Производительность труда

Проанализировав структуру работников предприятия, сделаем вывод, что среднесписочная численность рабочих в 2009 году по сравнению с 2008 года снизилась на 5 человек, в 2010 году по сравнению с 20009 численность повысилась на 8 человек, а в 2010 году по сравнению с 2008 она так же повысилась  на 3 человека.

Численность рабочих в 2009 году по сравнению с 2008 снизилась на 3 человека, что составило 1,55%, в 2010 году по сравнению с 2009 численность повысилась на 4 человека , что составило 0,83%, в 2010 году по сравнению с 2008 она повысилась на одного человека, что составило 2,38%.

Среднесписочная численность руководителей в 2009 году по сравнению с 2008 и численность специалистов за три года не изменилась, но удельный вес  среднесписочного руководящего состава в 2009 году по сравнению с 2008 г. повысилась с 17,78% на 2,22% и стал составлять 20%, в 2010 году по сравнению с 2009 годом снизился с 20% на 3,33%  и стал составлять 16,67%, в 2010 году по сравнению с 2008 годом он снизился с 17,78% на 1,11% и стал составлять 16,67%.

Удельный вес среднесписочной численности категории специалистов в 2009 году по сравнению с 2008 годом повысился с 8,89%  на 1,11% и стал составлять 10%, в 2010 году по сравнению с 2009 годом – понизился с 10% на 1,67% и стал составлять 8,33%, в 2010 году по сравнению с 2008 годом – так же снизился с 8,89% на 0,56% и стал составлять 8,33%.

Среднесписочная численность категории  служащих в 2009 году по сравнению с 2008 годом уменьшилась на 2 человека, что составляет 2,78%, в 2010 году по сравнению с 2009 годом она увеличилась на 4 человека, что составляет 5,83%, в 2010 году по сравнению с 2008 годом – увеличилась на 2 человека, что составляет 3,05%.

В таблице 3.3 рассмотрим образовательный уровень персонала на предприятии.

Таблица 3.3

Образовательный уровень персонала на ГП ОХ «Новокаховское»

              Проанализировав образовательный уровень персонала  сделаем вывод, что количество человек с высшим образованием  в 2009 году, 2008 году и в 2010 году составляло  10 человек, количество со средним  специальным образованием за три анализируемых года отсутствовало, количество с общим средним образованием в 2008 году, 2009 году и в 2010 соответственно составляло 26 человек, 23 человека, и 30 человек, количество с неполным средним образованием в 2008 году, 2009 году и 2010 году соответственно составляло 9 человек, 7 человек и 8 человек.

              В таблице 3.4 проанализируем квалификационный состав рабочих в зависимости от разряда работника по единой тарифной сетке на предприятии.

Таблица 3.4

Квалификационный состав рабочих на ГП ОХ «Новокаховское»

Проанализировав квалификационный состав рабочих, я могу сделать вывод, что количество работающих по единой тарифной сетке с II разрядом за три анализируемых года отсутствовало, в 2008 году работников с III разрядом было 10 человек (27,03%), в 2009 году – 10 человек, что составляло 31,2%, в 2010 году – так же 10 человек, что составляло 25%; в 2008 году с IV разрядом было – 15 человек (40,54%), в 2009 году – 15 человек, что составляло 46,88%, в 2010 году – 18 человек, что составляло 45%; в 2008 году с V разрядом – 12 человек, что составляло 32,45%, в 2009 году – 7 человек, что составляло 21,88%, в 2010 году – 10 человек, что составляло 25%; в 2008 году и в 2009 году количество рабочих с VI разряду отсутствовало, а в 2010 году – 2 человека, что составляло 5%.

В таблице 3.5 проанализируем анализ движения кадров на данном предприятии.

Таблица 3.5

Анализ движения кадров на ГП ОХ «Новокаховское»

Проанализировав движение кадров на данном предприятии, можно сделать вывод, что численность принятых работников в 2008 году составляла 2 человека, в 2009 году – 1 человек, в 2010 году – 10 человек. Численность уволенных работников, в том числе по собственному желанию  и за нарушением трудовой дисциплины в 2008 году – 10 человек, в 2009 году – 6 человек, в 2010 году – 2 человека.

Коэффициент оборота по приему кадров, который рассчитывается, как соотношение численности приятых работников к среднесписочной численности и составлял в 2008 году, 2009 году и 2010 году соответственно 0,04, 0,03, 0,17.

Коэффициент оборота по выбытию кадров, который рассчитывается, как соотношение между численностью уволенных работников к численности принятых работников и составлял в 2008 году, 2009 году и 2010 году соответственно 0,18, 0,13, 0,04

Коэффициент текучести кадров, который рассчитывается как соотношение между численностью уволенных работников к численности принятых работников и составлял в 2008 году, 2009 году и 2010 году соответственно 5, 6, 0,2.

В таблице 3.6 рассмотрим распределение рабочих на предприятии в зависимости от, срока на который заключается договор найма.

Таблица 3.6

Распределение рабочих в зависимости от срока,

на который заключается договор найма

Проанализировав распределение рабочих в зависимости от, срока на который заключается договор найма, я могу сделать вывод, что в 2008 году, 2009 году и 2010 году численность работников на постоянной основе составляло соответственно 40 человек (88,89%), 40 человек (100%) и 43 человека (89,58%), численность работников на временной основе в 2008 году составляло 5 человек (11,11%), в 2009 году численность таких работников отсутствовала, но в 2010 году был набор новых кадров и их численность составляла 5 человек (10,42%).

4.Современный уровень производительности труда на предприятии

В таблице 4.1 рассмотрим показатели уровня производительности труда на предприятии.

Таблица 4.1

Показатели уровня производительности труда на ГП ОХ «Новокаховское»