Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО «Витебские ковры»

Министерство образования  Республики Беларусь

 

Учреждение образования  «Витебский государственный технологический  университет»

 

Кафедра экономики

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский учет и отчетность в промышленности»

на тему: Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО «Витебские ковры»

 

Студент

экономического  факультета,

3 курса, группы БУ-14                                                                         В.В.Гуминская

 

Руководитель

к.т.н.,доц.                                                                                              Н.И.Карташёва

 

 

 

 

 

 

 

 

Витебск

2011

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1 Теоретические аспекты  бухгалтерского учета расчетов  с персоналом коммерческих организаций  по оплате  труда 

1.1 Организация оплаты  труда в коммерческих организациях 

Республики Беларусь.  Задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.2 Состав фонда заработной  платы

1.3 Нормативно-правовое регулирование  расчетов с персоналом по оплате  труда в Республике Беларусь

1.4 Документальное оформление  расчетов с персоналом по оплате  труда

2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Витебские ковры»

2.1 Краткая характеристика  системы бухгалтерского учета  в ОАО «Витебские ковры»

2.2. Порядок начисления  заработной платы

2.2.1 Первичные документы  по учету труда

2.2.2 Порядок расчета заработной  платы для  различных категорий  персонала

2.2.3Порядок начисления  выплат компенсирующего и стимулирующего  характера

2.2.4 Начисление заработной  платы за неотработанное время

2.2.5 Состав и порядок  расчета удержаний из заработной  платы

2.3 Синтетический и аналитический  учет расчетов с персоналом  по оплате труда

2.4 Учет расчетов по  социальному страхованию и обеспечению

2.5 Раскрытие информации  о расчетах с персоналом по  оплате труда в отчетности.

3 Основные направления  совершенствования учета расчетов  с персоналом  ОАО «Витебские ковры» по оплате труда

3.1 Сравнительный анализ  действующей практики учёта расчетов  с персоналом по оплате труда  с законодательными нормами Республики  Беларусь и опытом зарубежных  стран (МСФО).

3.2 Рекомендации по совершенствованию  учёта с персоналом по оплате  труда

Заключение

Список использованных источников

Приложение А Учетная политика ОАО «Витебские ковры»

Приложение Б Организационная структура управления ОАО «Витебские ковры»

Приложение В Положение о бухгалтерии ОАО «Витебские ковры»

Приложение Г Трудовой  договор

Приложение Д Табель учета рабочего времени

Приложение Е Личная карточка работника

Приложение Ж Расчетные листки

Приложение И Расчетный листок

Приложение К Листок нетрудоспособности

Приложение Л Свод по кодам  удержаний с заработной платы

Приложение М Свод по кодам  начисленной заработной платы в  разрезе подразделений работников

Приложение Н Сводная  таблица счета 70

Приложение П Платежная ведомость

Приложение Р Бухгалтерский баланс

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

      Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

Среди всех ресурсов, используемых в  процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит  труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную  стоимость и обеспечивать получение  финансовых результатов. Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.

Заработная плата –  это важнейшее средство повышения  заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду.

 В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисления органам социального страхования.

Учет труда и заработной платы  должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.

Учет труда и заработной платы  по праву занимает одно из центральных  мест во всей системе учета на предприятии.

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда. Основные задачи заключаются в следующем:

1. рассмотреть теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов  с персоналом по оплате труда;
2. определить основные задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда;
3. рассмотреть нормативно-правовое регулирование и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда;
4. исследовать организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации;
5. рассмотреть направления совершенствования учета расчетов с персоналом  исследуемой организации по оплате труда;

Объектом исследования данной курсовой работы является Открытое Акционерное Общество «Витебские ковры». Предметом исследования является организация учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Исследуемая тема рассматривается  в работе на примере цифровых данных и первичных документов, относящихся  к сентябрю 2011 года.

 

 

 

 

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА  РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ КОММЕРЧЕСКИХ  ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

1.1 Организация оплаты труда в коммерческих организациях Республики Беларусь.  Задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.[19, с.241]

Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных  методов ее организации во взаимосвязи  с рынком, организацией и нормированием  труда, техническим уровнем производства.

Понятие «оплата труда» тесно  связано с понятием «заработная  плата». Однако между ними существуют следующие различия:

1)по времени заработная  плата- это начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда представляет собой выплату заработной платы;

2)по источникам формирования  заработная плата-часть себестоимости,  а оплата труда - более широкое  понятие, которое, кроме начисленной  заработной платы по тарифной  системе и надбавок, включает  премии из фонда материального  поощрения, формируемого за счет  прибыли.

Таким образом, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Трудовые и связанные  с ними отношения в организациях республики регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством. В коллективных и трудовых договорах (соглашениях) могут устанавливаться условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.[19, с.241]

Заработная плата  - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В современном понимании формы  и системы оплаты труда можно  определить как организационно-экономические  механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Форма оплаты труда определяет принцип установления зависимости размера заработной платы работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда — это способ реализации этой зависимости.

Через систему оплаты труда устанавливается  денежная оценка каждой единицы количественного  измерения нормы труда. Таким  образом, система оплаты труда определяет взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и ценой рабочей силы.

Системы оплаты подразделяются по количеству показателей учета результатов труда, при этом различают простые и сложные системы оплаты.; по степени воздействия на поведение работника —поощрительные, принудительные и гарантирующие; по характеру оплаты за перевыполнение норм труда — прямые, прогрессивные и регрессивные; по характеру воздействия —индивидуальные и коллективные и т.д.

Сгруппированные по признаку основного  показателя учета результатов труда, используемого для оценки выполненной  работниками работы с целью их оплаты, системы оплаты труда образуют формы заработной платы. Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции, оказанных услуг, то форма заработной платы называется сдельной, если в качестве такого измерителя используется количество отработанного рабочего времени — повременной.

В сдельных и повременных системах оплаты при одном и том же тарифном нормировании используются различные подходы к организационно-техническому нормированию труда. При повременной оплате основной нормой труда является единая, установленная законом продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнить в течение этого времени исходя из сложившегося в рамках организации принципа разделения труда между работниками. За выполнение этой нормы предусматривается определенная мера оплаты — тарифная ставка (оклад). Если работник отработал меньше времени, чем предусмотрено нормой, ему будет начислена оплата меньше его тарифной ставки (оклада). Если отработанное работником рабочее время с конкретным содержанием трудовых обязанностей будет превышать установленную норму (при взаимном согласии на это нанимателя и работника), то оплата его труда превысит тарифную ставку (оклад).[36, c.286]

При сдельной оплате в качестве основной нормы труда выступает норма выработки (норма времени на единицу работы), которая также рассчитывается исходя из установленной законом продолжительности рабочего времени. За выполнение такой нормы (основной трудовой обязанности) работник получает оплату в размере тарифной ставки. При ее невыполнении или перевыполнении начисленная работнику оплата будет соответственно ниже или выше тарифной ставки.

В сдельных и повременных системах оплаты наряду с основной нормой труда чаще всего используется одна или несколько дополнительных норм труда, за выполнение и перевыполнение которых начисляются так называемые текущие премии (или премии за основные результаты производственной деятельности). По своему экономическому содержанию такие премии представляют собой нормы оплаты за нормы труда, установленные в дополнение к основной норме труда. Премия за текущие результаты как бы продолжает тарифную оплату, дополняет ее, а показатели и условия премирования дополняют основную норму труда.

Применяются следующие системы  сдельной формы оплаты труда:

• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная;
• аккордная.