Шпаргалка по "Экономике"

"20">

Показатели производственной программы

Персонал предприятия и его структура

Персонал  предприятия — это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и (или) имеют опыт практической работы.

Кроме постоянных работников, в деятельности предприятия  могут принимать участие другие трудоспособные лица на основе временного трудового договора (контракта).

Персонал предприятия  составляют две большие группы:  персонал основной деятельности, т.е. часть персонала, которая участвует в основной деятельности предприятия, и персонал неосновной деятельности. В соответствии с характером выполняемых функций персонал предприятия можно классифицировать так:

• руководители – работники, руководящие предприятием и его структурными подразделениями;
• специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и др. виды работ;
• служащие – работники, занимающиеся подготовкой и оформлением документации, учетом, контролем, хозяйственным обслуживанием;
• рабочие – те, кто непосредственно заняты в процессе создания материальных ценностей.

В аналитических  целях всех рабочих можно делить на основных — тех, кто непосредственно принимает участие в процессе создания продукции, и вспомогательных — тех, которые выполняют функции обслуживания основного производства.

Важным направлением классификации персонала предприятия  является его разделение по профессиям и специальностям.

Профессия — это вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса специальных знаний и практических навыков.

Специальность — это более-менее узкая разновидность трудовой деятельности в пределах профессии.

Классификация работников по квалификационному уровню базируется на их возможностях выполнять работы соответствующей сложности.

Квалификация — это совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций соответствующей сложности.

Уровень квалификации руководителей, специалистов и служащих характеризуется уровнем образования, опытом работы на той или иной должности. Принято выделять специалистов наивысшей квалификации (работники, имеющие ученые степени и звания), специалистов высшей квалификации (работники с высшим образованием и значительным практическим опытом), специалистов средней квалификации (работники со средним специальным образованием и определенным опытом), специалистов-практиков (работники, занимающие соответствующие должности, например, инженерные и экономические, но не получившие специального образования).

По уровню квалификации рабочие также делятся на четыре группы: высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные. Они выполняют различные по сложности работы и имеют неодинаковую профессиональную подготовку

22. Классификация персонала предприятия
23. Основные формы и системы оплаты труда

Оплата  труда — это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое соответственно трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

По своей структуре  заработная плата состоит из основной и дополнительной оплаты труда.

Основная заработная плата зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами, предусмотренными КЗоТ и в размерах не выше установленных законодательством.

Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат, а также надбавок и доплат, которые не предусмотрены КЗоТ, или в размерах, превышающих установленные законодательством.

Источником средств, которые направляются на оплату труда работников предприятий, является прибыль, полученная вследствие их хозяйственной деятельности, а для бюджетных организаций — средства, выделяемые из бюджетов, а также часть прибыли, полученная вследствие их хозяйственной деятельности.

Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.

Минимальная заработная плата — установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может осуществляться оплата за фактически выполненную наемным работником полную месячную (дневную, часовую) норму труда (рабочего времени). В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Номинальная заработная плата — это сумма денежных средств, которые выплачиваются работникам за выполненный объем работ в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник на номинальную заработную плату. Размер реальной зарплаты зависит от величины номинальной зарплаты и уровня цен на товары и услуги.

Функциями заработной платы  являются:

> основное средство удовлетворения личных потребностей трудящихся, источник повышения их  материального благосостояния, увеличения реальных доходов населения;

• важнейший источник воспроизводства рабочей силы и средство привлечения людей к труду;
• экономический рычаг стимулирования развития производства, повышения его эффективности,  увеличения производительности труда, улучшения качества продукции, сокращения затрат на  производство,  рационального использования рабочей силы, уменьшения потерь рабочего времени,  укрепления трудовой дисциплины;
• средство распределения и перераспределения кадров по районам страны, отраслям народного  хозяйства.

55. Основы организации  оплаты труда на предприятиях  в Украине: правовая и нормативная  база для ее осуществления.

При организации заработной платы  необходимо руководствоваться следующими принципами:

1. Оплата труда по его количеству и качеству, равная оплата за равный труд.
2. Повышение денежной заработной платы. Увеличение заработной платы улучшает качество производства труда.
3. Опережающей увеличение производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы.
4. Дифференциация и регулирование уровня оплаты труда разных групп и категорий работающих. Сложный, более квалифицированный труд оплачивается выше простого, малоквалифицированного.
5. Единство экономической политики в области организации заработной платы. Установление в общегосударственном масштабе тарифных ставок, сеток, окладов.
6. Ясность и простота.

Основные принципы организации  оплаты труда осуществляются с помощью  таких ее элементов, как тарифная система, нормирование, формы оплаты труда, системы стимулирования. Каждый из этих элементов взаимодействует  друг с другом и обеспечивает действующую  систему управления заработной платой.

С помощью норм измеряется количество труда, с помощью тарифной системы – дифференциация заработной платы с учетом сложности, условий  труда.

Связь заработка работников с количественными и качественными  результатами их работы осуществляется с помощью форм оплаты труда и  систем стимулирования.

56. Формы и системы  оплаты труда: сущность, характеристика, определение значений основных  форм сдельной и почасовой  оплаты.

Формы и системы оплаты труда рабочих — важное средство стимулирования увеличения объема продукции, повышения эффективности производства и качества труда. По методам учета объема произведенной продукции и начисления заработной платы различают сдельную и повременную формы оплаты.

Форма оплаты труда должна отвечать таким требованиям:

> наиболее полно учитывать  результаты труда; создавать предпосылки для постоянного возрастания эффективности и качества труда; оказывать содействие повышению материальной заинтересованности рабочих в постоянном поиске и использовании резервов увеличения производительности труда и повышения качества продукции.

При сдельной оплате заработок меняется в зависимости от количества произведенной продукции по сдельным расценкам.

Существуют такие ее системы:

Прямая сдельная оплата труда – размер заработной платы зависит непосредственно от результатов работы каждого рабочего. Изготовленная продукция оплачивается по индивидуальным расценкам.

Сдельно-прогрессивная оплата труда – выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным.

Сдельно-премиальная – рабочему начисляется, кроме заработка по прямой сдельной системе, премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей.

• При повременной форме оплаты заработок начисляется не за количество произведенной продукции, а за отработанное время.

Существуют две системы повременной  оплаты:

Простая повременная – заработок определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.

Повременно-премиальная – кроме заработной платы по тарифу (окладу) начисляют премии за высокие показатели в работе.

57. Доплаты и  надбавки к заработной плате  в соответствии с законодательной  и нормативной базой.

Доплаты и надбавки используются для компенсации или  поощрения за значительные отклонения от нормальных условий труда, которые  не учитываются тарифными ставками. Принято выделять доплаты: за работу в сверхурочное время; лицам, которые не достигли восемнадцати лет и имеют сокращенную продолжительность рабочего времени; рабочим, которые вследствие производственной необходимости выполняют работы по низшим в сравнении с имеющимися у них тарифным разрядам; за время простоя или в случае невыполнения норм выработки и изготовления бракованной продукции не по вине рабочего.

Надбавки к  заработной плате по своей сущности всегда связаны с деловыми качествами конкретного работника и имеют четко выраженный стимулирующий характер. Чаще всего применяются надбавки к заработной плате за:

• высокое профессиональное мастерство рабочих;
• высокие достижения в работе служащих;
• выслугу лет (трудовой стаж);
• выполнение особенно важной работы в течении определенно 
  го срока (периода);
• знание и использование в работе иностранных языков.

Индивидуальное премирование используется в случае, когда организация производства предусматривает работу каждого из членов коллектива независимо от других (при условии учета индивидуальных результатов труда). Премия начисляется на основную заработную плату рабочего в зависимости от его индивидуальных результатов.

Коллективное премирование применяется преимущественно при коллективной организации труда. Премию начисляют в зависимости от выполнения коллективных показателей деятельности на основную заработную плату бригады (участка, цеха). Потом ее распределяют между рабочими с учетом их личного вклада, исходя из основной заработной платы, отработанного времени и КТУ.

Премирование рабочих, обслуживающих  основное производство, осуществляется с использованием показателей, которые непосредственно характеризуют эффективность их деятельности (обеспечение эффективного использования оборудования; уменьшение количества и продолжительности поломок средств труда; увеличение межремонтного периода эксплуатации, сокращение затрат на обслуживание и ремонт оборудования; бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментом, энергией, топливом, другими ресурсами).

Специалистов основных производственных подразделений рекомендуется премировать исходя из конкретных задач этих звеньев производства независимо от результатов работы предприятия в целом. Показатели премирования должны предусматривать достижение высоких конечных результатов работы подразделения, увеличение эффективности производства (деятельности).

 

24. Сущность,  функции интеллектуального капитала

Нематериальные ресурсы — составная часть потенциала предприятия, которая способна обеспечивать экономическую пользу на протяжении относительно продолжительного времени.

Интеллектуальная собственность — юридическая категория, используемая для:

• определения результатов творческого труда человека;
• обозначения принадлежности таких результатов соответствующим субъектам творческой деятельности;
• закрепления за этими субъектами личных неимущественных и имущественных прав на разработку и использование созданных ими интеллектуальных продуктов.

В составе объектов интеллектуальной собственности выделяют три группы:

1. объекты промышленной собственности (знаки для товаров и услуг, фирменное наименование, обозначение происхождения товаров);
2. объекты, которые охраняются авторским правом и смежными правами;
3. другие (нетрадиционные) объекты интеллектуальной собственности.