Трудовые ресурсы и организация их рационального использования на примере СПК «Байгульский»

Исходя из выше описанного следует опираться на наличие  количества трудовых ресурсов, квалификационный их состав, фондовооруженность работников и фондооснащенность хозяйства. И чтобы добиться высоких результатов, то есть, чтобы производство было прибыльным, рентабельным в трудовом коллективе должна быть строгая дисциплина, иначе  ни чего не получится.

Каждый работник СПК «Байгульский»  обязан соблюдать технологию производства, выполнять планы, установленные  нормы выработки, бережно относится  к технике, оборудованию и материальным ценностям, выполнять распоряжения руководителя, строго придерживаться правил охраны труда, соблюдать технику  безопасности. И что особенно важно  проявление творческой активности и  инициативы в работе.

Материальная заинтересованность.

Исключительное  значение в повышении производительности труда имеет материальная заинтересованность в результатах труда.

На  СПК «Байгульский» оплата труда  и материальное стимулирование  строятся в зависимости от количества и качества произведенной продукции, сокращение затрат на ее единицу.

Оплата  труда должна заинтересовать работников в конечных результатах производства.

Основные  принципы материального стимулирования на СПК «Байгульский»:

1. Оплата за количество и качество  труда.
2. Равная оплата независимо от пола, возраста, национальности за равный труд.
3. Гарантированность оплаты.

Нормирование  труда и тарифная система играют важную роль в определении количества труда и меры вознаграждения за него, но не определяют порядок начисления заработка работника любой профессии  на данном кооперативе. Эти функции  выполняет организация оплаты труда.

Под организацией оплаты труда понимается совокупность определенных мероприятий, обеспечивающих обоснованное вознаграждение каждой категории  работников.

 Организацией  оплаты труда занимается только  экономист кооператива. Он решает  три основных задачи:

1. Выбрать способ формирования основной заработной платы (тарифной ее части);
2. Выбрать форму оплаты труда;
3. И систему поощрения или механизма регулирования.

Организация оплаты труда в хозяйстве  должна быть эффективной. А критерием экономической  эффективности является опережающий  рост дохода над фондом оплаты труда.

Показателями  эффективности оплаты труда в  СПК «Байгульский» является:

1. Производство продукции в расчете на 1 рубль заработка.
2. Размер выручки от реализации в расчете на 1 рубль заработка.

 

3.4 Повышение производительности  и эффективности труда

Производительность  труда – качественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда.

Цели  повышения производительности труда.

Основная проблема организаторов  производства в сельском хозяйстве  вне зависимости от форм собственности  – тенденция к снижению эффективности  производства.

В связи с этим главными целями деятельности служб управления персоналом в этом направлении являются:

• сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;
• повышение гибкости производства;
• повышение качества товаров;
• совершенствование процессов технического и технологического контроля.

Производительность связана  как с количеством (количеством  часов, трудозатратами), так и качеством  труда (особенностями технологии, объемом  капитальных вложений, качеством  персонала).

Управление  производительностью труда включает следующие элементы:

• управление качеством;
• планирование процедур повышения эффективности;
• измерение трудозатрат и нормирование труда;
• бухгалтерский учет и финансовый контроль.

Необходимо принимать  во внимание факторы, препятствующие росту  производительности, такие, как снижение цены труда при постоянном росте  уровня жизни и увеличение уровня затрат на восстановление трудоспособности.

Основными путями повышения производительности труда  в СПК «Байгульский» является:

1. рост фондообеспеченность хозяйства и фондовооруженность труда;
2. повышение интенсивности использования основных фондов;
3. углубление специализации и усиления концентрации сельскохозяйственного производства;
4. внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий в растениеводстве и животноводстве;
5. улучшение организации труда и повышение его интенсивности;
6. повышение квалификации кадров для АПК;
7. усиление материального стимулирования труда.

Повышение уровня технической  оснащенности сельского хозяйства  является материальной основой роста  производительности труда. сельскохозяйственными  машинами способствует повышению уровня производительности труда в растениеводстве  и животноводстве. Производительность труда в определенной мере зависит  не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Интенсивное  использование тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей и других машин  за счет сокращения их простоев по техническим  и организационным причинам способствует увеличению выработки в расчете  на единицу техники на 20—25%.

Рациональная специализация  и укрепление сельскохозяйственного  производства до оптимальных размеров оказывает содействие более эффективному использованию машин, механизмов, материальных и трудовых ресурсов. Дорогостоящие и высокопроизводительские машины и оборудование могут использоваться с максимальной нагрузкой в крупных специализированных хозяйствах. Это позволит значительно увеличить выход валовой сельскохозяйственной продукции и снизить трудоемкость ее производства.

Снижение трудоемкости продукции  наблюдается также и при внедрении  интенсивных и прогрессивных  технологий в сельскохозяйственном производстве.

На производительность труда  непосредственное влияние оказывает  уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство, тем меньше труда затрачивается  на производство единицы продукции  на данном кооперативе.

Немаловажная роль в повышении  производительности труда в СПК  «Байгульский» отводится материальному  стимулированию работников сельского  хозяйства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах  производства. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы  роста его оплаты. В этом заключается  экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. К сожалению, в условиях перехода к рыночным отношениям этот важный принцип хозяйствования нарушается, и уровень оплаты труда во многих сельскохозяйственных предприятиях значительно  опережает уровень производительности труда.

 

Выводы и предложения.

Изучая состояние, обеспеченность и использование трудовых ресурсов СПК «Байгульский» следует отметить моменты. За последние годы ясно прослеживается повышение таких  важных показателей как – фондооснащенность на 21,54%, фондовооруженность на 104,6%, фондоемкость на 72,86%. Это увеличение обусловлено меньшим износом техники и увеличением численности занятых трудом работников в хозяйстве.

Учитывая проанализированную информацию в курсовой работе можно  смело сделать вывод об эффективности  использования трудовых ресурсов СПК  «Байгульский», что влечет за собой  прибыльность производства сельскохозяйственной продукции. Эффективность использования  трудовых ресурсов в СПК «Байгульский»  сказывается на основе проведения аттестации работников, которая в итоге показывает, на сколько работники подходят своей  профессии и на сколько высоки их профессиональные качества.

Для большего улучшения использования  трудовых ресурсов, следует применить  описанные выше меры по улучшению  использования трудовых ресурсов. Планировать  дальнейшую деятельность и учитывать  ошибки (хоть и не значительные). То есть, как можно чаще проводить  аттестацию работников, проводить также  мероприятия, вследствие которых работники  СПК «Байгульский» получают большую  информации, которая в последствии  положительно влияет на ход производства в целом.

Нужно учесть существующие недостатки и промахи и постепенно восстанавливать производство в  хозяйстве. При этом следует опираться  на имеющиеся ресурсы и использовать их наиболее рационально. Обязательно  нужно учитывать состояние рынка  производимой продукции и искать новые пути ведения хозяйства.

 

А непосредственно  внутри СПК «Байгульский» следует  предпринять следующие меры:

1. более интенсивно использовать трудовые ресурсы;
2. применять совершенные формы организации трудовых проектов;
3. заниматься повышением уровня квалификации кадров;
4. укрепить трудовую дисциплину с помощью совершенствования материальной заинтересованности. Материальная заинтересованность – самое важное цель руководителя, заинтересовать работника в производстве;
5. организовать двухсменную работу трудового коллектива. А именно не всегда, а только в определенные периоды, когда, к примеру, происходит сбор выращенной продукции, когда в хозяйство поступают новые головы животных, новая техника.

Все эти мероприятия при  их умелом использовании восстановят  производство в СПК «Байгульский»  на высший уровень и будут способствовать росту производства продукции, получению  прибыли и высокому уровню занятости  населения в хозяйственной деятельности хозяйства.

 

 

 

 

 

 

 

Использованная  литература

1. Экономика сельского хозяйства / под ред. И. А. Минакова – М.: Колос С, 2005. – 399с.
2. Экономика сельского хозяйства, Коваленко Н.Я., - М.: Колос С, 2006 г. – 2008с.
3. Аграрная экономика / под ред. М.Н. Малыша. – СПб.: Лань, 2002. – 288с.
4. Цена и ценообразование, Г.А. Петранёва. Учеб. Пособие – М.: МСХА, 1999г.
5. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин и др.; Под ред. Ю.Н. Шумакова – М.: Колос, 2001. – 232с.