Трудовые ресурсы предприятия

Трудовые ресурсы предприятия

 

План:

• Понятие «трудовые ресурсы»
• Основные характеристики персонала
• Понятие заработной платы
• Нормирование и оплата труда

Вопрос 1.

 

Трудовые ресурсы

 

Экономически 

Активное Население:

Безработные

Занятые

 

Экономически

Неактивное

Население:

Неработающие 

Пенсионеры

инвалиды

Занятые распределяются на 

 

• Работающие по найму, заключают трудовой договор, обеспечивающий выплату заработной платы в соответствии с условиями договора

 

• Работающие не по найму:

Работодатели; лица работающие на индивидуальной основе. Оплата труда этой группы зависит от прибыли, получаемой от производства товаров и услуг

К безработным относятся лица:

 

• Трудоспособные;
• Не имеющие работы и заработка;
• Зарегистрированы в органах занятости;
• Ищут работу;
• Готовы приступить к ней.

При  отсутствии хотя бы одного признака

Гражданин не признается безработным

Экономически неактивное население:

 

• Пенсионеры по старости и на льготных условиях;
• Лица, получающие пенсии по инвалидности;
• Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
• Лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода

Структура трудовых ресурсов:

 

Трудовые ресурсы:

• Пол
• Возраст;
• Образование;
• Общественные группы;
• Место жительство;
• Профессия;
• Занятость по сферам;
• Национальность и язык;
• Религия

Трудовой потенциал

 

   Входят совокупность физических  и интеллектуальных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в определенных условиях существенных результатов; а также совершенствоваться в процессе труда

Трудовой потенциал

 

   Количественные характеристики:

Численность трудоспособного населения;

Количество рабочего времени;

Длительность рабочей недели и др.

 

   Качественные характеристики:

Состояние здоровья;

Развитие и физическая дееспособность трудовых членов общества;

Образовательный и квалификационный уровень и т.д.

Вопрос 2.

 

 

Основными характеристиками персонала предприятия являются:

Численность,

Структура

Численность персонала зависит от:

 

• Характера, сложности, трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов;
• Степени механизации, автоматизации, компьютеризации.

Персонал характеризуется  списочной (фактической) численностью, т.е. числом работников, которые официально работают на предприятии в данный момент

 

Структура персонала предприятия

 

Это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий.

• В зависимости от участия в производственном процессе выделяются: промышленно-производственный персонал;
• Непромышленный персонал;

 

В зависимости от характера трудовых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на категории:

 

• Рабочие, занятые непосредственно созданием материальных ценностей. Рабочие делятся на: основных и вспомогательных;
• Специалисты – работники, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические, административные и др.функции. Экономисты, технологи, юристы, инспекторы, бухгалтеры и др.

Служащие (технические исполнители) – работники, осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хоз. обслуживание и др.функции. К ним относятся секретари, табельщики, кассиры, экспедиторы и др.

Руководители

 

Осуществляющие функции управления предприятием.

Руководителей условно можно разделить на:

• высший уровень (директора, управляющие);
• средний (начальники цехов, отделов, управлений, глав.специалисты);
• низовой (руководители бюро, секторов, мастера)

Профессиональная структура персонала предприятия

 

   Это соотношение представителей различных профессий или специальностей (экономистов, бухгалтеров), обладающих теоретическими и практическими навыками, приобретенными в результате обучения и опыта работы в данной области.

Квалификационная структура персонала

 

- Это соотношение работников различного уровня квалификации (степени профессиональной подготовки), необходимого для выполнения определенных трудовых функций.

Организационная структура 

 

   Это состав и соподчиненность должностных лиц в соответствии с организационной структурой предприятия. Она отражена в штатном расписании.

Функциональная структура

 

   Отражает функциональное разделение труда в сфере управления предприятием и соотношение отдельных групп персонала в зависимости от выполняемых ими конкретных функций управления (управление персоналом, финансами,

   ремонтом и т.д.

Социальная структура персонала:

 

   Характеризует трудовой коллектив предприятия как совокупность групп, выделенных по полу, возрасту, семейному положению, уровню образования, уровню доходов и т.п.

Вопрос 3.

 

Оплата труда работников представляет собой компенсацию  работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

Размеры этой компенсации имеют определенные количественные границы: с одной стороны – они должны обеспечить работнику  определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей;

 

С другой стороны – работодателю – получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия

Функции заработной платы:

 

• Воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
• Стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

- Социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; 
- Учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках 

Принципы организации заработной платы:

 

• Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;
• Соответствие меры труда мере его оплаты;
• Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
• Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы

Основой организации оплаты труда служит тарифная система, которая включает тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники

Вопрос 4.

 

Размер оплаты труда – есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением.

 

Норма есть узаконенное установление, признанный обязательный порядок, установленная мера, средняя величина

Конституция  РК гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда 

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

 

Установленный законом уровень месячной оплаты труда, который  должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (норма труда).

МРОТ не включает:

 

• Доплаты, премии, поощрительные выплаты;
• Выплаты за работу в особых климатических условиях (или радиоактивно загрязненных);
• Компенсационные и социальные выплаты.

Основные элементы организации оплаты труда на предприятиях:

 

• Техническое нормирование труда;

 

• Система тарифного нормирования заработной платы;

 

• формы и системы заработной платы

Техническое нормирование труда

 

• Есть процесс установления технически обоснованных норм оплаты труда, необходимых для количественной оценки затрат труда и его результатов (нормы времени, численность персонала, выработка нормированных изделий)

Система тарифного нормирования

 

Представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы

Тарифная сетка -

 

Шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени

Бестарифная система оплаты труда

 

- Формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и  должностные оклады, из них исключают большинство видов премий, доплат и  надбавок. В основе этой системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в  соответствии с  коэффициентами в  оплате труда разного качества