Белые одежды рекомендуется
носить тем, кто нуждается в
психологическом освобождении от
неприятных обстоятельств.
ЧЁРНЫЙ ЦВЕТ выступает
полным отрицанием цвета как
такового, выражая тем самым идею
исчезновения, небытия, отречения,
неприятия. Устойчивое предпочтение
чёрного цвета говорит об отвращении
человека к происходящему, о
его желании от всего отречься
из протеста против существующего
положения вещей; восставая против
своей судьбы, он готов действовать
решительно, безрассудно, разрушительно,
агрессивно. Отрицание чёрного цвета
отражает желание избежать необходимости
от чего-либо отказываться, выдаёт
стремление контролировать свои
действия и решения.
Чёрные одежды обычно
носят протестующие и агрессивно
настроенные мужчины, упрямо добивающиеся
достижения своих целей. В то
же время этот цвет весьма
популярен у женщин.
В связи с тем,
что чёрный поглощает все остальные
цвета, он объединяет и их
лечебные свойства, благотворно
сказываясь на состоянии организма.
Поэтому он нередко рекомендуется
в качестве общеукрепляющего людям
с ослабленным здоровьем.
Чёрный цвет часто
ассоциируется с горем, стихией,
пустотой, развратом, иррациональностью.
В христианстве им обозначаются
яд и дьявол, в буддизме - неизвестность
бытия, в индуизме - чувственное
движение вниз. Каббала связывает
его с пониманием ощущений, масонство
- с мыслью о тленности жизни.
Так в самом общем
плане можно обрисовать взаимосвязь
темперамента человека с предпочитаемыми
(или отвергаемыми) цветами. (В то
же время нельзя делать поспешные
выводы о предпочтениях человека
по цвету его одежды: последний
нередко связан с модой, конкретной
жизненной ситуацией (рабочая
обстановка, торжество и т.д.), материальными
возможностями).
При любом типе
темперамента в поведении человека
одновременно проявляются три
компонента: мыслительно-познавательный,
эмоционально-коммуникативный и
практический, причём один из
них, как правило, преобладает.
Выявление преобладающего компонента
позволяет определить тип поведения,
свойственный тому или иному
человеку. Доминирование мыслительного,
познавательного начала показывает тип
"мыслителя", эмоционально-коммуникативного
- тип "собеседника", практического
- тип "практика". "Мыслитель"
(чаще - астеник) предпочитает постоянно
размышлять на различные темы, познавать
свой внутренний мир и окружающую действительность,
иногда фантазировать. Он сосредоточен
в себе, мало общителен, не приспособлен
к организаторской работе, в которой проявляет
себя ни во что не вмешивающимся либералом.
"Собеседник" (чаще - пикник) в противоположность
"мыслителю", коммуникабелен, стремится
к общению с другими людьми, легко адаптируется
к новым условиям. Как руководитель проявляет
себя сторонником коллегиального стиля
управления. "Практик" (чаще атлетик)
ориентирован на чёткое выполнение стоящих
перед ним задач, высокий темп решительных
действий, полное завершение всех начатых
дел. Как правило, он является хорошим
организатором, предпочитающим авторитарный
стиль руководства. Более подробные характеристики
этих типов поведения приведены в таблице
4.
Завершая краткий
обзор типологизации личности, следует
сделать одну существенную оговорку. В
жизни достаточно редко встречаются абсолютно
"чистые" типы телосложения, чаще
- "смешанные". Связано это с тем, что
сами условия окружающей действительности,
образ жизни вносят коррективы в тип конституционного
строения, косвенно влияя как на стиль
нашего поведения, так и на темперамент
(хотя и не меняют его). Всё это необходимо
учитывать при определении типа темперамента
партнёра.
Таблица 4
СВЯЗЬ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА
И ПРЕОБЛАДАЮЩИХ КОМПОНЕНТОВ
В СТРУКТУРЕ ЛИЧНОСТИ
вверх
Структура
поведения
Типология личности
"Мыслитель" (познавательный
тип)
"Собеседник" (эмоционально
-коммуникативный тип)
"Практик" (преобразующий
тип)
Источник информации (сенсорика)
Ощущения черпает внутри
себя
Ощущения получает в общении
с другими людьми
Ощущения черпает в
практических действиях и результатах
Тип решения возникающих
проблем, задач
Необходимые сведения ищет в
письменных источниках
Сведения добывает в общении
с другими людьми
Предпочитает организовать
"мыслителей" и "собеседников"
Особенности мышления
Строгая логика и доказательность
мыслительных конструкций
Отсутствие строгой логики
в мышлении, опора на мнение других
людей
Строгая логика с ориентацией
на мнение других
Особенности
Трудно переубедить, изменить
уже выработанную идею, мысль
Легко изменяет собственную
мыслительную конструкцию в пользу
благополучия группы
Любое принятое решение отстаивает
до конца, даже если оно оказалось
неверным
Эмоциональная потребность
Потребность в уединении
в тяжёлую минуту
Потребность в людях в
тяжёлую минуту
Потребность в действиях
в тяжёлую минуту
Динамичность и прогностичность
эмоциональных переживаний
Непредсказуемость и неровность
эмоциональных реакций
Эмоциональная ровность и
предсказуемость
Средняя степень ровности
и предсказуемости
Проявления переживаний
Скрытость чувств
Эмоциональная выразительность
и открытость
Эмоциональная несдержанность
Ходьба
Угловатость, неуклюжесть
движений, вялость походки
Плавная походка
Энергичная, уверенная походка
Поза
Угловатость, напряжённость
позы
Расслабленность позы
Уверенность в осанке
Жестикуляция
Либо отсутствует, сдерживается,
либо угловатая
Богатая, разнообразная
Решительные манеры
Мимика
Слабость и "бедность"
мимики, высокий самоконтроль
Часто соответствует внутренним
переживаниям
Выразительная, артистичная
Речь
Замедленная, невыразительная;
тихий голос; избегание шума
Лёгкая, мягкая манера общения
С трудом приглушаемый голос,
резкие, чёткие фразы и голос
В свою очередь
темперамент непосредственно связан
со стилем поведения. Имея, даже
на основе краткого анализа
внешних признаков, представление
о типе темперамента конкретного
человека, можно достаточно определённо
предсказать его реакцию в
той или иной ситуации, способ
общения, степень активности в
налаживании контакта. Сангвиник,
как правило, выступает инициатором
общения, но его отношение к
людям подвержено колебаниям, изменчиво
и непостоянно. Флегматик же, наоборот,
устанавливает контакт медленно,
присматриваясь к партнёру; в
своём отношении к человеку
он постоянен и не склонен
отказываться от установившихся
связей.
При отборе кандидатов
с различными темпераментами
на руководящие должности (при
равноценности в целом их деловых,
моральных и прочих качеств)
нельзя не учитывать присущие
каждому типу особенности поведения.
Холерик повышенно возбудим, импульсивен,
резок в общении. Флегматик ровен, упорен,
но малоподвижен, медленно переключается
с одного вида деятельности на другой.
Меланхолик склонен к депрессии, замкнут,
раним. Ясно, что в большой степени (при
прочих равных условиях) на роль руководителя
подходит сангвиник. Кроме того, его подвижность
наиболее ценна в работе, требующей смены
объектов общения, рода занятий, ритма
жизнедеятельности. Флегматик склонен
к стереотипным действиям, основанным
на детальном планировании и чётком контроле.
Наибольшего успеха он добивается в операциях,
предполагающих статические позы, замедленные
движения. Максимально эффективен флегматик
в самостоятельной, независимой от общения
с другими людьми деятельности (например,
в работе на персональном компьютере,
обработке документов и т.п.). Меланхолику
лучше удаются более простые, монотонные
действия: он меньше раздражается и не
устаёт от их повторения. В целом жизненные
(в том числе служебные) притязания флегматиков
и меланхоликов реалистичнее притязаний
сангвиников и холериков, у которых они
возвышены (иногда занижены).
В обычных условиях
тип темперамента человека лишь
в незначительной степени определяет
результативность его деятельности
и проявляет преимущественно
в индивидуальных особенностях
поведения. В экстремальных же
ситуациях влияние темперамента
на эффективность деятельности
резко возрастает, так как привычные
формы поведения не позволяет
достичь желаемой цели: для этого
нужны дополнительные волевые
и физические усилия. В таких
условиях более мобильными проявляют
себя сангвиники и холерики, тогда как
в обстановке строгой регламентации продуктивность
их труда понижается. Регламентация быстро
утомляет их, поэтому предпочтительными
для них являются действия, которые можно
прерывать или чередовать с другими. Такое
изменение типа деятельности предохраняет
сангвиников и холериков от психологической
перегрузки и даёт возможность работать
длительное время без серьёзных сбоев,
ошибок. И наоборот, флегматики и меланхолики
в условиях жёсткой регламентации проявляют
большую продуктивность и сопротивляемость
трудностям. С учётом вышеизложенного
рекомендуется использовать следующие
стили взаимоотношений с носителями различных
типов темперамента.
В общении с холериком
нельзя допускать резкость, несдержанность,
которые способны моментально вызвать
негативную ответную реакцию. В то же время
его нужно систематически контролировать,
давая жёсткую и справедливую оценку проступкам
и промахам. При этом отрицательная оценка
может высказываться в достаточно энергичной
форме и настолько часто, насколько это
требует конкретная ситуация. Сангвинику
необходимо чаще давать новые, по возможности
интересные, задания. Он должен быть постоянно
сосредоточен и напряжён, включён в активную
деятельность. Его усилия следует периодически
поощрять. Флегматика нужно заинтересовать
и вовлечь в энергичную деятельность,
избегая частого переключения его внимания
с одной задачи на другую. При общении
с меланхоликом желательно избегать не
только грубости и резкости, но даже иронии
и повышенного тона. Нужно не забывать
вовремя похвалить его за достигнутые
успехи, почаще проявлять к нему внимание.
Критиковать меланхолика следует как
можно осторожнее и, если есть возможность,
наедине.
Таким образом,
темперамент человека в определяющей
степени влияет на стиль всего
его поведения и способ реализации
стоящих перед ним задач, не
оказывая воздействия только
на содержательную сторону деятельности.
Ознакомление с характеристиками
существующих типов темперамента,
визуальными признаками их проявления
поможет нам грамотно, с учётом
индивидуальных особенностей, строить
свои взаимоотношения с людьми,
извлекая из такого общения
максимальную пользу.
МЕТОДИКА "ТИПОЛОГИЯ"
вверх
Можно ли определить
те сферы деятельности, в которых
наиболее вероятно вы достигнете
успеха? Поиски ответа на этот
вопрос упираются в знания
свойств нервной системы. И.П.
Павлов подразделял людей на
два основных типа - "мыслители"
и "художники", в зависимости
от того, какая деятельность им
удаётся лучше (интеллектуальная
или художественная). Более поздние
исследования позволили выявить
основу этих различий - преобладание
того или иного полушария головного
мозга. Левое полушарие "отвечает"
за поведение и деятельность
интеллектуального плана, правое
- художественного. Очень редко
правое и левое полушария бывают
развиты одинаково, чаще имеет место функциональная
асимметрия мозга. Выяснив, какое полушарие
вашего мозга доминирует, вы можете узнать,
какие типы деятельности вам более всего
подходят.
Психодиагностическая
методика "Типология" предназначена
для выявления функциональной
асимметрии мозга. Она построена
таким образом, что в результаты
работы с ней вы можете узнать
о себе кое-что новое и поучительное.
Допустим, в результате
самооценки вы узнали, что у
вас преобладает левое полушарие.
Из этого следует, что для
вас более лёгкими будут работы,
связанные с логической переработкой
информации: счёт, решение математических
задач, речевая или письменная
передача информации, умение аргументировать
свои и чужие идеи и предложения.
Для человека с преобладанием
правого полушария характерны целостное
образное восприятие мира, быстрое понимание
сути событий без последовательного их
логического анализа (интуиция), умение
воспринимать необходимую информацию,
несмотря на помехи самого различного
свойства.