Анализ производительности труда и оценка влияния факторов на ее изменение

Содержание 

Введение………………………………………………………………………. 3

Глава 1. Управление трудовыми ресурсами в современных  рыночных условиях

1.1. Роль и значение трудовых ресурсов……………………………………..4

1.2. Предмет и  принципы комплексного анализа  производственной системы 5

1.3. Значение  и задачи анализа использования  трудовых ресурсов………..8

Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов

2.1. Исходные  данные для анализа …………………………………………..10

2.2. Анализ обеспеченности рабочей силой ………………………………..11

2.3. Анализ движения рабочих кадров ……………………………………...12

2.4. Анализ производительности труда ……………………………………..13

2.5. Анализ использования рабочего времени ……………………………...15

2.6. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы…………….16

2.7. Анализ соотношения темпов роста производительности труда

и средней заработной платы …………………………………………………20

2.8 Мотивация  персонала, подбор и переподготовка  кадров……………… 21

2.9 Оценка влияния  факторов на изменение производительности  труда…24

Заключение …………………………………………………………………… 27

Список использованной литературы …………………………………….…..29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

     Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят  темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости  продукции. Повышение производительности труда путем механизации и  автоматизации труда, внедрения  новой техники и технологии практически  не имеет границ. Поэтому целью  анализа производительности труда  является выявление возможностей дальнейшего  увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования  работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей, выделяют, следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

     1) измерение уровня производительности  труда;

     2) изучение выполнения плана и  динамики производительности труда;

     3) определение степени выполнения  норм выработки рабочими;

     4) анализ уровня и динамики производительности  труда - изучение факторов производительности  труда и выявления резервов  ее дальнейшего повышения;

     5) анализ взаимосвязи производительности  труда с другими экономическими  показателями, характеризующими результаты  работы предприятия.

     Решение перечисленных задач позволяет  вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий  закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся  недостатки.

     Цель  этой работы состоит в изучении основ  анализа хозяйственной деятельности предприятия и выявления у  предприятия резервов повышения  эффективности его производительности. Показать необходимость и большую  эффективность анализа трудовых ресурсов на предприятиях и фирмах в современных условиях¹.

     На  основе проведенных исследований и  полученных данных в конце работы приведены конкретные предложения  по эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии и изыскания  резервов для повышения эффективности  производства в рыночных условиях.

     Глава 1. Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях

     1.1 Роль и значение  трудовых ресурсов 

     Важнейшими  социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в  условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий  для работы персонала и повышение  уровня оплаты труда, достижение надлежащего  экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении  данных экономических целей главную  роль призваны играть трудовые ресурсы.

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

     Персонал  предприятия представляет собой  совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых  единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли  или дохода и удовлетворение своих  материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия  формируется с учетом действующих  на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

     На  отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности  принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала  входят рабочие, инженерно-технические  работники и служащие, а также  ученики. Предусматривается также  подразделение работников этой категории  на административно-управленческий и  производственный персонал. К непромышленному  персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере  социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

     В последние годы все большее распространение  получила практика подразделения персонала  предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты  и исполнители.

     Создание  нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой  трудовой отдачи персонала различных  категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

     1.2 Предмет и принципы  комплексного анализа  производственной  системы

     Без интенсификации, ускорения производства, совершенствования хозяйственного механизма, внедрения полного хозрасчета, принципов самоокупаемости и  самофинансирования успешная деятельность предприятий невозможна. Необходимо повысить научную обоснованность разрабатываемых  планов и нормативов, постоянно анализировать  их выполнение; оценивать эффективность  использования ресурсов; выявлять резервы; обосновывать оптимальные управленческие решения. Все это входит в число  задач экономического анализа.

     Экономический анализ хозяйственной деятельности сформировался как самостоятельная  отрасль научных знаний в непосредственной связи с другими специальными науками: управлением, планированием, учетом и статистикой.

     Анализ  хозяйственной деятельности как  наука представляет собой систему  знаний, связанную с исследованием  взаимозависимости экономических  явлений, выявлением положительных  и отрицательных факторов и измерением степени их влияния, тенденций и  закономерностей, резервов, упущенных  выгод, с практическими обобщениями  и выводами.

     Анализ  хозяйственной деятельности подразделяется на:

1. Предварительный анализ осуществляется до совершения хозяйственных операций. В ходе этого анализа оцениваются материальные, трудовые, финансовые ресурсы необходимые для выполнения производственной программы.
2. Оперативный анализ проводится по ходу выполнения плана за короткие промежутки времени (сутки, неделя, смена, декады). Его данные необходимы для оперативного воздействия на ход выполнения плана.
3. Текущий анализ предназначается для всесторонней и объективной оценки выполнения плана, результатов работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) и разработки рекомендаций по повышению эффективности хозяйствования.

     Все виды анализа взаимосвязаны и  дополняют друг друга.

     Первой  характерной чертой анализа является исследование экономических факторов, явлений, процессов. Анализ деятельности предприятий обеспечивает взаимосвязанное изучение хозяйственных явлений и процессов, их становления и развития, происходящих в них количественных и качественных изменений.

     Второй  характерной чертой экономического анализа является объективная и всесторонняя оценка выполнения планов, принятых предприятием и отдельными его подразделениями, отраслевыми объединениями. Особенность анализа здесь состоит в комплексном использовании материалов бухгалтерской, статистической и других видов отчетности. Только комплексное использование проведенных и взаимоувязанных данных позволяет всесторонне и вполне объективно оценить выполнение плановых заданий. Более того, в процессе анализа выполнения планов может быть дана и критическая оценка самого плана, его обоснованности.

     Третьей характерной чертой экономического анализа является выявление причин, положительно и отрицательно повлиявших на выполнение заказов-планов, измерение степени их влияния.

     Правильно раскрыть и понять основные причины, или, как в анализе принято  называть, факторы, оказавшие влияние  на ход выполнения плана, правильно  установить их действие и взаимодействие - значит правильно понять ход всей хозяйственной деятельности анализируемого объекта. Но в процессе анализа не только вскрывают и характеризуют  основные факторы, влияющие на хозяйственную  деятельность, но и измеряют степень  их воздействия.

     Четвертой характерной чертой экономического анализа является выявление тенденций и закономерностей развития предприятия, резервов, а также упущенных возможностей. Однако выявить отклонения от глобальных тенденций нарушения экономических закономерностей, диспропорции в работе отдельных предприятий нелегко. Только экономист, хорошо знающий и тонко понимающий общие законы экономического развития, сумеет правильно и своевременно заметить проявление общих тенденций, определенных закономерностей в деятельности отдельных предприятий. Как врач по отдельным симптомам, не известным подчас самому больному, может определить болезнь человеческого организма, так и хороший экономист по незаметным еще для других признакам сможет уловить перебои в действии предприятия и своевременно принятыми мерами предотвратить хозяйственные и финансовые прорывы. Постоянное и пристальное изучение экономики предприятия, ежедневное наблюдение за ходом выполнения заказа-плана с использованием всех источников цифровой информации создают необходимые условия для выявления скрытых резервов. Наше хозяйство таит в себе много резервов; раскрытие и использование их без хорошо поставленного экономического анализа невозможны.

     Наконец, пятой характерной чертой экономического анализа является завершение исследования экономических явлений, наблюдений за ходом выполнения планов, обобщениями, практическими выводами и предложениями. Анализ хозяйственной деятельности - наука прикладная, тесно связанная с нуждами и запросами хозяйственной практики; она немыслима вне практической деятельности людей. Все экономические расчеты должны быть обусловлены требованиями практики, подчинены целям ускорения развития предприятия.

     Задачи  экономического анализа определяются в первую очередь содержанием  данной науки. Эти задачи сводятся к  следующему.

     Первая  задача - контроль и всесторонняя оценка выполнения плановых заданий по количеству, структуре и качеству выпущенной продукции (выполненных работ и оказанных услуг) с точки зрения бесперебойности, ритмичности процессов, всестороннего удовлетворения нужд и запросов людей.