Фонд оплаты труда

          Трактористам-машинистам, работающим на зерновых комбайнах, водителям автомобилей за своевременное и качественное выполнение работ по перевозке зерна и выполнение заданий, работникам, занятым на уборке урожая картофеля за выполнение семенных и сезонных заданий размер премии составляет 80%.

          Кладовщикам или другим ответственным работникам за хранение семенного картофеля при обеспечении полной сохранности с учетом норм естественной убыли с момента закладки до высадки устанавливаются размеры премий: средних и поздних сортов – в размере месячного оклада; ранних сортов – в размере 1,5 месячного оклада.

          За экономию топлива и смазочных  материалов при соблюдении агротехнических  требований и качество размер премий трактористов-машинистов и водителей автомобилей составляет 70%.

          Руководителю хозяйства, главному агроному за высокую организацию труда, своевременное и качественное проведение работ по выращиванию, уборке сельскохозяйственных культур премии устанавливаются в размере месячного должностного оклада при условии полного культурного обеспечения собственными семенами районированных сортов и доведения их в установленные сроки до норм 1 и 2 класса посевного стандарта, в т. ч. 1 класса не менее 80%.

          Изменения тарифных ставок, должностных  окладов, условий премирования  оплаты труда сообщаются работникам  не позднее, чем за два месяца.

 

 

2.5. Расчет среднего заработка работников

          Средний заработок выплачивается работнику, как правило, за то время, когда он не находится на предприятии, а работодатель в соответствии с законодательством обязан оплачивать этот период.

          На основании ТК РФ средний  заработок выплачивается из средств работодателя в случаях: 1) пребывания работника в ежегодном очередном отпуске; 2) пребывания работника в учебном отпуске; 3) выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; 4) при переводе на более легкий труд по состоянию здоровья; 5) при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой; 6) при направлении на медицинское обследование работникам, обязанным в соответствии с ТК кодексом проходить такое обследование; 7) при направлении на повышение квалификации с отрывом от производства; 8) при перерывах для кормления ребенка (детей) (включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка); 9) при направлении в служебные командировки;

          Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК, вводится единый порядок ее исчисления. При этом расчетный период устанавливается продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

          Пример. Работник находился в служебной командировке с 15.02.2009 по 25.02.2009 г. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет период с 1 февраля 2008 г. по 31 января 2009 г.

          Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который применяется во всех случаях кроме суммированного учета рабочего времени.

          Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате:

          Средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

          Пример. Работник направлен на медицинское обследование сроком на 2 дня. Расчетный период, составляющий 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, отработан полностью.

Таблица 2. Расчет среднего дневного заработка.

Месяц   расчетного периода	Количество фактически отработанных дней в этом периоде	Сумма   фактически начисленной заработной платы (руб.)	Расчет   среднего дневного   заработка (руб.)	Количество дней, подлежащих оплате	Размер среднего заработка (руб.)
1	2	3	4	5	6
Сентябрь	21	5000	68000 249	2	273,09 x 2
Октябрь	22	5000
Ноябрь	21	5000
Декабрь	20	5000
Январь	20	6000
Февраль	19	6000
Март	20	6000
Апрель	23	6000
Май	19	6000
Июнь	19	6000
Июль	23	6000
Август	22	6000
Итого	249	68000	273,09	2	546,18

 

          Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

          Величина среднего заработка умножается на число дней отпуска, и полученная сумма является размером отпускных выплат или компенсацией взамен отпуска:

          Пример. Работник уходит в очередной отпуск с 1 февраля 2009 г. на 28 календарных дней. Расчетный период 12 календарных месяцев (февраль – декабрь 2008 г., январь 2009 г.) отработан полностью. За расчетный период начислена заработная плата в размере 195 000 руб. Сумма отпускных составит: 195 000 руб.: 12 : 29,4 х 28 дней = 15476,19 руб.

 

 

2.3. Виды удержаний из оплаты труда работников и их учет

          Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику организации, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммой удержаний. Удержания – это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативных или иных установленных законом документов.

          Удержания из заработной платы можно разделить на обязательные удержания, удержания по инициативе администрации организации и удержания по заявлению работника.

          К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц ( Дт 70 Кт 68.5 ) и удержания по исполнительным листам ( Дт 70 Кт 76.1).

          Сумма начисленной заработной платы в СХПК «Игенче» не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. Бухгалтерия производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов.

          Налог на доходы физических  лиц взымается в размере 13% с начисленной зарплаты. При этом НК РФ установил 4 вида налоговых вычетов: стандартные, имущественные, социальные и профессиональные.  

          Стандартные налоговые вычеты представляют собой необлагаемый минимум за каждый месяц налогового периода. Например, в размере 400 руб. – для граждан при получении ими дохода в налоговом периоде до 20000 руб. Начиная с месяца, в котором доход превысит 20000 руб., налоговый вычет не применяется.

          Пример. Водителю Шкляеву И.П. было начислено за февраль 2009 года 2500 руб. Он имеет двух несовершеннолетних детей. Общая сумма начислений с начала года составляет 5200 руб.. Следовательно, при удержании налога на доходы с физических лиц за февраль будут применены стандартные вычеты на детей в размере 1200 руб. (600×2) и налоговый вычет в размере 400 руб., т.к. совокупный доход с начала года не превысил 20000 руб. Получаем: 2500 - 1200 - 400 руб. = 900 руб. (облагаемая налогом сумма заработной платы). 2383 руб. – сумма заработной платы после налогового вычета.

          Налог на доходы физических лиц исчисляют и удерживают работники бухгалтерии СХПК «Игенче» по истечении каждого месяца с суммы налогооблагаемого совокупного дохода физического лица с начала года, с учетом удержанной за тот же период суммы налога. Окончательный перерасчет налога по каждому сотруднику бухгалтерия кооператива производит по окончании года исходя из совокупного годового дохода за вычетом из него всех сумм, подлежащих исключению.

          Сумма причитающегося в бюджет налога на доходы физических лиц должна быть перечислена не позднее дня, следующего за днем выплаты заработной платы. В случае, если налог не перечислен в установленные сроки, органы налоговой инспекции начисляют пеню в размере 0,5% за день   просрочки и штраф от суммы не перечисленного налога. Бухгалтерия кооператива ежегодно предоставляет в органы налоговой инспекции отчетную форму по начислению налога.

          Исполнительный лист – это документ, выданный судом, в котором определены причина, порядок и размер удержаний из заработной платы. В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскания на заработную плату и иные доходы гражданина могут обращаться в следующих случаях: при исполнении решений исполнительных органов о взыскании периодических платежей, при взыскании суммы, не превышающей двух минимальных размеров оплаты труда и при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм. При этом согласно статье 138 ТК общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных Федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.

          На пособия по социальному страхованию (при временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком, в период частично оплачиваемого отпуска и др.) взыскание производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца (статья 68 Закона № 119-ФЗ).

          Взыскание алиментов с сумм заработной платы, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы налогов в соответствии с налоговым законодательством. Удержанные суммы алиментов бухгалтерия должна не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления, поданного получателем алиментов в бухгалтерию организации.

           Учет расчетов с юридическими и физическими лицами по удержаниям в их пользу организация учитывает на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

          В СХПК «Игенче» открыт субсчет 76.1 «Удержания по исполнительным листам». Суммы, удержанные из заработной платы (Дт 70 Кт 76.1), перечисляются (Дт 76.1 Кт 51) в день получения в банке средств по чеку на оплату труда.

          К удержаниям по инициативе администрации кооператива относятся удержания: 1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 2) для возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; 3) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

          Наличные денежные средства  выдаются в СХПК «Игенче» под отчет на хозяйственные расходы, по приобретению горюче-смазочных материалов и оформляются проводкой Дт 71 Кт 50. Наличные денежные средства выдаются в соответствии с приказом, на определенный срок, по истечении которого подотчетное лицо должно представить авансовый отчет с приложением оправдательных расходных документов. Если работник своевременно не возвратил неиспользованную сумму, то она может быть удержана по инициативе организации из заработной платы проводкой Дт 70 Кт 71. 

          Администрация кооператива вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно начисленной выплаты и требовать от членов трудового коллектива возмещения, причиненного ущерба при наличии противоправных действий с их стороны, результатом которых и явился причиненный ущерб.    Удержания из заработной платы могут производиться при возмещении ущерба, причиненного по вине работника организации, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (статья 241 ТК).

          Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.