Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Апреля 2011 в 11:15, реферат
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Введение………………………………………. ……………………………………………….3
1.Основония заключения срочных трудовых договоров
…………………………………………….....4
1.1.Заключение срочных трудовых договоров в соответствии с общими требованиями ТК РФ ……………………………………………….55
1.2. Заключение срочного трудового договора
в случаях - исключения из общего правила
(втора группа случаев)
……………………………………………….9
2. Расторжение срочного трудового договора ……………………………………………...12
Заключение…………………………………. ……………………………………………...14
Список используемой литературы………… ……………………………………………...
Продлить
срок действия срочного трудового договора
при наличии договоренности можно
путем подписания дополнительного
соглашения об изменении срока действия
договора. При этом срок действия срочного
трудового договора согласно части 1 статьи
58 ТК РФ с учетом всех дополнительных соглашений
не может превышать пяти лет.
Заключение
Срочный трудовой договор - заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения - ст. 58 .
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, распространяются практически все права и гарантии, предусмотренные законодательством. Более того, если такой договор не был расторгнут по истечении срока и сотрудник продолжает работу, соглашение считается заключенным на неопределенный срок.
Важно
помнить, что заключение срочного договора
– право, а не обязанность сторон. Инициатива
указать в трудовом договоре срок его
действия может исходить и от работодателя,
и от работника.
Список
используемой литературы
г.
Нижний Новгород, 2007
Информация о работе Основония заключения срочных трудовых договоров