Трудовой контракт

     Основаниями для отказа в приеме на работу при  наличии вакантных должностей и  в условиях, не связанных с экстраординарными  обстоятельствами (сокращение численности  или штатов, проведение реорганизации, ликвидации организации и т.п.) могут  являться: во-первых, не достижение лицом, поступающим на работу, возраста, с  которого допускается заключение трудового  договора; во-вторых, прямой запрет приема на работу отдельных категорий лиц  или установление специальных требований к работникам, предусмотренных в  конкретных случаях Кодексом, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права. Например, согласно ст.253 ТК, запрещается применение труда  женщин на тяжелых работах и работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда; запрещается применение труда  женщин на работы, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них норм; в-третьих, несоответствие деловых качеств лица, претендующего  на получение работы, требованиям  конкретного работодателя; в-четвертых, непредставление лицом, поступающим  на работу, документов, которые обязательно  должны быть предъявлены при заключении трудового договора; в-пятых, невыполнение лицом, поступающим на работу, императивных требований закона (например, отказ  лица, не достигшего возраста 18 лет, от обязательного медицинского освидетельствования  при заключении трудового договора).

     По  требованию лица, которому отказано в  заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в  письменной форме. Письменное объяснение причин отказа в заключении трудового  договора может иметь доказательственное значение в случае, когда отказ  будет обжалован в суд общей юрисдикции по правилам, предусмотренным ГПК. Данная норма является императивной. Следовательно, неисполнение указанной обязанности рассматривается как нарушение трудового законодательства и может стать основанием применения административного наказания, предусмотренного ст.5.27 КоАП. 

     4. Основания прекращения трудового договора 

     Прекращение трудового договора – это окончание действия трудовых отношений работника с работодателем. Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. К ним относятся:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон – отражает договорный характер труда: если работник и работодатель согласны, трудовые отношения можно прекратить в любое время;
• расторжение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора – если срок действия договора истек, но ни одна из сторон не потребовала прекращения отношений, трудовые отношения фактически продолжаются;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• расторжение трудового договора в связи с переводом работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю;
• расторжение трудового договора на основании отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, т.е. появлением нового владельца; с изменением подведомственности (подчиненности) организации; с реорганизаций организации;
• расторжение трудового договора на основании отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• расторжение трудового договора в связи с отказом работника перевестись на другую работу, рекомендованную медицинским заключением;
• расторжение трудового договора в связи с отказом работника переехать вместе с организацией;
• прекращение деятельности трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, -   такие  обстоятельства предусмотрены в ст.83 ТК РФ;
• расторжение трудового договора в связи с нарушением установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
• расторжение трудового договора на каких-либо других основаниях, предусмотренные ТК РФ и иными ФЗ.

     5. Общий порядок оформления прекращения трудового договора 

     Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под  роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом  заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового  договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

     Днем  прекращения трудового договора во всех случаях является последний  день работы работника, за исключением  случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

     Запись  в трудовую книжку об основании и  о причине прекращения трудового  договора должна производиться в  точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного  федерального закона и со ссылкой  на соответствующие статью, часть  статьи, пункт статьи настоящего Кодекса  или иного федерального закона. В  случае, когда в день прекращения  трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи  с его отсутствием либо отказом  от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление  о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление  ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается  от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также  не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях  несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника  по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания  беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после  увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 
 

     Заключение. 

     Подводя итог работы, мы видим, что трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации  труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.  Гарантированность органами государственной  власти защиты трудовых прав человека, к сожалению, часто не является для  последнего основанием вести свою деятельность, следуя букве закона и призывая к  этому же непосредственных работодателей. Выделяются 4 случая нарушения правил заключения трудового договора:

• заключение трудового договора  в нарушение приговора суда о лишении данного лица права занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности;
• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• отсутствие документов о специальном образовании, необходимых для данной работы;
• заключение трудового договора в нарушение постановления суда, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

     Можно сделать вывод, что основным составляющим звеном успеха для руководителей является соблюдение закона.

     Список  используемой литературы:

1. Заключение трудового договора и оформление приема на работу: М. Ю. Тихомиров — Москва, Издание Тихомирова М. Ю., 2009 г
2. Защита прав работников при увольнении. Практическое пособие: М. Ю. Тихомиров — Москва, Издание Тихомирова М. Ю., 2009 г
3. Трудовой договор. Заключение, изменение, расторжение: М. Ю. Рогожин — Санкт-Петербург, Альфа-Пресс, 2010 г
4. Трудовые договоры: М. Ю. Тихомиров — Москва, Издание Тихомирова М. Ю., 2004 г