Анализ производительности труда предприятия

Отдел продаж во главе  с  начальником занимается разработкой и реализацией долгосрочной, среднесрочной, краткосрочной стратегии продаж;

Ориентацией закупок, производства и продаж на выполнение настоящих и будущих запросов потребителей, их требований к предоставляемым предприятием товарам и услугам. Обеспечением управления взаимодействия с потребителями товаров и услуг. Своевременная подготовка и заключение договоров на оптовую поставку готовой продукции, розничную продажу товаров и оказание услуг. Обеспечение выполнения планов продажи продукции, продажи товаров, оказания услуг в сроки по номенклатуре в соответствии с заключенными договорами, контроль за соблюдением режима поставки. Содействие реализации рекламно-информационной стратегии предприятия, проведение мероприятий в местах продаж по позиционированию товаров и услуг на рынке и дифференциации их от конкурентных аналогов.

Обеспечение учета приемки и отчетности по отгрузке продукции, контроль за поставкой продукции структурным единицам и соблюдением нормативов остатка готовой продукции. Составление оперативной и статистической отчетности о выполнении планов по заказам, договорных обязательств и своевременное представление ее руководству предприятия.

Отдел закупок во главе с начальником занимается вопросами определения потребности в материальных ресурсах. Для этого отдел закупок получает информацию от отдела продаж и технического отдела. Ведёт расчет средств на приобретение материальных ресурсов. Для расчетов необходимы данные из финансового отдела о наличии свободных оборотных средств. Проводит поиск, анализ данных, выбор поставщиков. Это важная функция отдела закупок включает тщательное исследование рынка поставщиков по интересующей продукции, поиск наиболее квалифицированных поставщиков, предоставление необходимых услуг до и после продажи. В результате анализа выбираются наиболее приемлемые поставщики. Определение условий поставки и оплаты: переговоры с поставщиками, на которых обсуждаются условия доставки, формы оплаты, возможность получения отсрочек платежа и т.д.  
 

2. Экономическая  характеристика компании ООО «ФИРМА»

Для представления  экономической характеристики компании                   ООО «ФИРМА» в таблице №2 представлены основные финансовые показатели фирмы за период с 2010 по 2011 год.

Таблица №2 «Основные экономические показатели ООО «ФИРМА»

№	Показатели	Ед. измер	2011 год	2010 год	Отклонения
					абсолютные	%
1	Выручка от реализации продукции и услуг	Тыс. руб.	48418	40129	8289	20
2	Среднесписочная численность персонала	Чел.	14	14	0	0
3	Производительность  труда	Тыс. руб.	3458,42	2866,35	592,07	19
4	Годовой фонд заработной платы	Тыс. руб.	7230	6175	1055	17
5	Среднегодовая заработная плата одного работника	Тыс. руб.	516,4	441,7	74,7	16
6	Себестоимость продукции и услуг	Тыс. руб.	43840	38010	5830	15
7	Затраты на один рубль реализации продукции и  услуг	Коп.	0,9	0,94	-0,04	-4,2
8	Прибыль от реализации продукции и услуг	Тыс. руб.	4578	2119	2459	116
9	Рентабельность  продукции	%	10,44	5,57	4,87	87,4
10	Рентабельность  продаж	%	7,56	4,22	3,34	79,14
11	Среднегодовая стоимость основных производственных фондов	Тыс. руб.	1140	940	200	21,2
12	Фондоотдача	Руб./руб.	42,47	42,69	-0,22	-0,51

 

Результаты, представленные в таблице, показывают, что за анализируемые  периоды годовая выручка от реализации продукции возросла на с 40 129 тыс. руб. до 48 418 тыс. руб. с 2010 по 2011 год, в процентном соотношении оборот компании увеличился на 20%. Это является результатом появления в номенклатуре компании нового продукта, являющегося эксклюзивным на Российском рынке.

Себестоимость продукции фирмы за этот же период возросла на 5830 тыс. руб. — с 2010 по 2011 год. Себестоимость продукции растет более медленными темпами, чем выручка от реализации — в среднем на 15%, что является дополнительным фактором увеличения прибыли.

В целом же на увеличение себестоимости повлияло увеличение расходов на разработку нового оборудования, процедур сертификации и декларирования новых товаров, а также на заработную плату и премии сотрудникам.

Можно сделать вывод о том, что фирма занимает очень устойчивую позицию на рынке, продает продукцию высокого качества, пользующуюся спросом.

Численность работников за анализируемый период не изменилась, среднесписочная численность персонала в 2010 и в 2011 году составила 14 человек. Компания планирует  в 2012 году для расширения своей деятельности увеличить количество персонала на двух или трёх человек.

Компания уделяет особое внимание вопросам оплаты труда. Об этом свидетельствует динамика увеличения заработной платы. В то время, как общая численность работников не увеличилась, среднегодовой доход сотрудника увеличился на 16%. Это объясняется увеличением фонда заработной платы, что, в свою очередь, произошло из-за роста реализации товарной продукции, а также является следствием прогрессивной кадровой политики предприятия.

Квалифицированный персонал, благоприятные условия работы в компании и регулярно выплачиваемая заработная плата обеспечили рост такого важного показателя, как производительность труда — на 19%.

 Изучение  динамики стоимости ОФ показывает, что ОПФ  увеличилось на 21 %. Предприятие не планирует увеличивать ОПФ в 2012 году, а планирует пользоваться по договорам аренды и взаимного сотрудничества оборудованием фирм-соисполнителей.

Эффективность использования основных фондов измеряется показателями фондоотдачи. Следствием закупки и выводом из эксплуатации некоторого оборудования ОПФ стало уменьшение показателя фондоотдачи на 0,15.

Одним из важных экономических показателей финансовой деятельности предприятия является прибыль. Анализируя ее состав и изменение  за несколько периодов, можно выявить  резервы ее повышения за счет тех  или иных факторов хозяйственной  деятельности. Прибыль компании ООО «ФИРМА» увеличилась на очень значительную величину на 116%. На данном этапе руководство компании считает, данную величину не пределом. Во втором квартале  2012 года компания планирует вывести на российский рынок два новых эксклюзивных прибора. Планируемый прирост прибыли составит 180-200%.

По итогам проведенного анализа можно сделать следующие  выводы. Финансовое состояние ООО «ФИРМА» достаточно устойчиво. Увеличение показателей выручки от реализации, рентабельности, заработной платы положительно характеризует работу Общества. Большая сумма чистой прибыли, оставшаяся в распоряжении фирмы, свидетельствует об ее эффективной работе.

 

2. Анализ производительности  труда на предприятии.

2.1 Теоретические  основы экономического значения производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции  в единицу времени, что непосредственно  влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных  поставок и т. п.

В отдельных случаях  выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления  выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной  продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка  на одного рабочего:

Вч=ОП_мес/Т_час; В_дн=ОП_мес/Тд,

ОП_мес – объем продукции за месяц (квартал, год);

Т_час, Т_дн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой  выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные  простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной  продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно. Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле:

Т_р=Т/ОП

Т_р – трудоемкость

Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч

ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Т_техн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Т_сд) и рабочих-повременщиков (Т_повр):

Т_техн=Т_сд+Т_повр

Трудоемкость обслуживания производства (Т_обсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Т_вспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Т_всп):

Т_обсл=Т_вспом+Т_всп

Производственная трудоемкость (Т_пр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Т_пр=Т_тех+Т_обсл

Трудоемкость управления производством (Т_у) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Т_сл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Т_сл.зав):