Анализ оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2012 в 03:55, курсовая работа

Краткое описание

Утверждают, не без основания, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.

Содержание работы

Введение
1. Теоретические аспекты анализа фонда оплаты платы
1.1. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда
1.2. Методы структурного распределения фонда заработной платы
2. Практические аспекты анализа фонда оплаты труда на примере предприятия «Омега»
2.1. Показатели эффективности использования фонда оплаты труда
2.2. Анализ влияния использования фонда оплаты труда на изменение себестоимости продукции
3. Особенности анализа фонда оплаты труда в отраслях
3.1. Особенности анализа фонда оплаты труда в строительстве
3.2. Анализ показателей использования труда в торговле
Выводы и предложения
Список используемых источников
Приложения

Содержимое работы - 1 файл

Курсовая по КЭАХД2.docx

— 178.22 Кб (Скачать файл)

 

Современные отделы по управлению персоналом небольших  предприятий или в масштабе отдельных  цехов и подразделений могут  использовать другие методы распределения  заработной платы. Зная размеры фонда  оплаты труда, можно осуществить  его распределение по работникам предприятия на основе квалификационных разрядов, коэффициентов трудового  участия и отработанных часов.

При разработке Положения по оплате труда на предприятии  классификация квалификационных разрядов работников может быть произведена  на основе единой тарифной сетки (ЕТС), в которой эти разряды изменяются от 1 до 10. Коэффициенты трудовых результатов (вкладов) (КТ) можно рассчитать по следующей формуле [8, c. 225]:

 

КТ = 1,0 + УР – НР,    (10)

 

где 1,0 –  базовый коэффициент трудовых результатов (вкладов), баллы;

Ур – успехи в работе, достигнутые за рассматриваемый период, обычно за месяц, баллы;

НР – недостатки, допущенные за рассматриваемый период, обычно за месяц, баллы.

В практике распределения заработной платы  между сотрудниками предприятия  следует применять 2 вида коэффициентов  трудовых результатов (вкладов) Кт [8, c.220]:

1) базовый  коэффициент;

2) фактический,  или текущий коэффициент.

Базовый коэффициент трудовых результатов (вкладов) (КТб) используется для того, чтобы работники предприятия не опасались снижения заработной платы и им были гарантированы те базовые уровни оплаты, которых они уже достигли. Это преимущественно касается высококвалифицированных работников, которые опасаются уравниловки. Базовый коэффициент трудовых результатов (вкладов) (КТб) наиболее целесообразно определять следующим образом. Определяем среднемесячные величины заработной платы за последние 3 месяца каждого работника и каждую из них принимаем за единицу или 100%. Далее к базовой единице прибавляем баллы за достигнутые успехи и соответственно вычитаем баллы за допущенные недостатки. В итоге получаем фактический, или текущий коэффициент трудовых результатов (вкладов) (КТф) каждого работника за отчетный период, который может стать базовым при определении КТ за следующий отчетный период.

Общий размер фонда оплаты труда необходимо разделить  между работниками предприятия  по трем параметрам:

  1. квалификационному разряду;
  2. достигнутому коэффициенту трудовых результатов (вкладов);
  3. количеству отработанных часов.

Делением  общего размера фонда оплаты труда  на сумму интегральных коэффициенто-часов  находят стоимость одного коэффициенто-часа.

 Умножая  стоимость одного коэффициенто-часа  на соответствующие размеры интегрального  показателя, определяют заработную  плату каждого работника. К  недостаткам этого метода следует  отнести существенную разницу  в оплате труда между крайними  квалификационными разрядами. Для  ликвидации такого положения  следует сократить диапазон квалификационных  разрядов, например, вместо 10-кратной  величины ввести пятикратную  величину.

При расчете  фонда заработной платы по участкам и отдельным бригадам следует  учитывать нормативную производственную мощность по выпуску продукции всей бригадой, которая представляет выпуск бригадокомплектов (Мб) с закрепленных за этой бригадой станков и оборудования [8, c. 226]:

 

,    (11)

 

где Фд – действительный фонд времени работы станка, ч;

С – число  единиц станков в бригаде, шт.;

Ки – нормативный интегральный коэффициент использования станков;

Кс – нормативный коэффициент сменности работы станков;

Кн – средний коэффициент выполнения норм выработки всей бригады;

Тi – уменьшение трудоемкости i-го бригадокомплекта в плановом периоде;

n – число бригадокомплектов, закрепленных за бригадой;

Тб – трудоемкость одного бригадокомплекта, ч.

Нормативный интегральный коэффициент использования  станков (Ки) определяется произведением экстенсивного (Кэ) и интенсивного (Кт) коэффициентов их использования [8, c.227]:

 

Ки = Кэ · Кт       (12)

 

Коэффициент экстенсивного использования станков (Кэ) рассчитывается отношением фактически отработанного количества часов всех станков, закрепленных за бригадой (Фф), к действительному фонду времени станков (Фд) по плану [8, c.227]:

 

Кэ =        (13)

 

Нормативный коэффициент интенсивного использования  станков (Кт) определяется отношением нормативного, или технически обоснованного, времени, необходимого для обработки всех бригадокомплектов (Тн), к фактически затраченному рабочему времени для обработки этих же бригадокомплектов (Тф) [8, c.227]:

 

Кт =        (14)

 

Таким образом, фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. Анализ использования средств, направляемых на потребление, осуществляется в следующей последовательности. Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за прошлый и отчетный год. Затем рассчитываются абсолютное и относительное отклонения. По результатам расчетов дается оценка.

Современные отделы по управлению персоналом небольших  предприятий или в масштабе отдельных  цехов и подразделений могут  использовать разные методы распределения  заработной платы. Зная размеры фонда  оплаты труда, можно осуществить  его распределение по работникам предприятия на основе квалификационных разрядов, коэффициентов трудового  участия и отработанных часов.

В практике распределения заработной платы  между сотрудниками предприятия  следует применять 2 вида коэффициентов  трудовых результатов: базовый и  фактический (текущий) коэффициент.

 

 

2. Практические аспекты  анализа фонда оплаты труда  на примере предприятия «Омега»

 

2.1. Анализ эффективности использования  фонда заработной платы

 

Для оценки эффективности использования средств  на оплату труда необходимо применять  такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной  прибыли на рубль заработной платы  и другие. В процессе анализа следует  изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень  полезным будет межзаводской сравнительный  анализ, который покажет, какое предприятие  работает более эффективно.

Анализ  показателей эффективности использования  фонда заработной платы рассмотрим на примере предприятия «Омега».

 

Таблица 2.1.1

Показатели  эффективности использования фонда  заработной платы (руб.)

Показатель

Прошлый год

Отчетный год

план

факт

Производство продукции  на рубль заработной платы, руб.

Выручка на рубль заработной платы, руб.

Сумма валовой прибыли на рубль  заработной платы, руб.

Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы, руб.

Сумма реинвестированной прибыли  на рубль заработной платы, руб.

4,52

4,37

0,87

0,67

0,35

4,70

4,66

0,89

0,67

0,35

4,88

4,68

0,92

0,71

0,40


 

Из таблицы 2.1.1 видно, что анализируемое предприятие  «Омега» добилось повышения эффективности  использования средств фонда  оплаты труда. На рубль заработной платы  в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой  и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что  следует оценить положительно.

После этого  необходимо установить факторы изменения  каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда  заработной платы (рис. 1).

 


 

 


 



 






 



 


 


 

Рис. 1. Структурно-логическая схема факторного анализа показателей  эффективности использования фонда  заработной платы [11, c.417]

 

Для факторного анализа производства продукции  на рубль заработной платы можно  использовать следующую модель [11, c.418]:

 

  (15)

 

где ВП –  выпуск продукции в действующих  ценах;

ФЗП –  фонд заработной платы персонала;

Т – количество часов, затраченных на производство продукции;

ΣД и  Д – количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и  одним рабочим за анализируемый  период;

ЧР –  среднесписочная численность рабочих;

ППП –  среднесписочная численность промышленно-производственного  персонала;

ЧВ –  среднечасовая выработка продукции;

П – средняя  продолжительность рабочего дня;

УД –  удельный вес рабочих в общей  численности персонала;

ГЗП –  среднегодовая заработная плата  одного работника.

Выручка на рубль заработной платы кроме  перечисленных факторов зависит  еще от соотношения реализованной  и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР) [11, c.418]:

 

  (16)

 

Прибыль от реализации продукции на рубль  заработной платы, кроме выше названных  факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (Rpn) [11, c. 418]:

 

(17)

 

При анализе  размера чистой прибыли на рубль  заработной платы добавляется еще  такой фактор, как доля чистой прибыли  в общей сумме валовой прибыли (Дчп) [11, c.419]:

 

  (18)

 

Анализируя  изменение размера реинвестированной  прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой  фактор, как доля реинвестированной  прибыли в общей сумме чистой прибыли (URP) [11, c.419]:

 

  (19)

 

Таблица 2.1.2

Данные  для факторного анализа прибыли  на рубль заработной платы

Показатель

План 

Факт 

Отклонение 

Прибыль от реализации продукции, млн.руб.

Чистая прибыль, млн.руб.

Доля чистой прибыли в общей  сумме прибыли

Выручка от реализации продукции млн.руб.

Стоимость выпущенной продукции, млн.руб.

Удельный вес выручки в стоимости  произведенной продукции, %

Рентабельность продаж, %

Фонд заработной платы, млн.руб.

Среднегодовая заработная плата ППП, млн.руб.

Прибыль на рубль заработной платы, коп.

Чистая прибыль на рубль заработной платы, руб.

Удельный вес рабочих в общей  численности ППП, %

Отработано дней одним рабочим  за год

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

Среднечасовая выработка рабочего, тыс.руб.

17950

11850

0,6652

95300

96050

 

0,998

18,95

20550

104,7

89,2

 

0,5879

 

95

270

8,35

352,08

19346

12700

0,6613

99385

104350

 

0,951

19,7

21515

108,6

91,5

 

0,5942

 

96,25

260

8,2

387,43

+1396

+850

-0,0039

+4085

+8300

 

-0,047

+0,75

+965

+3,9

+2,3

 

+0,0063

 

+1,25

-10

-0,15

+35,35


 

Для расчета  влияния факторов по проведенным  выше моделям может использоваться способ цепной подстановки. Используя  данные таблицы 2.1.2, узнаем, за счет каких  факторов изменилась чистая прибыль  на рубль заработной платы:

 

ЧП/ФЗПпл = Дчппл × Rрnпл × УРпл × ЧВпл × Ппл × Дпл × УДпл / ГЗПпл =

Информация о работе Анализ оплаты труда