Учет труда и заработной платы

 

      С 1 января 2007 года  продолжительность  непрерывного трудового  стажа работника  не будет приниматься  во внимание при  расчете пособий  по временной нетрудоспособности. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 02.03.2006 № 16-О). 

      В соответствии с п. 30  положения  о порядке обеспечения пособиями  по государственному социальному  страхованию пособие по временной  нетрудоспособности выдается:

В размере 100% заработка:

а) работникам, имеющим  непрерывный стаж 8 и более лет;

б) работникам, имеющим  на своем иждивении трех или более  детей не достигших 16 (учащиеся-18 )лет;

в) работникам, у  которых временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнения интернационального долга;

г) лицам, подвергшимся радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской  АЭС;

д) лицам. работающим в районах Крайнего Севера  и  приравненных к ним местностях (ст. 24 Федерального закона от 19.02.1993 № 4520-1);

е) донорам, сдавшим  в течение года кровь и (или) ее компоненты в размере двух допустимых доз (ст. 10 Закона РФ от 09.06.1993 № 5142-1);

ж) работающим инвалидам  войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам  войны (подп. 14 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ). 
 

-48- 

В размере 80 % от заработка:

а) работникам, имеющим  непрерывный стаж от 5 до 8 лет;

а) работникам из сила круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

В размере 60 % от заработка:

а) работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

      С 01.01. 2008 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам увеличится до 17 250 руб.  Увеличится также размер ежемесячной страховой выплаты: с 33 000 до 36 000 руб. А сумма, из которой будет исчисляться единовременная выплата по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний в 2007 году не изменится и составит 46 900 руб.

      Гражданам,  имеющим детей,  выплачиваются  следующие виды пособий:

• пособие по беременности и родам;
• единовременные пособия  женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• единовременные пособия при рождении ребенка;
• ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

      Размеры пособий установлены Законом № 81-ФЗ.

      В бухгалтерском учета при  начислении и выплате данных  пособий делаются проводки:

 

     

       
 
 
 

-49-

 

Страховые взносы на обязательное социальное страхование  от несчастных случаев  на производстве и  профессиональных заболеваний.

     

      Страховые взносы на обязательное  социальное страхование от несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются и уплачиваются в

Фонд социального  страхования РФ в порядке, установленном  Федеральным законом от 07.07.1998 № 125-ФЗ.

      Плательщиками страховых взносов  признаются юридические лица  любой организационно-правовой формы, либо физические лица,  нанимающие лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

      Обязательному социальному страхованию  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний подлежат (ст. 5 Закона № 125-ФЗ):

• физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;
• физические   лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

      Плательщиками страховых взносов  являются любые организации-работодатели  в т.ч.:

• перешедшие на упрощенную систему налогообложения – уплату единого налога, исчисляемого по результатам хозяйственной деятельности организаций за налоговый период (не заменяет собой уплату страховых взносов – п.2 ст. 346.11 НК РФ).
• переведенные на уплату единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности (не заменяет собой уплату страховых взносов – п. 4 ст. 346.26 НК РФ).

      Страховые взносы начисляются на суммы оплаты труда по всем основаниям (дохода) работника (в т.ч. внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству), лиц, осужденных  к лишению свободы и привлекаемых к труду страхователем, а в соответствующих случаях – суммы вознаграждения по гражданско-правовому договору (ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 № 179 –ФЗ).

     

-50- 

      Страховые взносы  не начисляются на выплаты, установленные указанным Перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального

страхования РФ, утвержденным постановлением Правительства  РФ,  от 07.07.1999 № 765).

      Страховые тарифы на обязательное  социальное страхование от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний на 2006 г. установлены Федеральным законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ.

      Если страхователь до 1 апреля не представил документы, на основании которых  должен быть решен вопрос об отнесении его деятельности к определенному классу профессионального риска, исполнительный орган ФСС РФ относит данного страхователя к той отрасли  (подотрасли) экономики, которая имеет наиболее высокий из осуществляемых им видов деятельности класс профессионального риска.

      Страхователи, нанимающие работников  по трудовому договору уплачивают  взносы на государственное социальное страхование ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках средств на выплату заработной платы за истекший месяц.

       Страхователи, обязанные уплачивать  страховые взносы на основании  гражданско - - правовых договоров, перечисляют их в срок, установленным страховщиком (п. 4 ст. 22 Закона № 125-ФЗ; п.6 Правил).

      Сумма страховых взносов, подлежащих  перечислению в ФСС РФ, определяется  как разница между начисленными  страховыми взносами и фактическими  расходами на обязательное социальное страхование.

      Страхователь обязан вести учет:

• сумм, начисленных страховых взносов и других платежей в бюджет ФСС РФ;
• сумм, произведенных расходов по их видам с указанием количественных показателей по установленным форма отчетности;
• расчетов по средствам социального страхования с исполнительным органом ФСС РФ, в котором они зарегистрированы.

      Ежеквартально, не позднее 15-го  числа месяца, следующего за отчетным  кварталом страхователи обязаны  представлять отчетность (форма 4-ФСС РФ «Расчетная ведомость по средствам фонда государственного социального страхования»). 

-51- 

7. Порядок расчета  отпускных сумм. 

      Всем лицам, работающим по трудовому  договору в организациях любых  форм собственности предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

      Продолжительность ежегодного основного  оплачиваемого отпуска составляет:

• в общем случае – 28  календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
• в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (ст. 115 ТК РФ);

      Продолжительность отпуска определяется  в каждом отдельном случае:

• для работников, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев – из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ);
• для работников занятых на сезонных работах из расчета два календарных (с 02.06.2006 рабочих) дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

      Поскольку на практике часто трудовой договор действует не ровное количество месяцев, при определении количества дней отпуска, полагающегося работнику, то при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключается из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца (т.е. не менее 15 календарных дней) округляются до полного месяца.

      При установлении продолжительности  отпуска в календарных днях воскресные дни входят  в число дней отпуска. При этом отпуск удлиняется на количество пришедшихся на него нерабочих праздничных дней, которые оплате не подлежат(ст. 120 ТК РФ).

      Продолжительность отпуска, предоставляемая  в рабочих днях, рассчитывается по календарю 6-ти дневной рабочей недели. Воскресные и праздничные дни в число дней отпуска не включаются.

      Работникам, работающим по сменному  графику часто устанавливается  суммированный учет рабочего  времени. При этом продолжительность  отпуска определяется в днях, но все расчеты ведутся в часах.   

-52- 

      Продолжительность рабочей недели  не может превышать 40 часов  (ст. 91 ТК РФ).

     Если  в соответствии с графиком, работник, которому установлен суммированный  учет рабочего времени, каждую  неделю отрабатывает больше 40 часов, то у него возникают сверхурочные часы, но в отпуск они войти не могут. Поэтому расчет продолжительности отпуска в часах ведется исходя из  40-часовой рабочей недели, если данному работнику не установлено рабочее время меньшей продолжительности. При этом не имеет значения, сколько рабочих часов по графику фактически пропущено работником за период отпуска.

      Если работнику, которому установлен  суммированный учет рабочего  времени, отпуск предоставляется  частями, то может оказаться, что продолжительность его отдельных частей будет составлять дробное количество часов. Это не важно. Оплата отпуска рассчитывается исходя из среднего  часового заработка, который также может составлять не ровную сумму (в рублях и копейках) исчисленного исходя из количества (в т.ч. дробного) часов.

       Действующее законодательство предусматривает  предоставление дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ) следующим категориям работников:

• занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• имеющим особый характер работы;
• с ненормированным рабочим днем;
• работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

Порядок предоставления отпусков.   

     

       Порядок предоставления отпусков  установлен ст. 122 ТК РФ. Право  на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев путем деления  суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).      Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для