Договор подряда: сохранение здоровья и соблюдение безопасности условий труда

В последнее время работодателями часто стали при оформлении правоотношений организации – юридического лица и работника – физического лица применяться гражданско-правовые договоры. Преимущества такого вида договоров перед трудовым договором в том, что: срок заключения гражданско-правового договора не ограничен ни минимальными, ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон; не требуется какая-либо особая процедура его расторжения; вознаграждение выплачивается по результатам выполнения определенной работы; работник защищен от невыплаты вознаграждения возможным применением санкций к организации и т.д.

.Основной документ – сам договор……………………….3
2. обеспечение и соблюдение безопасных условий труда – важные положения договора……………………..4
3. От исполнения договора можно отказаться………5
4. обучение и проверка знаний………………………………...6
5. медосмотры…………………………………………………………8
6. Кто должен обеспечивать СИЗ?.............................................8
7. условия безопасной эксплуатации и применения оборудования………………………………………………………....9
8. Как потребовать от исполнителя соблюдения требований по охране труда?...................................................10
9.Список используемой литературы………………………….………...12