Трудовые ресурсы предприятия

Оглавление 
 

Введение………………………………………………………………………………………..3

Глава 1. Труд как базовый  процесс в экономике………………………………………...4

1.1 Труд и  трудовая деятельность……………………………………………………………4

1.2 Трудовая дисциплина  и трудовые отношения…………………………………………..5

Глава 2. Персонал и кадры хозяйствующего субъекта………………………………….9

2.1 Значение  фактора “рабочая сила” в  рыночной экономике……………………………..9

2.2 Функциональная  структура кадров предприятия………………………………………11 

2.3 Планирование  кадров и их подбор………………………………………………………13

 2.4 Организация профориентационной работы и обеспечение

       предприятия кадрами……………………………………………………………………..15

Глава 3. Нормирование труда………………………………………………………………17

3.1 Сущность  и содержание нормирования труда…………………………………………..17

3.2 Методы учета  затрат рабочего времени…………………………………………………19

3.3 Нормативы  и нормы труда………………………………………………………………..22

3.4 Основные  направления анализа состояния  нормирования и

      организации труда………………………………………………………………………….24

Глава 4. Научные основы организации  труда…………………………………………….25

4.1 Сущность  и значение научной организации  труда……………………………………...25

4.2 Основные  направления и принципы научной  организации труда……………………..26

4.3 Задачи научной  организации труда………………………………………………………29

Заключение……………………………………………………………………………………...31

Список литературы……………………………………………………………………………..32

Приложения……………………………………………………………………………………..33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

  Для  написания курсовой работы была  выбрана тема:   “ Трудовые  ресурсы предприятия”.  Данная  тема является актуальной, так как трудовые ресурсы занимают особое место во всей совокупности ресурсов. Это объясняется тем, что трудовые ресурсы преобразуя материалы в процессе реализации производственной функции, обеспечивают достижение результатов технологически и экономически эффективного способа производства. Чтобы обеспечить себя данным видом ресурса, предприятие становится активным участником процесса купли-продажи на рынке труда, функционирование которого отлично от других рынков производственных ресурсов (факторов). Именно здесь реализуется вся система общественных отношений между покупателем (работодателем) и продавцом (наемной рабочей силой). Актуальность темы также заключается в особенности трудового ресурса, как неделимости прав собственности на товар (труд) и его владельца. Таким образом, данная особенность этого ресурса показывает, что труд представляет собой процесс расходования рабочей силы своего носителя и этот фактор приведет к возникновению особых отношений в процессе ее купли-продажи. Можно сделать вывод о том, что весь рынок труда выполняет не только функцию формирования спроса и предложения и равновесной цены на трудовые ресурсы, но и выражает систему социально-экономических отношений между субъектами.

   Цель написания  курсовой работы – изучить и проанализировать трудовые ресурсы предприятия.

   Объект исследования – трудовые ресурсы предприятия.

   Предмет исследования – трудовая деятельность и трудовые отношения.

   Задачи для написания  курсовой работы:

1). Проанализировать  и изучить учебное пособие  по данной теме.

2). Изучить  понятие труд и трудовая деятельность, трудовая дисциплина и трудовые  отношения.

3). Рассмотреть  функциональную структуру кадров  предприятия, значение фактора  рабочая сила в рыночной экономике,  а также организацию профориентационной  работы и обеспечение предприятия кадрами.

4). Проанализировать  понятие нормирования труда, нормативы  и нормы труда.

5). Изучить  значение научной организации  труда, его задачи и принципы.

6). Сделать выводы  о написании курсовой работы   что получилось и чего добилось.  
 
 

- 3 -

Глава 1. Труд как базовый  процесс в экономике.

1.1. Труд и трудовая  деятельность.

   Сущность труда, как всякого  социального явления, выражается  в его функциях. Важнейшая из  них – создание материальных  и духовных благ, общественного  богатства. “Труд в функции создания общественного богатства – это процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек своей собственной деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. В этом процессе человек выступает как субъект в целесообразной деятельности, направленной на преобразование объекта – предмета труда, для того чтобы он мог удовлетворить потребности человека”.

   Совокупность средств методов  и приемов воздействия на предмет  представляет собой способ труда, характеризующий уровень развития производственных сил. Карл Маркс открыл двойственную природу труда, которая заключается в том, что конкретная трудовая деятельность есть одновременная деятельность, в ходе которой люди вступают в определенные связи и отношения друг с другом. Труд приобретает общественную форму, он становится основой формирования многообразных отношений. Среди них основными являются отношения собственности, связанными со средствами и результатами трудовой деятельности. Таким образом, труд является основой общества, общественного устройства.

   Труду в современных условиях  присущ ряд противоречий, отражающих  его своеобразие в период становления  новых отношений. Это противоречие  между материально – технической  базой труда, уровнем развития производственных сил с одной стороны, и социальным типом работника с другой.

   Изменения, происходящие в самом  процессе труда, в его содержании  и характере, влияют на все  социальные процессы, протекающие  в сфере  труда – на мотивацию,  трудовую адаптацию, социальный контроль, отношения внутри коллектива. Процесс труда является базовым по отношению ко все социальным процессам.

   Наиболее полно общественный  труд раскрывается в категориях  “функционального содержания труда”  и “социально – экономического характера труда”.

   Содержание труда отражает взаимодействие  человека и орудий труда в  процессе труда и представляет  собой состав трудовых функций. В зависимости от роли работника в производственном процессе различают функции:

1). энергетическую  (работник приводит в движение средства труда)

2). технологическую  (работник соединяет предмет и  средства труда, непосредственно  обрабатывая предмет труда)

- 4 -

3). контрольно  – регулирующую (связана с наблюдением  и контролем за движением предмета  и средств труда, с наладкой и регулированием оборудования)

4). управленческую (связана с подготовкой производства  и руководством исполнителями).

   Наблюдается социально-экономическая  неоднородность труда, то есть  существуют различные по содержательности  и условиям труда виды трудовой деятельности, связанные с различиями в технико- технологической оснащенности производства и в уровне развития работников.

   Важнейшим признаком характера  труда выступает отношение к  труду, выражающее связь между  работником и трудом по поводу производства и распределения материальных и духовных благ.

   Отношение к труду – сложное  социальное явление. Оно представляет  собой единство трех элементов:  мотивов и ориентаций трудового  поведения; оценки работниками  трудовой ситуации – вербального поведения.

   Объективными показателями отношения   к труду являются степень ответственности  и добросовестности в работе, выражаемые в количестве и  качестве выпускаемой продукции,  выполняемых производственных заданиях; степень инициативы; уровень дисциплинированности.

   Субъективными показателями отношения  к труду являются общая удовлетворенность  работой  и различными элементами  производственной ситуации: размером  заработка, содержанием и условиями  труда, взаимоотношениями с руководителем  и коллегами.

   Главным определяющим фактором  отношения к труду является  хозяйственный механизм, обеспечивающий  фактическую возможность осуществить  свое право  сохозяина средств  производства и тем самым максимально  реализовать свой потенциал, свои  способности в профессиональной деятельности. 
 

1.2 Трудовая дисциплина  и трудовые отношения. 

   Любая  современная деятельность людей  нуждается в определенном согласовании. Особое значение упорядочение  приобретает при объединении  работников для производства  и распределения материальных и духовных благ.

   Вот почему в качестве одной  из основных обязанностей работника  называет соблюдение трудовой  дисциплины, то есть обязательных  для него правил поведения  в процессе труда.

   Важнейшей предпосылкой соблюдения  работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем трудового процесса.

- 5 -

   Таким образом, дисциплина труда  носит двусторонний характер. Она  включает в себя и обязанности  работодателя правильно организовать  труд работника не только путем  принятия обязательных для него правил поведения, но и путем фактического создания работнику обязательных условий труда. Изложенное позволяет сделать вывод о том, что под дисциплиной труда понимается обязанность работодателю создавать работнику условия труда, необходимые для наиболее эффективного осуществления трудовой функции, Обязанность работника – неуклонно соблюдать правила поведения, установленные в актах государства и на их основе работодателем.

   Применительно к работнику трудовая  дисциплина имеет внешний и внутренний аспекты. Внешний аспект означает его подчинение внутреннему трудовому распорядку, то есть работник выполняет совою трудовую функцию с соблюдением внутреннего трудового распорядка. Под этим понимается порядок, установленный внутри организации, где трудится работник. Он включает в себя порядок взаимоотношений работника и администрации, которая по поручению собственника управляет трудом в организации, и порядок взаимоотношений между работниками в процессе труда. Следовательно, важнейшими элементами внутреннего трудового распорядка являются – основные права и обязанности работников и администрации, режим рабочего времени работников, порядок их поощрения и привлечения к ответственности.

   “Под внутренним аспектом трудовой  дисциплины имеется в виду совокупность правил, регламентирующих трудовую функцию работника, то есть сам процесс труда”. [3, с. 316] Для лиц, непосредственного занятых в сфере производства, говорится о производственной и ее основной части – технологической дисциплине. Последняя, в частности, включает в себя правила обращения со станками, агрегатами, иными механизмами и инструментами.

   Одной из основных функций  социального контроля является  поддержание и укрепление трудовой  дисциплины. Дисциплина труда охватывает  обширную область трудовых отношений, связанных с высокопроизводительным и качественным трудом, трудовой активностью и инициативой, заботой всех работников об успехах коллектива,

самостоятельностью, требовательностью. Основной критерий дисциплинированного труда –  достижение эффективных конечных результатов.

   На состоянии трудовой дисциплины  оказывает влияние совокупность  факторов: организация труда и  производства, применяемая система  оплаты труда, уровень технической  оснащенности, санитарно-гигиенические  условия труда, социально-демографические характеристики работников.

   Укрепление и поддержание высокой  дисциплины труда производится  при помощи санкций. “Позитивные санкции – разовое премирование, объявление благодарности,

- 6 -

представление к награждению. К негативным санкциям относятся все виды взысканий, лишение премий, замечания, выговор, увольнение, перевод на нижеоплачиваемую должность”. [ 11, с. 108 ]

   При наложении санкций и осуществлении дисциплинированной политики следует руководствоваться следующими принципами: 

1). систематичности  и универсальности санкционирования;

2). оптимальности  соотношения количества применяемых  поощрений (объявление благодарности,  выдача премий, награждение ценным  подарком, награждение Почетной  грамотой ) и наказаний (замечание,  выговор, увольнение, лишение премий );

3). неотвратимости  взысканий;

4). соразмерности  применяемых поощрений и наказаний  совершенным поступком;

5). учета  особенности восприятия санкций  различными социальными группами;

6). согласованность  воздействий со стороны всех субъектов социального контроля.