Основония заключения срочных трудовых договоров
Реферат, 19 Апреля 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Содержание работы
Введение………………………………………. ……………………………………………….3
1.Основония заключения срочных трудовых договоров
…………………………………………….....4
1.1.Заключение срочных трудовых договоров в соответствии с общими требованиями ТК РФ ……………………………………………….55
1.2. Заключение срочного трудового договора
в случаях - исключения из общего правила
(втора группа случаев)
……………………………………………….9
2. Расторжение срочного трудового договора ……………………………………………...12
Заключение…………………………………. ……………………………………………...14
Список используемой литературы………… ……………………………………………...
Содержимое работы - 1 файл
РефератСрочные трудовые договоры.doc
— 99.00 Кб (Скачать файл) Продлить
срок действия срочного трудового договора
при наличии договоренности можно
путем подписания дополнительного
соглашения об изменении срока действия
договора. При этом срок действия срочного
трудового договора согласно части 1 статьи
58 ТК РФ с учетом всех дополнительных соглашений
не может превышать пяти лет.
Заключение
Срочный трудовой договор - заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения - ст. 58 .
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, распространяются практически все права и гарантии, предусмотренные законодательством. Более того, если такой договор не был расторгнут по истечении срока и сотрудник продолжает работу, соглашение считается заключенным на неопределенный срок.
Важно
помнить, что заключение срочного договора
– право, а не обязанность сторон. Инициатива
указать в трудовом договоре срок его
действия может исходить и от работодателя,
и от работника.
Список
используемой литературы
- Авторство ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками. Правовое регулирование. Практика. Документы»
- Еженедельная газета «Труд» 24.09.2007 г.
- Е.М. Кондратьев,
С.М. Кадин, Ж.Г.Попкова. « Трудовое право».
Учебное пособие.
г.
Нижний Новгород, 2007
- «Российский Налоговый Курьер» журнал, №9, 2005 г.
- Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 сентября 2007 г.) Сибирское универсальное издание. г. Новосибирск-2007.