По вопросу
о том, можно ли служащим
использовать компьютерное время
в свободные часы, нет единого
мнения. Корпорация «ИБМ» не разрешает
использовать компьютеры для
личных целей; фирма «Дженерал
электрик» позволяет сотрудникам в нерабочее
время пользоваться компьютерами, когда
они свободны; компания «Экуитебл лайф»
поощряет включение в ее сеть домашних
терминалов сотрудников, позволяет она
это также членам семей служащих. В такой
ситуации невозможно утверждать, что нельзя
использовать компьютер компании для
личных целей. Можно лишь считать, что
служащий вправе пользоваться компьютером
только с разрешения его владельца. Поскольку
практика в разных фирмах различна, в интересах
фирм и их сотрудников точно определить
позицию компании в вопросе об использовании
компьютеров в личных целях и поставить
об этом в известность сотрудников. Без
такого точного определения позиции фирмы
может возникать множество конфликтов,
да на деле они и возникают.
Кто, например,
является собственником результатов,
полученных служащим в нерабочее
время и связанных с его
непосредственной работой, хотя
бы и на основе разрешенного
использования компьютерного терминала
фирмы? Если бы терминал использовался
без разрешения, претензия служащего
на собственность его новых
знаний можно было бы поставить
под сомнение. Но при наличии
разрешения компании вопрос оказывается
сложнее. Такая ситуация возникает
как во многих университетах,
так и в фирмах.