Таблица 1.3.

“Процент  выполнения объема перевозок  по группам”

 

 

    1.3. Анализ объема перевозок по номенклатуре грузов 

    Следующим этапом анализа является расчет выполнения плана по видам грузов. На данном этапе рассчитываются структурные  сдвиги – это изменение соотношения  отдельных составных частей в общем объеме данной совокупности. Структурные сдвиги рассчитываются по формуле:

                                        (1.10)

где С_i – удельный вес объема перевозок по i-му виду груза;

       n – количество видов груза;

       П_Q – процент выполнения общего объема перевозок.

    Исследование  номенклатуры и структуры перевозимых  грузов сведем в следующие таблицы:

    Таблица 1.4.

    “Анализ номенклатуры перевозимых грузов”

 

    Таблица 1.5.

    “Анализ структуры перевозимых грузов”

 

Таблица 1.6.

“Процент выполнения объема перевозок по группам”

 

    Рассмотрим  влияние технико-экономических показателей в сложной формуле в следующем порядке:

 

     Таблица 1.7.

“Влияние технико-экономических показателей на грузооборот”

 

    При использовании приема цепных подстановок  в сложных формулах влияние каждого  фактора рассматривается, изолировано, без учета взаимосвязи с другими показателями. Поэтому возникает несоответствие изменения анализируемого показателя алгебраической сумме влияния показателей – факторов. Эта разница называется неразложимым остатком. Практический опыт показывает, что при изменении всех показателей ± 5%, неразложимый остаток близок к нулю. При росте показателей ±10 % и выше, усиливается действие причин характеризующих внутренние связи между показателями.

 

    2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 
 
 
 

    2.1. Анализ обеспеченности  АТП трудовыми ресурсами 

    Рациональное  использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность перевозок и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

    Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  и их использование характеризуется численностью персонала, его составом по группам и профессиям.

    Данные, характеризующие обеспеченность трудовыми  ресурсами АТП представлены в табл. 2.1.

    Таблица 2.1.

    “Анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами”

        

    2.1.1. Анализ движения рабочей силы

    Оценивая  использование трудовых ресурсов, важно  провести и анализ движения рабочей  силы.

    Движение рабочей силы на предприятии характеризуется количеством принятых и выбывших за отчетный период работников с распределением по причинам ухода. На основании этих данных можно определить коэффициент оборота рабочей силы по приему и увольнению. Он определяется как отношение числа принятых или выбывших к среднесписочному числу рабочих:

        (2.1)

    Для характеристики оборота рабочей  силы, как правило, пользуются одной из этих величин (обычно меньшей), которая называется коэффициентом сменяемости. Высокий процент сменяемости отрицательно влияет на ход производственного процесса, вызывает принятие новых, обычно менее квалифицированных и зачастую необученных кадров взамен работников, уже накопивших известный производственный опыт.

    Руководство предприятия в таких случаях обязано всесторонне изучить мотивы ухода и принять все меры к сохранению квалифицированных специалистов.

    Выполнение  предприятием плана зависит не только от обеспеченности рабочей силой, но и от того, насколько производительно используется рабочее время.

    Таблица 2.2.

“Исходные данные”

 

Таблица 2.3.

“Баланс рабочего времени”