Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы

Принципы и приоритетные направления формирования кадрового  состава гражданской службы

1. Формирование кадрового  состава гражданской службы в  государственном органе обеспечивается  на основе следующих принципов:

1) назначение на должность  гражданской службы гражданских  служащих с учетом их заслуг  в профессиональной служебной  деятельности и деловых качеств;

2) совершенствование профессионального  мастерства гражданских служащих.

2. Приоритетными направлениями  формирования кадрового состава  гражданской службы являются:

1) профессиональная подготовка  гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка  в соответствии с программами  профессионального развития гражданских  служащих;

2) содействие должностному  росту гражданских служащих на  конкурсной основе;

3) ротация гражданских  служащих;

4) формирование кадрового  резерва на конкурсной основе  и его эффективное использование;

5) оценка результатов профессиональной  служебной деятельности гражданских  служащих посредством проведения  аттестации или квалификационного  экзамена;

6) применение современных  кадровых технологий при поступлении  на гражданскую службу и ее  прохождении.

  Приоритетными направлениями  формирования кадрового состава  муниципальной службы являются:

    1) назначение на  должности муниципальной службы  высококвалифицированных специалистов  с учетом их профессиональных  качеств и компетентности;

    2) содействие продвижению  по службе муниципальных служащих;

    3) повышение квалификации  муниципальных служащих;

    4) создание кадрового  резерва и его эффективное  использование; 

    5) оценка результатов  работы муниципальных служащих  посредством проведения аттестации;

    6) применение современных  технологий подбора кадров при  поступлении граждан на муниципальную  службу и работы с кадрами  при ее прохождении.