Условия для расторжения трудового договора

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ»

КАФЕДРА ХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРАВА

РЕФЕРАТ

по  курсу

«ПРАВОВЕДЕНИЕ»

на  тему: «Основания прекращения  трудового договора»

Выполнила: студентка группы М-101

Юрковская А.Г.

Проверил: Хакимов Т.И.

Санкт-Петербург

2011

Содержание

1. Введение…………………………………………………………………….3
2. Глава 1. Определение и содержание трудового договора……………….4
3. Глава 2. Условия расторжения трудового договора……………………7
4. Заключение………………………………………………………..………15
5. Список использованной литературы……………………………………16

 

Введение

    Труд  является неотъемлемой частью жизни  человека, принадлежащего современному обществу. Труд — это осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, людей, требующая приложения усилий, осуществления работы.¹ Отношения, возникающие в процессе реализации гражданином своей способности к труду, называются трудовыми и регулируются законами государства.

    Нормы права, регулирующие процесс труда  довольная актуальная тема для студентов, с процессом трудоустройства  и увольнения рано или поздно сталкиваются все, и всем нужно знать, по какой  причине их могут взять или  не взять на работу, почему их могут  уволить, и как они могут уволиться  сами. В раскрытии данных вопросов и заключаются задачи моего реферата.

 

    Глава 1. Определение и  содержание трудового  договора

    Все правовые нормы, касающиеся трудового  договора, прописаны в Трудовом кодексе  РФ, а именно в третьей главе.

    В соответствии с вышеуказанным кодексом, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие  у данного работодателя.²

    Так же, по этому кодексу в трудовом договоре должны указываться следующие  данные

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

    Более того, обязательными для включения  в трудовой договор являются следующие  условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника

    Однако, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия, названные выше, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в  частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    По  соглашению сторон в трудовой договор  могут также включаться права  и обязанности работника и  работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    Таким образом, трудовой договор является документом, в котором тщательно  прописаны ключевые условия труда, правда и обязанности как работника, так и работодателя.

 

    Глава 2. Условия расторжения  трудового договора

    Все о заключении трудового договора прописано в 11 главе Трудового  кодекса, об изменении – в 12 глава, а о прекращении, т.е. об основной теме моего реферата в 13 главе.

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    1) соглашение сторон;

    2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда  трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

    3) расторжение трудового договора  по инициативе работника;

    4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя;

    5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

    6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией;

    7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора;

    8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствие у работодателя  соответствующей работы;

    9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем;

    10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон;

    11) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы.³

    Трудовой  договор может быть в любое  время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Срочный трудовой договор (на определенный срок) прекращается с истечением срока  его действия. О прекращении трудового  договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три календарных  дня до увольнения, за исключением  случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Трудовой  договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

    Трудовой  договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого  работника на работу.

    Трудовой  договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного  периода (сезона), прекращается по окончании  этого периода (сезона).

    Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее  чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или  иным федеральным законом. Течение  указанного срока начинается на следующий  день после получения работодателем  заявления работника об увольнении.

    По  соглашению между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника  об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в  заявлении работника.

    До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По  истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению  работника и произвести с ним  окончательный расчет.

    Если  по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового  договора продолжается.