Охрана труда

Молоко или  другие равноценные пищевые продукты, выдаваемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам.

Согласно ст.222 ТК на работах  с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным  нормам молоко или другие равноценные  пищевые продукты. Нормы и условия  бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов  утверждаются в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации.

В настоящее время действует  приказ Министерства здравоохранения  и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и  условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной  выплаты в размере, эквивалентном  стоимости молока или других равноценных  пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых  продуктов производится работникам в дни фактической занятости  на работах, связанных с превышением  на рабочем месте вредных производственных факторов.

В перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых  в профилактических целях рекомендуется  употребление молока или других равноценных  пищевых продуктов включены химический, биологический и физический факторы  производственной среды.

При обеспечении безопасных условий труда и на основании  результатов аттестации рабочих  мест работодатель принимает решение  о прекращении выдачи молока.

Предоставление  работникам бесплатного лечебно - профилактического питания.

Согласно ст.222 ТК на работах  с особо вредными условиями труда  предоставляется бесплатно по установленным  нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия предоставления лечебно-профилактического питания  утверждаются в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации.

В настоящее время принят Перечень производств, профессий и  должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического  питания в связи с особо  вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического  питания, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 N 46н.

Правом на получение лечебно-профилактического  питания пользуются работники, профессии  и должности которых предусмотрены  в соответствующих производствах  перечня, независимо от того, в какой  отрасли экономики находятся  эти производства, а также независимо от организационно - правовых форм и  форм собственности работодателей.

Лечебно-профилактическое питание  выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных  перечнем, при условии занятости  на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в дни  болезни с временной утратой  трудоспособности, если заболевание  по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.

Лечебно-профилактическое питание  выдается также:

а) работникам других производств  организаций и работникам, занятым  на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных  работах, работающим полный рабочий  день в действующих производствах  с особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для ремонтного персонала предусмотрена выдача лечебно - профилактического питания;

б) рабочим, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту  или консервации в цехе (на участке) организации, для рабочих которого предусмотрена выдача лечебно-профилактического  питания;

в) инвалидам вследствие профессионального заболевания, пользовавшимся лечебно-профилактическим питанием непосредственно  перед наступлением инвалидности по причине, вызванной характером их работы, - до прекращения инвалидности, но не свыше одного года со дня установления инвалидности;

г) работникам, имеющим право  на бесплатное получение лечебно-профилактического  питания и временно переведенным на другую работу в связи с начальными явлениями профессионального заболевания  по причине, вызванной характером их работы, - на срок не свыше одного года;

д) женщинам, занятым до момента  наступления отпуска по беременности и родам в производствах, профессиях и должностях, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического  питания, - на все время отпуска  по беременности и родам.

Досрочное назначение трудовой пенсии.

Досрочное назначение трудовой пенсии предусмотрено ст. 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”.

Согласно ст. 27. “Сохранение  права на досрочное назначение трудовой пенсии” трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста мужчинами 60 лет и женщинами 55 лет  отдельным категориям лиц.

Право на пенсию на льготных условиях имеют работники, постоянно  занятые выполнением работ, предусмотренных  списками, указанными в постановлении  Правительства РФ от 18 июля 2002 № 537 "О  списках производств, работ, профессий  и должностей, с учетом которых  досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и списками, предусмотренными постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2003 г. №239 “О внесении изменений в пункт 1 постановления Правительства РФ от 18 июля 2002 г. №537”.

На основании указанных  актов право на пенсию имеют работники, работающие на перечисленных работах  полный рабочий день. Продолжительность  полного рабочего дня определяется исходя из нормальной или сокращенной  продолжительности рабочего времени  в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Понятие полного рабочего времени  дается в разъяснениях Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. №5, в соответствии с  которым под полным рабочим временем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных соответствующими списками, в течение не менее 80 процентов  рабочего времени. При этом выполнение подготовительных, вспомогательных  и ремонтных работ не лишает работника  права на льготное пенсионное обеспечение.

Работникам специализированных предприятий (например, ремонтностроительных), занятым полный рабочий день непосредственно в производственных цехах, на участках и на работах, в профессиях и должностях, предусмотренных Списками для данного производства, льготные пенсии назначаются так же, как и работникам, работающим в этих цехах и участках по фактически отработанному времени.

ФЗ “О трудовых пенсиях  в РФ” (ст. 28 “Сохранение права  на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан”) предусматривает  досрочное назначение пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных  и муниципальных учреждениях  для детей; лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных  и муниципальных учреждениях  здравоохранения, лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в  государственных и муниципальных  театрах или театрально - зрелищных  организациях (в зависимости от характера  такой деятельности) и другим категориям работников.

Списки должностей и учреждений, работа в которых засчитывается  в стаж работы, дающей право на досрочное  назначение трудовой пенсии по старости вышеуказанным лицам, введены постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781 “О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 ФЗ “О трудовых пенсиях  в Российской Федерации” и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 28 ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”.

Постановлением Конституционного Суда РФ признаны не соответствующими Конституции РФ нормативные положения  подпунктов 10, 11, 12 пункта 1 статьи 28 ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ”.

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное  назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” утверждены постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. №516 и постановлением Правительства  РФ от 24 июля 2002 г. N 555.

Гарантии, установленные  отдельным категориям работников.

Согласно ст. 213 “Медицинские осмотры некоторых категорий  работников” Трудового кодекса  работники, занятые на тяжелых работах  и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том  числе на подземных работах), а  также на работах, связанных с  движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении  на работу) и периодические (для лиц  в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Согласно ст. 282 “Общие положения  о работе по совместительству” Трудового  кодекса не допускается работа по совместительству, если основная работа связана с такими же условиями, а  также в других случаях, установленных  федеральными законами:

- лиц в возрасте до  восемнадцати лет; 

- лиц, занятых на тяжелых  работах; 

- лиц, занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда. 

Ограничения по применению труда женщин.

Согласно ст. 253 ТК ограничивается применение труда женщин на тяжелых  работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а  также на подземных работах, за исключением  нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда  женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при  подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений.

Оставлено в действии постановление  Правительства РФ “Об утверждении  Перечня тяжелых работ и работ  с вредными или опасными условиями  труда, при выполнении которых запрещается  применение труда женщин” от 25.02 2000 г. № 162”.

Нормы переноски тяжестей вручную указаны в постановлении  Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 "О новых нормах предельно  допустимых нагрузок для женщин при  подъеме и перемещении тяжестей вручную".

Запрещение  по применению труда лиц моложе восемнадцати лет.

Согласно ст. 265 ТК запрещается  применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, на подземных работах, а также  на работах, выполнение которых может  причинить вред их здоровью и нравственному  развитию (игорный бизнес, работа в  ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными  напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и  передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих  установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых  запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а  также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации  с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Оставлено в действии постановление  Правительства РФ “Об утверждении  Перечня тяжелых работ и работ  с вредными или опасными условиями  труда, при выполнении которых запрещается  применение труда лиц моложе восемнадцати лет” от 25.02.2000 г. №163.

Нормы переноски тяжестей вручную указаны в постановлении  Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 “Нормы предельно допустимых нагрузок для  лиц моложе восемнадцати лет при  подъеме и перемещении тяжестей вручную".

Бесплатная  выдача спецодежды.

Заключая с работником трудовой договор, работодатель несет определенные обязанности в отношении данного работника, то есть он должен обеспечить безопасные условия работы и охрану труда. Одной из таких обязанностей является обеспечение работника специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

«Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих  и обезвреживающих средств в  соответствии с установленными нормами  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, а также на работах, выполняемых  в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Правила обеспечения работников спецсредствами утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации  от 18 декабря 1998 года №51 «Об утверждении  правил обеспечения работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими  средствами индивидуальной защиты».

Нормы смывающих и обеззараживающих средств и порядок их выдачи утверждены Постановлением Министерства труда  Российской Федерации от 4 июля 2003 года №45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обеззараживающих средств, порядка и условий их выдачи».

Выдача специальной одежды и обуви осуществляется в соответствии нормами, утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации  от 30 декабря 1997 года №69 «Об утверждении  типовых норм бесплатной выдачи специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики».