Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО «Витебские ковры»

Каждая из перечисленных  систем в зависимости от форм организации  труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной).

При прямой сдельной системе заработок определяется перемножением объема произведенной продукции (выполненной работы) в натуральных единицах на сдельную расценку за единицу продукции (работы).

При сдельно-премиальной системе заработная плата складывается из заработка по прямым сдельным расценкам за фактически произведенную продукцию (выполненную работу) и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по обычным сдельным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей, помощников мастеров и др.), размер заработной платы которых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.

При аккордной системе размер заработной платы устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается на основе калькуляции с учетом видов и объемов заданных работ, норм выработки, норм времени, сдельных расценок, разрядов работ, тарифных ставок и других показателей.

При повременной форме оплаты мерой труда является отработанное время и рассчитывается с помощью тарифных ставок и должностных окладов.

Применяются следующие системы  повременной формы оплаты труда:

• простая повременная;
• повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработок рабочего зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки присвоенного разряда.

При повременно-премиальной системе рабочему к тарифному заработку начисляют премию за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе.[5, c.301]

Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных  окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем, в зависимости  от выполняемых работ (занимаемых должностей). Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставок отражены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ по профессиям рабочих на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях исходя из особенностей организации труда и производства в технологических картах, должностных инструкциях или других служебных документах.[19, с.242]

Для более полного учета в  должностных окладах различий в  уровне квалификации, сложности и  ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности в росте профессионального мастерства и качества труда применяется категорирование специалистов. Квалификационную категорию и оклады специалистам устанавливает наниматель на основе рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки их деловых качеств.

Значение заработной платы  определяет и значение учета расчетов с персоналом по оплате труда и  их анализ.

Заработная плата важнейшее  средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции, улучшении  ее качества.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда должен выполнять следующие задачи:

- контроль над рабочим  временем, производительностью труда,  определением выработки каждого  работника,

- своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда,

- своевременное осуществление  расчетов с производственным  персоналом,

- точное и своевременное  осуществление расчетов с бюджетом  по подоходному налогу,

-  точное и своевременное  осуществление расчетов с Фондом  социальной защиты населения,  с бюджетом по начислениям  на заработную плату в соответствии  с действующим законодательством,

- правильное распределение  заработной платы и начислений  на заработную плату по объектам  учета затрат (расходов),

-  контроль за использованием фонда заработной платы и выплат премий,

-  получение данных  по труду и заработной плате,  необходимых для планирования  и оперативного руководства предприятием,

- своевременное и достоверное  составление установленной бухгалтерской  и статистической отчетности  по труду и заработной плате.

В основу организации расчетов с персоналом по оплате труда положены следующие основные принципы:

• осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда (принцип оплаты по затратам и результатам) – оплата труда должна учитывать не только и не столько затраты труда работника, но и результаты его деятельности;
• дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства - рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
• систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы – этот принцип призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
• предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда.

Организация расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии состоит  из следующих элементов:

• определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;
• формирование фонда оплаты труда;
• нормирование труда - установление меры затрат труда для всех категорий работающих на основе научно-обоснованных норм труда;
• установление тарифной системы;
• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников;
• порядок внесения изменений в организацию оплаты труда. 

Общий уровень оплаты труда на предприятии  может зависеть от следующих основных факторов: результатов хозяйственной  деятельности предприятия, уровня его  рентабельности; кадровой политики предприятия; уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих  специальностей; влияния профсоюзов, конкурентов и государства; политики предприятия в области связей с общественностью.

Рациональная организация  оплаты труда на предприятии позволяет  стимулировать результаты труда  и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке  труда готовой продукции, необходимую  рентабельность и прибыльность продукции.

 

1.2 Состав фонда  заработной платы

 

Вся сумма средств в  денежной и натуральной формах, выплачиваемая работникам предприятия в соответствии с количеством и качеством труда каждого работника, а также компенсации, связанные с условиями труда, составляют фонд оплаты труда.

Фонд заработной платы формируется из следующих составляющих: фонда оплаты труда и денежных выплат и поощрений.[20, c.384]

В фонд оплаты трупа включаются:

• заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда;
• заработная плата работников-совместителей;
• надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам;
• премии рабочим специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию материальных ресурсов;
• доплата за профессиональное мастерство и условия труда;
• доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника;
• доплаты работникам до фактического среднего заработка в случае временной утраты трудоспособности;
• доплата за совмещение профессий, за руководство бригадой;
• премии по итогам смотров-конкурсов, направленных на повышение эффективности производства;
• оплата основных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• оплата за работу в выходные и праздничные дни.
• оплата за работу в сверхурочное время;
• вознаграждения лицам, не состоящим в списочном составе предприятия, за выполнение работ и услуг по договорам гражданско-правового характера;
• надбавки за подвижной и разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом.

Суммы, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции (работ и услуг) и отражаются по дебету затратных счетов.

К денежным выплатам и поощрениям относятся;

• единовременные поощрения;
• материальная помощь;
• единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям;
• стоимость путевых расходов при поездках на лечение, отдых и экскурсию;
• удешевление стоимости питания работников;
• расходы по благоустройству садоводческих товариществ;
• вознаграждения и подарки к юбилейным датам, праздникам;
• расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия на улучшение жилищных условий, включая средства для погашения первоначальных взносов в ЖСК;
• доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам членов трудовых коллективов в имущество предприятия пропорционально доле учредительного взноса всем владельцам акций и ценных бумаг.

Начисления денежных выплат и поощрений производятся за счет финансовых результатов работы организации (дебет счета 84), а не счетов учета затрат.[20, c.386]

Заработная плата подразделяется на два вида: основную и дополнительную.

Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных премии и доплат.

Дополнительная заработная плата начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь. К этому виду заработной платы относятся:

• оплата отпусков;
• оплата за время выполнения государственных обязанностей (повестки в суд, военкомат и др. );
• выходные пособия;
• оплата простоев не по вине работника;
• перерыв в работе кормящих матерей;
• заработная плата, выплачиваемая по месту работы при прохождении курсов повышения квалификации;
• оплата льготных часов подросткам.

 

1.3 Нормативно-правовое  регулирование расчетов с персоналом  по оплате труда в Республике  Беларусь

 

Источниками информации для  учета расчетных операций с персоналом по оплате труда служат документы, регулирующие учет личного состава, его выработки, расходов фонда заработной платы  и премирования, использование рабочего времени, нормирование труда и т.п.

Вопросы оплаты труда регламентируются   Конституцией Республики Беларусь, Трудовым Кодексом Республики Беларусь, типовыми правилами внутреннего распорядка, основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции.

В Республике Беларусь применяется  ряд нормативно-правовых актов различного уровня в целях регулирования вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда:

1. Декрет Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»  от 26 июля 1999 г. № 29 В нем регламентируются вопросы по заключению контрактов с работниками, указаны основания досрочного расторжения контракта.
2. Постановление Совета Министров Республики Беларуси «Об установлении размера минимальной заработной платы» от 20 декабря 2010 г. № 1844 устанавливает сумму минимальной месячной и часовой заработной платы.
3. Закон Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» от 17 июля 2002 г. № 124-3 определяет условия определения минимальной заработной платы, применения, установления и повышения минимальной заработной платы, а также источники средств выплаты минимальной заработной платы.
4. Указ Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» от 10 мая 2011 г. № 181, в соответствии с пунктом 1 предусмотрено, что коммерческие организации и индивидуальные предприниматели имеют право самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников.
5. В Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей» от 26 апреля 2010 г. № 60 приведена Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей устанавливает механизм их дифференциации и регулирования на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
6. Инструкция о порядке ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь, утвержденная Постановлением  Правления Национального банка Республики Беларусь от 23 марта 2011 г. № 107 определяет порядок выдачи денежных средств под отчет на предстоящие расходы и расходы, связанные со служебными командировками работников, в том числе с использованием корпоративных карточек.
7. Указ Президента Республики Беларусь «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» от 27 ноября 1995 г. № 483 пунктом 1 устанавливает, что с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения.
8. Постановлением Совета Министров № 382 от11 апреля 2005 года « О внесении изменений и дополнений в постановления № 521 от 08.08.96  и от 25.07.2002 года № 1003 пунктом 7 предусмотрено, что руководителям убыточных организаций могут выплачивать премии в зависимости от темпов снижения убытка от реализации продукции, товаров по отношению к предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в размере до 5% но не  более 40% должностного оклада.
9. Постановлением Совета Министров  от 12 декабря 2001 года №1794 «О некоторых мерах по выплате заработной платы работникам отраслей экономики» пунктом 3 предусматривается, что организации всех форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета,  при наличии задолженности по платежам в бюджет не могут повышать тарифную ставку 1 разряда.
10. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2001г. №47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» предусматривает период, за который исчисляется средний заработок, порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов), расчет среднего заработка и общей суммы денежной компенсации, причитающейся работнику.
11. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47. В ней приводятся данные  по исчислению среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового и социальных отпусков и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, также в ней указывается перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.