В основу  написания данного раздела  положены статьи Трудового кодекса  Российской Федерации (раздел III Трудового кодекса)

       Трудовой  договор - это соглашение между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует его специальности, а работник обязан выполнять данную работу и соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего распорядка.

В трудовом договоре указываются:

• Ф.И.О работника и наименование работодателя
• Место работы (указание структурного подразделения)
• Дата начала работы
• Профессия, специальность, должность
• Права и обязанности работника и работодателя
• Льготы работнику за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
• Режим труда и отдыха
• Условия оплаты труда (размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и др.).

       Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

       Запрещается требовать от работника выполнения работы,  не обусловленной трудовым договором. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины, трудовой договор аннулируется.

       При заключении трудового договора работодателю предъявляются:

• Паспорт
• Документ воинского учета
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• Документ об образовании и квалификации

       Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  работником и работодателем. Один экземпляр  передается работнику, другой хранится у работодателя. Письменная форма трудового договора является обязательной.

       Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основе трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать  условиям трудового договора.

       Приказ  о приеме на работу объявляется  в трехдневный срок под расписку со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа.

       При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего  распорядка.

       При заключении трудового договора для  работника может быть установлено  испытание в целях проверки его  соответствия поручаемой работе.

       Условие об испытании должно быть указано  в трудовом договоре. Срок испытания  не может превышать трех месяцев.

       Работодатель не имеет право устанавливать срок испытания в приказе о приеме на работу, если этого условия нет в трудовом договоре.

       При неудовлетворительном результате испытания  работодатель имеет право до истечения  срока испытания расторгнуть  трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме с указанием причин за три дня. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

5. ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

       Для человека природа – среда жизни  и источник существования. Как биологический  вид, человек нуждается в определенном составе и давлении атмосферного воздуха, чистой природной воде с растворенными в ней солями, растениях и животных.

     Современное человечество, вооруженное техникой и использующее огромное количество энергии, представляет очень мощную силу, воздействующую на природу Земли. В настоящее время люди уже столкнулись с целым рядом природных катастроф, вызванных собственной деятельностью и пришли к убеждению в необходимости рационального использования и охраны природы.

     Основную  правовую базу природоохранной деятельности составляет Конституция РФ 1993г., Закон РФ «Об охране окружающей среды» и ряд других законов РФ, постановления Правительства РФ, связанные с охраной природы.

     Для того чтобы правильно вести природоохранную  деятельность на производстве, нужно знать экологические проблемы характерные для него.

     При работе с ПЭВМ возможны следующие  основные  опасные и вредные  факторы, воздействующие на работника:

• шум внешних устройств;
• электромагнитное, ионизирующее, рентгеновское, ультрафиолетовое излучение, оказывающее воздействие на пользователя и на окружающих;
• заряд статического электричества, притягивающий пыль, ухудшающий пылевой состав воздуха в рабочей зоне и приводящей к электрическому разряду;
• блики, отражения, пульсация знаков, недостаточная контрастность, излишняя яркость, многоцветие, неудовлетворительное цветосочетание на экране – сильные раздражители зрительной системы;
• отсутствие специальной мебели, неверное расположение дисплея, клавиатуры, обуславливающие вынужденную рабочую позу, костно-мышечный дискомфорт, напряжение мышц шеи, плеч, спины;
• неправильное размещение рабочих мест в помещении, освещения, недостаточно удовлетворительный микроклимат;
• несоблюдение режима работы, приводящее к значительному зрительному и общему переутомлению, головной боли, психоэмоциональному напряжению, раздражительности, сонливости, болезненным ощущениям в глазах, области шеи, спины, нарушению сна и аппетита, ухудшению внимания, снижению работоспособности.

     Человек – это тоже компонент природы, и воздействие на себя как личность и на других людей также относится к экологическим воздействиям. Не даром говорят «экология семьи», «экология личности» и т.д.

     Для поддержания экологии личности на производстве существуют инструкции, где оговорены  требования, предъявляемые к организации труда.

     Для операторов ЭВМ это инструкция №111 «по охране труда при работе с  видеодисплейными и персональными  ЭВМ». 

Литература

приложения

содержание