Формы кооперации труда в сельскохозяйственных предприятиях. Экономическая эффективность кооперации труда

На основании почвенной  карты площади полей (участков) распределяют по типам, подтипам и механическому  составу почв. Эти данные служат основанием для определения удельных сопротивлений почв сельскохозяйственным орудиям. К основным типам почв относятся: дерново – подзолистые, подзолистые, болотные, серые, лесные, черноземы и др. Каждый тип почв в зависимости от степени подзолистости, количества гумуса и т.д. подразделяют на следующие подтипы: дерново – слабоподзолистый, дерново – среднеподзолистый, дерново – сильноподзолистый. Одновременно почвы подразделяются по механическому составу: песчаные, супесчаные, легкосуглинистые, среднесуглинистые, тяжелосуглинистые, глинистые средние, глинистые тяжелые.

На этом заканчивается  первый этап паспортизации, при котором  определяются постоянные характеристики каждого участка. Полученные величины заносят в ведомость. После этого  подсчитывают итоговые данные: сначала  по полям севооборота ( как сумму  итогов по участкам), а затем по каждому  севообороту. Затем итоги подсчитывают по бригадам, отделениям и хозяйству  в целом, по которым нужно устанавливать  нормы. Итоговые результаты переносят  в «Сводную ведомость паспортизации  полей». В ней по каждому внутрихозяйственному подразделению записывают установленные расчетами средние величины (классы) нормообразующих факторов.

Для учета влияния на производительность тракторных агрегатов всего комплекса  местных условий – влажности, рельефа, наличия на полях препятствий, сложности конфигурации и др. –  устанавливают обобщенный коэффициент. Он определяется как произведение соответствующих  поправочных средних значений коэффициентов  на влажность, рельеф, каменистость и  др.

Определением классов  нормообразующих факторов по бригаде  и в целом по хозяйству завершают составление сводной ведомости паспортизации полей. Полученные в результате паспортизации полей «средний класс длины гона» и «средний класс удельного сопротивления плуга» дают возможность определить типовые сменные нормы выработки и расхода топлива при работе того или иного агрегата. Но, как уже было сказано, они рассчитаны для полей правильной конфигурации, с ровным рельефом, без камней и препятствий  т.д. Следовательно, в них не учтены менее благоприятные условия работы. Чтобы учесть их, нужно типовую норму умножить на обобщающий коэффициент, представляющий произведение коэффициентов по этим факторам.

Поправочные коэффициенты к  нормам выработки и расхода топлива  для учета местных условий  полей по влажности, рельефу, изрезанности препятствиями, каменистости, сложности  конфигурации, расположению участка  относительно уровня моря приведены  в Сборнике норм выработки и норм расхода топлива. Порядок установления норм выработки расхода топлива для конкретного хозяйства следующий.

1. По данным паспортизации полей определяют средний класс основных нормообразующих факторов по каждой производственной единице, для которой устанавливают нормы (бригаде, звену), и по хозяйству в целом.
2. Используя среднее значение класса длины гона и удельного сопротивления почв, находят по Сборнику типовые нормы выработки расхода топлива по видам работ и составам агрегата, рассчитанные на рациональные составы и режимы агрегатов для полей правильной конфигурации, с ровным рельефом и т. д., то есть на благоприятные условия.
3. Определяют поправочные коэффициенты на влажность, рельеф и другие условия работы механизированных агрегатов и на их основе рассчитывают обобщенный поправочный коэффициент.
4. Типовую норму выработки и расхода топлива, найденную по Сборнику, умножают на обобщенный поправочный коэффициент и устанавливают норму выработки и расхода топлива для конкретных условий на данный вид работы и состав агрегата.

При использовании союзных  сборников типовых норм требуется  умножить их на поправочный коэффициент, учитывающий местные условия. Таких расчетов можно избежать, если использовать сборники типовых норм выработки расхода топлива, из которых нормы берутся в готовом виде. Для этого надо лишь знать группу норм, к которой относятся сельскохозяйствееные работы хозяйства.

 

 

120. Оплата труда  работников ремонтных мастерских  и машинных дворов при арендном  подряде.

 

Оплату труда рабочих, занятых ремонтом, на автотранспорте, в строительстве, очень важно  связать с результатами по хозяйству  в целом, то есть с конечными результатами работы.

Важно объективно определить долю каждой службы в едином фонде  оплаты труда. Выплачиваемая в течение  года заработная плата ремонтным, автотранспортным и строительным рабочим по общепринятым или установленным в хозяйстве  расценкам представляет собою аванс  в счет этой доли. Аванс хозяйство  должно гарантировать на общественно  необходимом уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы. Окончательное  распределение доли единого фонда  оплаты труда между рабочими –  дело первичных коллективов, определяющих соответствующие критерии и показатели. Очень важно установить вклад каждого работника в создание хозрасчетного фонда хозяйства и соответственно его вознаградить.

Тарифные ставки для рабочих  – повременщиков примерно на 8-9% ниже ставок для сдельщиков. По тарифным ставкам оплачивается труд рабочих, осуществляющих ремонт и техническое обслуживание тракторов, комбайнов, сельскохозяйственных машин, автотранспорта, оборудования животноводческих ферм и др. Оплата труда рабочих ремонтных мастерских обычно производится по сдельно-премиальной или повременно – премиальной системам. Заработная плата рабочим – сдельщикам начисляется в соответствии с разрядами выполняемых работ по установленным нормам времени и расценкам. Сдельная расценка на ремонтные работы определяется умножением часовой (или минутной) тарифной ставки соответствующего разряда на установленную норму времени.

Премирование рабочих  ремонтных мастерских может производиться  за качественное и своевременное  выполнение работ до 40% сдельного  заработка (для сдельщиков) или тарифной ставки за фактически отработанное время (для повременщиков). Премии выплачивают  при условии выполнения месячного производственного задания участком, цехом, а на сдельных работах также при выполнении рабочими норм выработки в среднем за месяц. Конкретные размеры премий, показатели и условия премирования устанавливают хозяйства.

Основной формой организации  и оплаты труда для рабочих  ремонтных мастерских является коллективный подряд на основе единого наряда. Это связано со спецификой работ, как правило, выполняемых совместно группой ремонтных рабочих. Начисление заработной платы при этом осуществляется на единый наряд по конечным (коллективным) результатам работы бригады, звена.

Подрядные бригады или  звенья создают, например, для ремонта  почвообрабатывающих машин, техники  для заготовки кормов, комбайнов  и т. д. Устанавливают комплексные  расценки для оплаты в расчете  на агрегат, трактор, сельскохозяйственную машину, готовый узел. Их определяют на основе норм времени и расценок на отдельные ремонтные операции, которые следует выполнять в  ходе работы. Коллективный фонд образуется из суммы заработной платы, начисленной  по тарифным ставкам за отработанное время или по сдельным расценкам за выполненный объем работы по единому наряду, и премий за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана, нормированных заданий.

Могут быть случаи, когда  по производственным условиям невозможно организовать работу по единому наряду. Тогда, кроме основной заработной платы, начисляемой по индивидуальным результатам  работы, для бригады создают общий  фонд премирования. Премирование может  производиться за сокращение сроков ремонта, отсутствие простоев по вине ремонтной службы, экономию материалов, инструмента против установленных  нормативов и другие показатели. Премирование рабочих на ремонте, как правило, производится по результатам работы за месяц.

Премирование рабочих, не вошедших в бригады, производится по индивидуальным результатам.

Коллективный подряд на основе единого наряда в известной мере обеспечивает материальную заинтересованность в промежуточных показателях – в выполнении определенного объема ремонтных работ. Но этого недостаточно. Работники ремонтной службы должны быть заинтересованы в улучшении показателей использования всего машинно – тракторного парка хозяйства. Для этого в подрядной бригаде лучше объединить всех работников ремонтной службы – занятых на ремонте, техническом обслуживании и хранении машин. За счет повышения качества ремонта, строгого соблюдения графиков проведения технического обслуживания тракторов, комбайнов, другой сельскохозяйственной техники, удешевления ремонтных работ и т. д. будет производительнее использоваться машинно – тракторный парк. Для организации сквозной, комплексной бригады на подряде очень важен показатель конечного результата, который может служить критерием определения коллективной расценки. Таким показателем может быть количество выполненных трактористами – машинистами хозяйства нормо – смен. В случае включения в подрядный коллектив специалистов их заработная плата по соответствующим должностным окладам также будет учтена при определении коллективной расценки. Исходя из объемов работ, комплексные расценки для оплаты за выполнение трактористами – машинистами хозяйства нормо – смены дифференцируют по месяцам года.

Оплата труда работников ремонтных мастерских может производиться  и по другим показателям – коэффициенту технической готовности машинно  – тракторного парка, отработанным машинно – тракторным парком часам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 

Расчет оплаты труда трактористу  ООО Агрофирмы «Николаевская».

Повременная форма оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки  за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная  система оплаты труда на предприятии  предполагает премиальную составляющую по итогам месяца. Условия начисления премии определяются положением о премировании, коллективным договором.

Расчетная ведомость является приложением данной задачи.

Решение:

Оплата по тарифу – 163ч*35,48руб = 5783,24 руб

Праздничные и выходные часы – 19ч*35,48руб*2 = 1348,24

Материальная помощь – 2500руб

Премия ежемесячная – (5783,24+674,12)*50% = 3228,68руб

Уральский коэффициент – (5783,24+1348,24+3228,68)*15% = 1554,02

Итого : 14414,18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Рассмотрев все вопросы  по контрольной работе можно сделать  следующие выводы.  В первом вопросе  мы видим, что термин "сельскохозяйственная кооперация" все чаще встречается в аграрной сфере, в сельскохозяйственной литературе, на полосах газет. Это явление почти незнакомо современному советскому крестьянину, что негативно сказывалось на развитии всего сельского хозяйства. Это происходило на фоне масштабного развития сельскохозяйственной кооперации в ведущих странах мира с высокоразвитыми интенсивными аграрными технологиями.

Во втором вопросе мы выявили, что целью паспортизации является выявление показателей, влияющих на производительность тракторных агрегатов  и расход топлива, определение типа, подтипа и механического состава почв, класса длины гона, рельефа, каменистости и др. Для проведения паспортизации полей используются планы землепользования, почвенные карты, материалы по рельефу полей, почвенных и агрохозяйственных обследований.

В третьем вопросе выяснили, что основной формой организации  и оплаты труда для рабочих  ремонтных мастерских является коллективный подряд  на основе единого наряда. Это связано со спецификой работ, как правило, выполняемых совместно  группой ремонтных рабочих. Начисление заработной платы при этом осуществляется на единый наряд по конечным (коллективным) результатам работы бригады, звена.

 

 

 

 

Библиографический список:

 

1. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в РФ» от 24.10.1997, № 134-ФЗ.
2. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2003, № 82-ФЗ.
3. Отраслевое тарифное соглашение по АПК РБ на 2001-2003 годы            от 19.04.2001.
4. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в с.-х. предприятиях.-М.: Изд-во «Элит», 2004 г.
5. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. – М.: Колос, 2001г.
6. Здоровцев А.И., Глиняный В.Г., Протасов В.П. Научная организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. – М.: Колос, 1984.
7. Ахопян Г. Особенности оплаты труда на муниципальных предприятиях. - //Человек и труд, 2000, № 8.- С.79-81.
8. Инструкция Госкомстата РФ от 10.07.1995 № 89 «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера».
9. Рекомендации по организации и материальному стимулированию труда работников сельскохозяйственных предприятий Уфимского района. – Уфа: БГАУ, 2003.- 397 с.
10. Лубков А.Н., Тарасенко Е.И. Оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий. - //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1993, № 9.- С.30-38.