МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      КУРСОВАЯ  РАБОТА

      по анализу и диагностике финансово-хозяйственной деятельности предприятия 
 
 
 
 
 

      на тему:

      «Анализ численности и фонда заработной платы работников технологической установки» 
 
 
 
 

      Выполнила студентка гр.ЭТв-03                                      
 

      Руководитель канд.экон.наук, доцент                              
 
 
 
 
 
 

Содержание

 

Введение

 

      К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

      Основными задачами анализа являются: изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

      Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

      Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

      В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

      Фонд  заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

      Целью курсовой работы является анализ численности  и фонда заработной платы работников технологической установки гидроочистки бензина на установке Л-24-5 на предприятии ОАО «УНПЗ». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1 Основные понятия численности и фонда заработной платы. Краткая характеристика установки 

      1.1 Основные понятия  численности и  фонда заработной платы

     Трудовые  ресурсы – часть населения  страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом в народном хозяйстве.

     Трудовые  ресурсы предприятия составляют работники, которые являются производительной силой любого предприятия. От квалификации работающих, уровня их теоретической и профессиональной подготовки, расстановки и использования зависят объем и темпы роста выработки продукции, темпы технического прогресса, использование материально-технических средств и, в итоге, эффективность производства. Штатный состав работников предприятия называется персоналом.

     Работников предприятия подразделяют на промышленно-производственный персонал и персонал непромышленного характера.

     Промышленно-производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. Они подразделяются на рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала, учеников, работников охраны.

     Самая многочисленная и основная категория промышленно-производственного персонала – рабочие предприятия, непосредственно занятые получением продукции или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

     К основным относятся работники, непосредственно  создающие товарную (валовую) продукцию предприятий и занятые в технологических процессах, т.е. изменяющие формы, размеры, положение, состояние, структуру, физические, химические и другие свойства предметов труда.

     К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие  места в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

     В свою очередь, вспомогательные рабочие  могут подразделяться на функциональные групп: транспортную, погрузочную, ремонтную, хозяйственную, складскую и т.п.

     Производительность  труда – один из важных экономических  показателей, предназначенный для определения результативности трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива в целом. Производительность труда определяется соотношением количества произведенной продукции и затрат рабочего времени.

     При измерении и планировании производительности труда различают часовую, дневную  и годовую (месячную) производительность труда.

     Часовая производительность труда характеризуется количеством произведенной продукции рабочим в среднем за 1 час рабочего времени.

     Дневная производительность труда – это  количество продукции, выработанное за 1 чел/день нормальной продолжительности, включая перерывы, простои в течение рабочего дня.

     Годовая (месячная) производительность труда  – это отношение объема продукции, произведенной в течение года (месяца) к среднесписочной численности работников за тот же период.

     Заработная  плата – это сумма денежных выплат работникам за выполненную работу. Уровень заработной платы формируется под воздействием спроса и предложения на рабочую силу.

     Спрос на труд определяется производительностью, т.е. эффективностью. Чем выше эффективность труда, тем выше и спрос на труд.

     Предложение труда определяется численностью населения, долей трудоспособного населения, квалификацией кадров, политикой государства.

     Фонд  оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия  по тарифным ставкам, должностным окладам, премии, доплаты и  надбавки.

     Доплаты компенсирует воздействие на работника  переменных факторов организации труда и призвано стимулировать за более высокие достижения в труде (за работу в ночное, праздничное время).

     Надбавки  служат компенсацией или стимулом в  связи с действующими факторами производства (выслуга лет).

     Премии  – элемент заработной платы, призванный стимулировать работника к улучшению качественных и количественных показателей работы. Назначение премии – обеспечивать поощрение за сверхнормативное достижение в труде.

     В современных условиях предприятие  вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в  пределах заработанных на эти цели средств с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированном трудом по одной профессии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1.2 Краткая характеристика технологической установки

      Основным  назначением процесса гидроочистки является улучшение качеств нефтяных фракций в результате удаления нежелательных  примесей (серы, азота, кислорода, непредельных углеводородов). Гидроочистка является наиболее распространенным и удобным способом подготовки сырья для каталитических процессов – риформинга, каталитического крекинга. Гидроочистке подвергают широкую гамму продуктов: бензины, керосины, дизельное топливо, вакуумный газойль, масляные дистилляты, парафины. В данной работе рассматривается процесс гидроочистки бензина на установке Л-24-5 ОАО «УНПЗ».

      Установка предназначена для обессеривания  сернистых нефтяных фракций путем  деструктивной гидрогенизации сернистых соединений на алюмоникельмолибденовых, алюмокобальтмолибденовых катализаторах в среде водорода. Установка состоит из двух самостоятельных блоков, что позволяет перерабатывать два вида сырья. Левый блок состоит из реакторного отделения и отделения стабилизации. Правый блок состоит из реакторного отделения, отделения стабилизации и отделения вторичной перегонки бензина.

      Отделение очистки циркулирующего водородсодержащего газа, топливного газа раствором моноэтаноламина и регенерация являются общими для обоих блоков.

      Целевым продуктом гидроочистки является стабильная бензиновая фракция. В результате процесса повышается термическая стабильность, снижается коррозионная активность топлив, уменьшается образование  осадка при хранении, улучшается цвет и запах топлива.

      Основным  продуктом процесса гидроочистки бензинов является стабильный гидрогенизат, который используется в качестве сырья установок каталитического риформинга.

      Выход очищенного бензина для всех видов  гидроочищаемого сырья составляет 99%(масс.) на сырье при условии соблюдения требований по фракционному составу сырья и рекомендаций по температурному режиму гидроочистки. В противном случае выход очищенного бензина может снизиться до 90% (масс.) на сырье за счет выхода «головки» (легкой бензиновой фракции).

      Побочными продуктами процесса гидроочистки бензина  является углеводородный газ, избыточный водородсодержащий газ и сероводород (при наличии очистки газа). Выход газа составляет примерно 1% (масс.) на сырье.

      В процессе эксплуатации на установке  внедрено множество технических мероприятий, позволяющих улучшить технико-экономические показатели работы установки, безопасность обслуживания, значительно снизить выбросы вредных газов и продуктов в атмосферу и канализацию.

      На (рис.1) приводится технологическая схема установки гидроочистки бензиновой фракции, работающей по схеме «на поток». 

 

Рисунок 1 – Технологическая схема установки

гидроочистки  бензиновой фракции

      1 – трубчатая печь; 2 – ректор; 3 – теплообменник; 4 – горячий  сепаратор; 5 – холодильник; 6 – рибойлер; 7 – отпарная колонна: 8 – бензиновый сепаратор; 9 – холодный сепаратор; 10 – насосы; I – сырье; II – свежий водородсодержащий газ; III – углеводородный газ; IV – водородсодержаший газ; V – очищенный бензин.

2 Анализ динамики  и обеспеченности  рабочей силой

на  технологической  установке. Анализ расходования фонда                    заработной платы 

      2.1 Анализ количественного  и квалификационного  состава работающих