Статический анализ производительности и оплаты труда ОАО Чапаевское

Содержание 

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1. Теоретическое  обоснование вопроса…………………………………5

1.1.Производительность  и оплата труда………………………………………..5

1.2. Статья из  журнала  «АПК: Экономика и  управление»………………......11

Глава 2. Практическая часть……………………………………………………21

Глава 3. Система  статистических  производительности труда и трудоемкости на производстве основных видов продукции………………………………….25

3.1 Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и производительности труда………………………………………………………25

3.2 Индексный анализ производительности и оплаты труда…………………34

Заключение……………………………………………………………………….37

Список литературы………………………………………………………………38

Приложение 1……………………………………………………………………41

Приложение  2……………………………………………………………………43

Приложение  3……………………………………………………………………44 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                      Введение

 
Важнейшим условием осуществления  расширенного производства является 
планомерное распределение имеющихся на предприятии трудовых ресурсов в соответствии с требованиями закона пропорционального развития экономики. 
Перед статистикой в области изучения использования занятых на 
предприятии работников стоят такие задачи, как изучение численности и 
состава работников в профессиональном, должностном, квалифицированном, 
возрастном, половом, а также по формам собственности и общественным 
группам и в других разрезах; изучение движения работников на основе их 
приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ 
использования рабочего времени. 
Вместе с этим важнейшее значение с точки зрения статистики имеют 
показатели оплаты труда и производительности. В этом плане основными задачами с 
оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда, его 
состава и структуры, изучение его уровня, динамики и факторов роста. 
Кроме этого задачей социально-экономической статистики является изучение 
дифференциации оплаты труда как одного из элементов, влияющих на 
дифференциацию доходов населения.  
С этой точки зрения изучение статистических показателей оплаты труда 
имеет важное как практическое, так и теоретическое значение. С одной 
стороны такое изучение позволяет проанализировать наличие и движение 
определенной части финансовых средств предприятия - фондов, связанных с 
различными выплатами работникам. Анализ расходования этих средств в 
значительной степени помогает эффективно организовать работу 
предприятия. С другой стороны, с помощью показателей оплаты труда можно проследить разделение населения на различные группы в зависимости от их доходов, что в конечном счете определяет покупательную способность 
населения, влияющую на доходы всего государства, а также сказывается на 
настроениях потребителей той или иной группы потребителей, связанных с 
оплатой их труда.

Производительность  труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют, следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1) измерение  уровня производительности труда;

2) изучение выполнения  плана и динамики производительности  труда;

3) определение  степени выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня  и динамики производительности  труда - изучение факторов производительности  труда и выявления резервов  ее дальнейшего повышения;

5) анализ взаимосвязи  производительности труда с другими  экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия. 

Глава 1. Теоретическое обоснование вопроса

1.1 Производительность  и оплата труда

Под производительностью  труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность  целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Перед статистикой производительности труда стоят задачи: 
1) совершенствования методики расчета производительности труда; 
2) выявления факторов роста производительности труда; 
3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции. В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени: W = q / Т. Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = Т/ q, откуда W=1/q.  Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда. В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Она характеризует  степень производственного использования рабочего дня.

В этом случае в  знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда. Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная выработка характеризуется через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала. Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

где W1ППП –  выработка на одного работника;  
Wч – среднечасовая выработка;  
Пр.д – продолжительность рабочего дня;  
Пр.п – продолжительность рабочего периода;  
dрабочих в ППП – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

Производительность  труда изучается на разных уровнях  – от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного  труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом:

Этот показатель исчисляется органами статистики в  нашей стране с 1970 г. Таким образом, действующая система статистических показателей характеризует эффективность только живого труда. Высказываются предложения по исчислению производительности совокупного труда – как живого, так и овеществленного. представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. Эта проблема особенно обостряется по мере развития механизации и автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного, напротив, возрастает. В связи с этим встает задача выражения и соизмерения затрат живого и овеществленного труда. Ряд ученых высказывает мнение о необходимости включать в затраты совокупного труда помимо живого и овеществленного еще и затраты труда будущего, т.е. труда, затрачиваемого на ремонт и модернизацию продукта живого и овеществленного труда. Предлагается также исчислять производительность труда не только работников сферы материального производства, но и занятых в непроизводственной сфере, а под результатом труда понимать как объем продукции, так и объем произведенной информации и оказанных услуг. Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется при помощи статистических индексов: натуральных (1), трудовых (2, 3) и стоимостных (4):

индекс акад. С.Г. Струмилина

Для анализа  изменения средней выработки  под влиянием ряда факторов используется система индексов средних величин  или система агрегатных индексов, в которых в качестве индексируемой величины выступает уровень производительности труда отдельных единиц совокупности, а в качестве весов – количество (в абсолютном выражении) таких единиц с разным уровнем производительности труда или их удельный вес в общей численности (dт):

Влияние производительности труда как интенсивного фактора  и затрат рабочего времени как  экстенсивного фактора на изменение  объема продукции наглядно отображают диаграммы (знаки Варзара). В упрощенном виде анализ производится по следующей методике.

Общее изменение  объема продукции 

Изменение объема продукции под влиянием изменения производительности труда

Изменение объема продукции под влиянием изменения  численности работников или отработанного  ими времени 

В итоге 

Оплата труда  на предприятии может во многом зависит  от форм и систем 
оплаты труда, которые применяются на предприятии. Форма оплаты труда это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным 
правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда - это способ 
установления соотношения между мерой труда и размером оплаты. Каково 
будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на 
предприятии. По сравнению с прошлым периодом, когда почти на всех предприятиях была установлена единая система и форма оплаты труда, сейчас для предприятий встал большой выбор перед использованием различных форм и систем, а следовательно и всей организации оплаты труда.  
Однако для того, чтобы правильно организовать систему оплаты труда, 
анализировать и прогнозировать ее применение и развитие, необходимо 
знать и уметь использовать различные методы оценки, и систему 
показателей по которым оценивается изучаемый объект.

Источником оплаты труда на предприятии является фонд потребления. При 
этом заработную плату составляет только часть этого фонда, которая 
поступает в распоряжение работников предприятия пропорционально 
количеству и качеству затраченного ими труда. Фонд распределения имеет 
форму заработной платы, премий и выплат из фонда материальных поощрений, создаваемого за счет прибыли. 
Фонд оплаты труда является элементом дохода предприятия. Этот фонд 
может формироваться двумя основными способами. Во-первых, фонд 
заработной платы образовывается по нормативу к чистой продукции или 
другим измерителям продукции, а фонд материального поощрения образуется по нормативу из остаточной прибыли, т.е. на предприятии существует два различных фонда, средства которых расходуются и учитываются отдельно. 
Однако, как показывает современная практика, коммерческие предприятия 
прибегают к формированию единого фонда оплаты труда, который образуется, как остаток дохода предприятия после образования из него фондов целевого назначения (развития предприятия, социального назначения и иных фондов),определяемых по нормативу к доходу. 
Поскольку в большинстве случаев фонд оплаты труда существует как единый фонд заработной платы и материального поощрения, то существую только различия в назначении названных средств. Заработная плата включает в себя средства, начисленные за выполненную работу, а также оплата 
неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством 
(оплата очередных отпусков, оплата времени по болезни, по уходу за 
ребенком и т.д.), а средства материального поощрения расходуется на 
выплату премий, вознаграждений, иные формы поощрения за труд и на 
материальную помощь.  
Для анализа данных об оплате труда фонд заработной платы работников 
предприятия подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, 
годовой). 
Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная 
рабочим за фактически отработанные часы по установленной расценке 
работы. Этот фонд соотносится с фактически отработанным временем, и 
поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входят. Оплата 
за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат 
за сверхурочность. 
Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная 
работникам за отработанные дни. В него входят часовой фонд и другие 
выплаты. 
Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы (полный фонд 
заработной платы) - это заработная плата, начисленная за месяц (квартал, 
год). В него входят дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд 
рассчитывается для всего персонала предприятия, т.е. по всем категориям 
и группам работников. 
Несмотря на то, что расчеты фонда заработной платы существуют как по 
часовым, дневным и месячным временным промежуткам, большинство 
коммерческих предприятий на сегодня отказались от часового и дневного 
методов расчета фонда заработной платы в связи с неудобствами и 
неэффективностью таких расчетов и используют в основном метод расчета по месяцам. 
Основным показателем оплаты труда в коммерческом предприятии является 
величина фонда заработной платы. Эта величина зависит от величины 
заработной платы одного работника и общим числом работников предприятия. 
Фонд заработной платы рассчитывается по следующей формуле: 
F = S ( N, где F- величина фонда заработной платы, 
S - средняя заработная плата одного работника, 
N - число работников предприятия. 
Следует отметить, что на предприятии существуют различные группы 
работников, как правило подразделяющихся по профессиональному критерию 
(руководящий состав, средний обслуживающий персонал, младший 
обслуживающий персонал и т.д.). В силу такого разделения заработная 
плата различных групп работников на предприятии дифференцирована. Именно поэтому при анализе показателей оплаты труда используется именно такая величина, как средняя заработная плата одного работника. При этом 
средняя заработная плата рассчитывается по формуле: 
F = (sn / (n, где s - заработная плата работников каждой группы, 
n - число работников каждой группы. 

1.2. Статья из журнала «АПК: Экономика и управление»

А. ЛИНЕВИЧ, доктор экономических  наук, профессор, заведующий сектором Всероссийского научно-исследовательского института экономики, труда и управления в сельском хозяйстве. 

В сельском хозяйстве  сейчас преобладают три формы собственности: государственная, кооперативная и частная. Соответственно им действуют системы оплаты труда, имеющие определенные различия. С одной стороны, реформирование в этой сфере принесло положительные изменения, но с другой, вызвало негативные последствия.

Во-первых, во многих сельхозорганизациях началось произвольное регулирование оплаты труда; во-вторых, возник существенный разрыв в оплате одинаковых видов работ в разных предприятиях; в-третьих, создались условия для произвольного начисления заработка отдельным категориям работников.

Многоукладность в экономике сельского хозяйства  предполагает возможность многообразия форм в системах оплаты труда. Вместе с тем представляется, что в перспективе будет преобладать коллективная собственность в виде крупных сельхозорганизаций, различных акционерных объединений, кооперативных предприятий и т.д. Что касается крестьянских (фермерских), а также личных хозяйств, то в дальнейшем они, конечно, получат распространение, но не станут преобладающей формой   производства   сельхозпродукции. Поэтому за основу должны быть взяты крупные сельскохозяйственные формирования, но при этом учтена возможность корректировки заимствованной от них системы организации оплаты труда. Для этого необходимо четко определить структуру системы оплаты труда, схемы взаимодействия ее составных элементов, а также условия их эффективного функционирования.

Фундамент организации  оплаты труда. Любая экономическая система, в том числе и организация оплаты труда, должна иметь устойчивый базовый фундамент, каковым является тарифная система.

В широком смысле слова тарификация труда представляет собой совокупность методов и приемов оценки его сложности для дифференцированной организации оплаты. Дифференциация осуществляется с учетом трех факторов: необходимой квалификации работника; нервно-физического напряжения, вызываемого работой; условий производственной среды, в которой выполняется работа. Для этого в тарифной системе имеются три нормативных элемента: тарифные ставки (должностные оклады), тарифные сетки оплаты работ (должностей) и справочники тарификации труда (должностных обязанностей).