Регулирование оплаты труда

Целью данной работы является достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда, определение сферы их применения.
Основными задачами данной работы являются:
1. определение места оплаты труда работников в системе управления персоналом;
2. определение достоинств и недостатков сдельной оплаты труда;
3. определение достоинств и недостатков повременной оплаты труда;
4. исследование нетрадиционных систем оплат труда.

Введение…………………………………………………………………………..3
1.Оплата труда работников в системе управления персоналом………………4
2. Системы оплаты труда в современных условиях……………………………7
2.1. Сдельная система оплаты труда…………………………………………….7
2.2 Повременная система оплаты труда…………………………………………9
2.3. Нетрадиционные системы оплаты труда………………………………….15
Заключение………………………………………………………………………21
Список литературы………………………………………………………..…… 23