

        

       Статистичне групування за якісною ознакою   (сімейний стан)

       1. Типологічне групування:

       Розподіл  сукупності за сімейним станом буде налічувати 4 групи.

Таблиця 2.5

Розподіл  сукупності за сімейним станом

 
 
 
 

       2. Структурне групування:

Таблиця 2.6

Розподіл  водіїв за сімейним станом

         
 
 

Рис. 3. Гістограма розподілу водіїв за сімейним станом

       3. Аналітичне групування:

Таблиця 2.7

Вимірювання взаємозв`язку між факторною ознакою – сімейним станом та результативною – заробітною платою

 
 

Рис.4. Графік залежності заробітної плати від  сімейного стану

       Отже, ми бачимо, що на підприємстві працює найбільше неодружених водіїв, а найбільша заробітна плата – у розлучених.

       Структурнее групування за кількісною ознакою (заробітна  плата):

       Г=1+3,332lg23=5

       I=(1535-1238)/5=59,4

                                                             Таблиця 2.8

Розподіл  водіїв за розміром заробітної плати

 

       Отже, ми бачимо, що найбільша кількість  робітників отримує середню заробітну плату в межах 1520,64 грн.